Nebentätigkeit Teilzeit

Kann ein Teilzeitmitarbeiter Teilzeit arbeiten?

Teilzeitbeschäftigte unterscheiden sich nicht von Vollzeitbeschäftigten: Sie können Ihren Teilzeitarbeitern nicht die Aufnahme einer Teilzeitbeschäftigung untersagen. Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Arbeitnehmer möchte mit Ihnen in einem anderen Arbeitsverhältnis konkurrieren, z.B. in einem Nebenjob mit einem Ihrer Mitbewerber. Für Teilzeitbeschäftigte besteht zusätzlich folgende Besonderheit: Für die nach dem Arbeitsstundengesetz zulässige Höchstarbeitszeit werden die Arbeitsstunden benachbarter Beschäftigungsverhältnisse aufaddiert.

Gleiches trifft auf die sozialversicherungsrechtliche Verpflichtung zu - auch hier werden alle Arbeitsplätze addiert. Sie müssen also wissen, wo und wie viele Arbeitsstunden Ihr Mitarbeiter noch beschäftigt ist, denn Sie können auch wegen Arbeitszeitverletzungen strafrechtlich verfolgt werden, obwohl Sie den Verstoss nicht auslösen. Wenn ein Mini-Jobber durch Mehrarbeit in die soziale Sicherheitspflicht gerät, kann es noch unerfreulicher werden, denn dann kommen zusätzliche Zahlungen zu Ihnen.

Hinweis: Stellen Sie daher sicher, dass Sie folgende Vertragsklausel haben: Der Mitarbeiter muss den Auftraggeber über jede Nebentätigkeit (und deren Umfang) unterrichten. Ein Nebenberuf, der den Belangen des Unternehmers widerspricht (z.B. Konkurrenz zum Arbeitgeber), die Leistung des Mitarbeiters beim Unternehmer verschlechtert oder zu einer gesetzlichen Höchstarbeitszeitüberschreitung führen kann, ist nicht zulässig.

Teilzeitarbeit und Nebentätigkeit

Hallo, meiner Ansicht nach hängt zunächst vom exakten Text der Stelle im Anstellungsvertrag ab. "Nebentätigkeiten bedürfen mit vorheriger Genehmigung des Arbeitgebers." Meines Erachtens ist dieser Abschnitt nicht ausreichend konkretisiert und daher nicht zielführend. Ich bin auch ein 400 Mitarbeiter - ein Arbeitsplatz im Rahmen des Teilzeit- und befristeten Arbeitsrechts.

Damit ist Beschränkung (9 Std./Woche) (in der Regel.... vor allem bei Damen in Teilzeittätigkeit! kommt sonst natürlich auf das Salär an) keine wirtschaftliche Absicherung des Alltag. Wenn die Arbeitsgruppe die Zulassung eines weiteren Tätigkeit verhindert, dann kann man sicher nicht hinnehmen, sozusagen "freiwillig" in armutsgefährdeter Umgebung zu wohnen. Wäre den korrekten Abschluss Ihres Arbeitsvertrages, dann werden Sie vom kostenlosen Ausübung Ihres Berufes abgehalten - und das mit der noch immer andauernden "Aufteilung" von Vollzeitarbeitsplätzen in Teilzeitarbeitsplätze mit Work on Demand-Charakter.

Nebentätigkeiten: Sind Teilzeitstellen zulässig? So ist natürlich ein weiteres Tätigkeit zu bestimmten Bedingungen geknüpft, die recht praxisnah sind (Frage des Wettbewerbs, zeitliches Tuning, Wahrnehmen der Höchstarbeitszeit) - bedeutet aber noch lange keine Anzeigenpflicht, dass eine AG ein weiteres natürlich ablehnen kann.

Meldepflicht nicht gleich Zulassungspflicht! Aus diesem Grund glaube ich: die Bestimmung ist abhängig von der Formulierung in Ihrem Mietvertrag ist nicht gültig (die Beschränkung auf 30 Stunden wöchentlich m.M. sowieso!), da Sie an der vollständigen Ausübung Ihrer Berufstätigkeit. Sind Sie bei uns, können Sie die rechtliche Beratung in Anspruch nehmen, sonst würde Ich lasse einmal den gesamten Anstellungsvertrag mit einem Arbeitsrechtsanwalt auskommentieren - wenn man mal von seiner AG abtrennt, hat man so schon einen Überblick, was man entschädigungstechnisch herausbekommen könnte.