Kündigungsfrist Arbeiter

Entlassungstermine von Arbeitnehmern

Das Kündigungsdatum ist das Datum, an dem die Kündigungsfrist abläuft, d.h. der Tag, an dem das Arbeitsverhältnis abläuft. Das Kündigungsschreiben muss so frühzeitig erfolgen, dass die Kündigungsfrist zwischen der Beendigung und dem Datum der Beendigung einhalten wird. Bitte beachte, dass die Beendigung erst nach Eingang beim Mitarbeiter als erfolgt erachtet wird. In der Regel sind die Fristen und Termine für die Kündigungen der Beschäftigten im entsprechenden Tarifvertrag festgelegt.

In zahlreichen Tarifverträgen wird zwischen der Lohn- und der Wochenarbeitszeit hinsichtlich des Kündigungsdatums unterschieden. Die Bezeichnung "Lohnwoche" korrespondiert mit der Kalendarwoche. Letzter Werktag ist also der Tag des Sonntags. Beispiel: Der Tarifvertrag für die Beschäftigten des Fußpflege-, Kosmetik- und Masseurhandwerks schreibt vor, dass der Arbeitsvertrag zum Ende der Tarifwoche mit einer Frist von einer Woche aufzulösen ist.

Die Arbeitsverhältnisse enden also an einem Sonntagabend. Das " Ende einer Wochenarbeitszeit " ist der jeweils letzter Werktag der Wochen (in der Regel freitags oder samstags). Beispiel: Der Tarifvertrag für Arbeiter in der Eisen- und Metallindustrie schreibt vor, dass das Beschäftigungsverhältnis zum Ende der Arbeitszeit gekündigt werden kann.

Der Arbeitsvertrag läuft also am letzen Werktag der Kalenderwoche aus. Einige Tarifverträge enthalten nur eine Kündigungsfrist ohne ein bestimmtes Kündigungsdatum. Die Kündigung kann in diesem Falle unter Wahrung der Kündigungsfrist an jedem Tag der Kalenderwoche erfolgen. Beispiel: Der Tarifvertrag für die Beschäftigten im Hotel- und Gaststättengewerbe enthält eine Kündigungsfrist von 14 Tagen, jedoch kein Kündigungsdatum.

Dementsprechend kann das Beschäftigungsverhältnis mit einem Arbeitnehmer an jedem beliebigen Tag der Woche mit einer Frist von 14 Tagen aufkündigt werden. Enthält der Tarifvertrag keine Kündigungsregelungen oder ist kein Tarifvertrag anzuwenden, gelten die Bestimmungen des Allgemeinen Zivilgesetzbuches (ABGB). Der ABGB reguliert nur die Kündigungsfrist, nicht aber den Auflösungszeitpunkt.

Die Kündigung kann daher in diesem Falle an jedem Tag der Woche unter Beachtung der gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist erfolgen. Beispiel: Der Berufsverband der kommerziellen Leistungserbringer hat einen Tarifvertrag für Arbeitnehmer geschlossen, nicht aber einen Tarifvertrag für Arbeitnehmer. Die Arbeitnehmer unterliegen daher den Bestimmungen des ABGB, nach denen die Kündigung an jedem Tag der Woche unter Beachtung der Kündigungsfrist erfolgen kann.

Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum unrichtigen Zeitpunkt kann der Mitarbeiter eine Abfindung bei Kündigung einfordern. Die Arbeitsverpflichtung des Mitarbeiters erlischt in diesem Falle mit dem fehlerhaft ermittelten Auflösungsdatum. Ab dem 1. Januar 2021 gelten die Bestimmungen des Angestelltenvertragsgesetzes auch für Kündigungen von Arbeitnehmern.

Fügen Sie jetzt die entsprechenden Kündigungsklauseln zum fünfzehnten und letzten Tag des Monats in Ihre Anstellungsverträge ein.