Abfindung bei Kündigung

Abgangsentschädigung bei Kündigung: Und wann kriege ich meins?

Bei unerwarteter Kündigung erhält der Beschäftigte häufig eine Abfindung in Form einer Abfindung. Eine Abfindung ist eine Einmalzahlung, die der Angestellte im Rahmen einer Kündigung von seinem Dienstgeber erhält. Es ist beabsichtigt, den Angestellten für den Wegfall seines Arbeitsplatzes zu kompensieren und dabei einen bestimmten Betrag zu zahlen. Abgangsentschädigungen werden auch bei Aufhebungsvereinbarungen geleistet.

Ab wann habe ich im Kündigungsfall ein Recht auf Abfindung? Ein grundsätzlicher gesetzlicher Schadensersatzanspruch besteht in Deutschland nicht. Gleichwohl werden nach dem Arbeitsgesetz in einigen Bereichen Abfindungszahlungen geleistet: bei betriebsbedingter Kündigung, wenn 1 des Kündigungsschutzes (KSCHG) zur Anwendung kommt, bei Kündigung durch das Arbeitsgericht, wenn die Fortführung des Beschäftigungsverhältnisses nicht zumutbar ist ( 9 und 10 KSchG), bei Abfindungszahlungen, wenn ein Kollektivvertrag gilt, wie hoch ist die Abfindung im Falle einer Betriebsauflösung?

Bei betriebsbedingter Kündigung hat der Dienstgeber - wie oben bereits ausgeführt - nur unter gewissen Bedingungen eine Abfindung zu leisten, wenn 1 des Kündigungsschutzes (KSCHG) gilt: "Kündigt der Dienstgeber das Dienstverhältnis wegen zwingender betriebsbedingter Notwendigkeiten nach 1 Abs. 2 S. 1 und reicht der Dienstnehmer keine Anfechtungsklage auf Erklärung ein, dass das Dienstverhältnis durch die Kündigung nicht zum Kündigungszeitpunkt beendet worden ist, hat der Dienstnehmer einen Abfindungsanspruch.

"Legt der Dienstgeber den betrieblichen Anlass zusammen mit einer Abfindung in der Kündigung dar, kann der Dienstnehmer eine Abfindung erhalten. Die Kündigungsfrist muss der Angestellte jedoch einhalten. Der Betrag der Abfindung kann von der Gesellschaft selbst festgelegt werden. Wirkt sich die Abfindung beispielsweise auf das Arbeitsentgelt aus?

Eine Abfindung soll die Vermögensschäden durch Kündigung auffangen, weshalb sie nicht als beitragspflichtig erachtet wird. Sozialversicherungsbeiträge wie Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherungsbeiträge können nicht von der Abfindung einbehalten werden. Die Abfindung ist jedoch steuerpflichtig, so dass der Dienstgeber die Lohnabgabe zahlen muss. Erfolgt die Verrechnung jedoch in voller Höhe, kommt die fünfte Regel zur Anwendung, d.h. die Steuerbelastung wird gleichmässig auf fünf Jahre aufgeteilt und ist somit niedriger.

Im Prinzip kann Ihr Auftraggeber die Entschädigung aber auch in Teilbeträgen zahlen. Die Abfindung darf sich auch nicht nachteilig auf das Arbeitsentgelt auswirkt. Die Sperrfrist für das Arbeitsunfähigkeitsgeld I ist nur möglich, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgebenden eine Aufhebungs- oder Abwicklungsvereinbarung abgeschlossen haben. Schwierig kann auch eine verkürzte Vorlaufzeit sein.