Nebenjob zum Hauptjob

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BR-Forum: Ferien-Vollzeitjob und Ferien-Teilzeitjob

Ein Kollege hat einen Nebenjob übernommen. Natürlich steht Ihr Hauptjob an erster Stelle und Ihr Ferienaufenthalt steht im Zeichen der Entspannung. Muss sie gleichzeitig ihren Ferienaufenthalt auf dem Nebenjob machen oder kann sie ihren Ferienaufenthalt auf dem Nebenjob machen, wie sie will? So muss sie den Feiertag, auf den sie in der Nebenbeschäftigung Anspruch hat, dann in Ihrer freien Zeit verbringen, da der Hauptjob vordringlich ist.

Jedoch gibt es andere Auffassungen, die sagen, dass falls die Firma dem Nebenjob zustimmt, sie auch den möglicherweise abweichenden Ferienzeiten zustimmt. Zum Beispiel, was wollen Sie tun, wenn Sie 30 Tage Ferien in Job1 und nur 20 Tage in Hiob2 haben? Die Ferien in beiden Unternehmen können aus irgendeinem Grund, auch aus operativen Erwägungen, nicht gleichzeitig zuerkannt werden?

Das ist das eigentliche Hindernis. Wenn Sie mehr Ferien in Unternehmen A als in Unternehmen A haben, können Sie Ihren Ferienaufenthalt in Unternehmen A verbringen, müssen aber trotzdem Ihre Arbeitspflicht in Unternehmen A erfüllen. Also kannst du nicht wegfliegen oder in den Ferien.

In seltenen Fällen passen die Ferien in 2 Firmen ineinander. Was ist der Unterschied zwischen den Ferien? Es kann nicht gesagt werden, dass der Hauptbeschäftigung Vorrang zukommt, es darf nicht passieren, dass der Arbeitnehmer seiner Verpflichtung zur Arbeit nicht mehr nachkommt. Dann musst du beweisen, dass es der Teilzeitjob ist.

Wenn Sie sagen: "Der Feiertag, auf den sie in ihrer Nebenbeschäftigung Anspruch hat, muss sie dann ihre Zeit einplanen...." OK, ich will es beschreiben. Kollege hat 1 Urlaubswoche in Job1 und Job2 im Dezember registriert. In Stelle 1 wurde der Freistellung aus Personalgründen zugestimmt, nicht aber in Stelle 2.

Sag ihr, sie soll eine ganze Weile später aufbrechen. D. h. Meine Mitarbeiterin hat während der Arbeitswoche Feierabend gemacht, danach hat sie eine freie Minute.... Wenn sie später den Feiertag in Beruf 2 bekommt, ist es ihre freie Zeit. Was ist der Grund dafür, dass 8 BUrlG nicht anwendbar ist, wenn die AG der Nebenbeschäftigung zugestimmt hat?

Als Arbeitsgruppe muss ich auch nicht viel Aufmerksamkeit darauf verwenden. Benötige ich den Auftragnehmer dringlich - und nur dann kann ich den Ferienaufenthalt ablehnen - dann benötige ich ihn. Lieber Herr Michael Felser: "In den Ferien geht es vor allem um Entspannung. Doch: Die bewilligte Teilzeitbeschäftigung kann durchaus im alten Ausmaß weitergeführt werden, da sie die Haupttätigkeit auch vor dem Ferienaufenthalt nicht beeinflusste.

Du sollst dich im Sommer entspannen. Deshalb darf ein Arbeitnehmer z.B. keinen zusätzlichen Arbeitsausfall haben. Niemand kann mir sagen, dass Ferien immer zeitgleich sind. Daß wir alle nur noch den legalen Ferienanspruch von 4Wochen haben wird, ist eine Sache, aber solange es eine AG gibt, die 6 Urlaubswochen erlaubt, kann die Sache mit den 2 Stellen überhaupt nicht ohne eine korrespondierende Überlappung laufen also finde ich es ganz unerklärlich, daß es nett ist, daß Sie Ihrem Ollegin dort weiterhelfen wollen, aber für den Top Job sind Sie nicht im BR, weil er wahrscheinlich in einer anderen Firma sein wird.