Verhalten bei Kündigung

Kündigungsverhalten - Arbeitrecht

und auf einmal hältst du die Entlassung in der Tasche! Zunächst muss die Deadline für eine eventuelle Aktion vor dem Arbeitsrichter eingehalten werden. Der Rechtsbehelf muss innerhalb von drei Monaten nach Eingang der Kündigung beim zuständigen Richter eingelegt werden. Andernfalls wird die Kündigung als gesellschaftlich begründet angesehen und führt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Dieser Zeitraum erstreckt sich auch auf Reklamationen, die nur bei zu kurzer Ankündigungsfrist erhoben werden sollen.

Bin ich gegen Kündigung geschützt? Der allgemeine Kuendigungsschutz gilt fuer alle Mitarbeiter, die mehr als sechs Monaten in einem Unternehmen mit mehr als 10 Vollzeitbeschaeftigten sind. Schwangeren und jungen Müttern, Mitarbeitern in Elternurlaub oder Stillzeit sowie Betriebsräten und Wahlkandidaten für die Wahl zum Personalrat wird ein besonderer Entlassungsschutz zuerkannt.

Ab wann ist eine reguläre Kündigung gültig? Im Kündigungsschutzrecht werden betriebsbedingte Entlassungen für ungerechtfertigt erachtet. Die Kündigung muss aus Gründen, die sich auf die Persönlichkeit oder das Verhalten des Mitarbeiters oder das Unternehmen beziehen, gerechtfertigt sein. Eine Kündigung im Falle einer Kündigung bedeutet, dass sich der Mitarbeiter trotz Vorwarnung am Arbeitsort in einer Weise verhält, die der Unternehmer nicht akzeptieren will oder muss.

Wenn der Mitarbeiter nicht zu einer Verhaltensänderung gewillt ist, obwohl er mit einer Kündigung gerechnet werden muss und der Auftraggeber keine andere Möglichkeit zur Beendigung des Konflikts finden kann, kann die Kündigung berechtigt und damit effektiv sein. Wenn sich der Entrepreneur entschieden hat, sein Unternehmen zu restrukturieren, zu fusionieren oder Bereiche zu schliessen oder wenn ein Teil des Unternehmens aufgrund von wirtschaftlichen Problemen unwirtschaftlich wird, kann er den Arbeitsvertrag aus betrieblichen Gründen auflösen.

Sie müssen jedoch vorher eine soziale Auswahl treffen und genau untersuchen, welche Mitarbeiter im Unternehmen bleiben müssen und welche aufgrund ihrer besseren sozialen Prognose, z.B. ihrer Chance auf eine schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess, weniger von Entlassungen beeinträchtigt werden. Die Kündigung erfolgt am seltensten aus persönlichen Motiven. Sogar Mitarbeiter mit Langzeitkrankheiten oder Behinderungen nach einem Arbeitsunfall müssen vom Dienstgeber angeboten und bereitgestellt werden, bevor sie wirksam kündigen können.

Die Kündigung sollte immer der letzte Ausweg sein ("last resort"), der Erhalt des Beschäftigungsverhältnisses hat immer Vorrang. Der frühere Arbeitsvertrag wird beendet und zugleich die Fortführung der Aktivität zu veränderten Konditionen geboten. Diese Kündigung muss auch gesellschaftlich begründet sein, sonst ist sie wirkungslos. Ab wann ist eine ausserordentliche Kündigung gültig?

Natürlich muss auch die ausserordentliche Kündigung, die in der Regel auch als Kündigung ohne Kündigung erklärt wird, gerechtfertigt sein. Die Kündigung muss einen wesentlichen Kündigungsgrund haben, der es ihm zugleich unmöglich macht, die reguläre Frist zu einhalten. Wurde dem Auftraggeber der wichtige Umstand bekannt, muss er innerhalb von 14 Tagen gekündigt werden, andernfalls kann er nur fristgerecht gekündigt werden.

Kann ich mich gegen Entlassungen verteidigen? Jeder Mitarbeiter kann vom zustaendigen Gericht ueberpruefen, ob eine Entlassung tatsaechlich durchsetzbar ist. Weil nicht nur die gesellschaftliche Begründung, d.h. das Vorhandensein von anerkannten Kündigungsgründen, sondern auch die formelle Effektivität der Kündigung geprüft werden muss, wird nachdrücklich empfohlen, dass ein erfahrener Anwalt, vorzugsweise ein spezialisierter Anwalt für Arbeits- und Sozialrecht, Sie in einem Kündigungsschutzverfahren vertritt.