Zwischenzeugnis Verlangen

Ab wann kann ich einen Zwischenbericht anfordern?

Der Zwischenbericht Ihres früheren Arbeitsgebers kann bei einer Anwendung von Nutzen sein. Es ist nun bekannt, dass Sie auch während eines laufenden Beschäftigungsverhältnisses eine Bescheinigung verlangen können. Viele werden jetzt wie kein Recht auf einen Zwischenbericht nachfragen. Tatsächlich steht in keinem der Gesetze, dass der Mitarbeiter ein Recht auf einen Zwischenbericht hat oder wann er einen Zwischenbericht verlangen kann.

Doch in der Realität sind inzwischen eine Vielzahl von Fällen aufgetreten, die den Bedarf an einem Zwischenbericht untermauern: So kann es sein, dass wir uns für einen Zwischenbericht entscheiden: Aus anderen Gründen, z.B. wegen einer verlängerten Heilung, wegen Elternurlaub oder der Annahme eines Mandates, brechen Sie Ihr Beschäftigungsverhältnis ab. Grundsätzlich ist es nicht ratsam, einen Zwischenbericht ohne triftige Gründe anzufordern.

Ihre Arbeitgeberin geht davon aus, dass Sie das Geschäft aufgeben. Deshalb sollten Sie jede Gelegenheit wahrnehmen, um einen regelmäßigen Zwischenbericht zu erhalten. Auch der Betreuer, der das Zertifikat auszustellen hat, hat zunächst einiges zu tun, denn es ist wichtig, die gesamte Karriere optimal zu belegen. Dagegen ist es ganz leicht, wenn Sie "Ein separater Zwischenbericht informiert über den Zeitabschnitt von.... bis...." eintragen.

"Aber was tun, wenn es keinen Grund gibt, einen Zwischenbericht zu erstellen: Kein Elternurlaub in Aussicht, auch das Mandat des Bundestages kann ausgeschlossen werden und zum Glück hat das Beschäftigungsverhältnis eine Zeitlang gedauert. Um allerdings zu verhindern, dass Arbeitnehmer (und Zertifikatsaussteller in den Unternehmen) einmal in diese Lage geraten, haben einige Betriebe - sei es durch Arbeitsverträge oder Betriebsvereinbarungen - nach einer gewissen Zahl von Jahren Unternehmenszugehörigkeit auf einen Zwischenschein umgestellt.

Ein Zwischenbericht sollte auch die formellen und materiellen Voraussetzungen für ein Zeugnis über einen Arbeitsplatz mitbringen. Gern übernehmen wir auf Anfrage auch die Überarbeitung Ihres Zwischenberichts.

Weshalb eine Zwischenbescheinigung anfordern?

Es ist äußerst bedeutsam, in regelmässigen Zeitabständen einen Zwischenbericht anzufordern. Gute Möglichkeiten für einen Zwischenbericht nutzen: zum Beispiel einen Vorgesetztenwechsel. Sie haben in gewissen Fällen Anspruch auf einen Zwischenbericht, z.B. bei einem Abteilungswechsel. Gutes Argument für die Zwischenberichtsfrage: Die letzten Bewertungen sind schon lange her.

Bewerben Sie sich immer für einen schriftlichen Zwischenbericht. Im Folgenden erläutern wir, warum es sinnvoll ist, Zwischenzertifikate zu verlangen - und wie Sie verfahren. Weshalb eine Zwischenbescheinigung anfordern? Möglicherweise ist Ihnen bewusst, dass Sie Anspruch auf ein Zeugnis haben, wenn Sie eine Stelle aufgeben. Weshalb sollten Sie sich also auch für einen Zwischenbericht bewerben?

Möglicherweise haben Sie Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem Kollegen (1) oder Sie erhalten einen neuen Boss ((2)). Wenn man später den Job wechselt, merkt sich der Boss den Kampf und hat die tollen Ergebnisse von vorher schon einmal verlernt (1) oder der neue Boss weiß nicht lange genug, um zu wissen, dass man vor einem Jahr große Fortschritte gemacht hat (2).

Nun ist das Risiko groß, dass Sie eine Arbeitsreferenz erhalten, die nicht Ihrer Leistung gerecht wird. Es ist daher ratsam, einen Zwischenbericht zu verlangen, wenn die Lage gut läuft. Weil - und das ist besonders wichtig: Wenn der Vorgesetzte - unabhängig davon, ob neu oder alt - von der Bewertung des Zwischenberichts im Arbeitszertifikat abweicht, benötigt er eine gute Rechtfertigung.

In vielen FÃ?llen sorgt ein Zwischenbericht dafÃ?r, dass Ihre gute Leistung aus der Vergangenheit auch in den Schlussbericht des Arbeitgebers einflieÃ?t (Urteil des Bundesarbeitsgerichts: 9 AZR 248/07). Am besten ist es, wie bei allen wesentlichen Dokumenten, den Zwischenbericht in schriftlicher Form anzufordern. Besteht ein Rechtsanspruch auf einen Zwischenbericht?

Es wurde bereits gesagt, dass Sie bei Ihrem Ausscheiden aus dem Betrieb einen Rechtsanspruch auf ein endgültiges Zeugnis haben. Haben Sie aber auch das Recht auf einen Zwischenbericht? Es gibt keine gesetzlichen Regelungen, die den Mitarbeitern ein Zwischenzertifikat garantieren. Eignet sich Ihr Zeugnis? Eignet sich Ihr Zeugnis?

Sie haben in der Regel beschlossen, dass es so genannte stichhaltige Begründungen gibt, aus denen der Unternehmer eine Zwischenbescheinigung auszustellen hat. Dies bedeutet: Verweigert der Auftraggeber trotz dieser Umstände einen Zwischenbericht, haben Sie gute Aussichten, dass er dazu gezwungen wird. Das sind die Gründe: Eine Veränderung im Unternehmen: Wenn Sie in eine andere Fachabteilung ziehen - vor allem, wenn sich auch die Aufgabenstellung ändert.

Die Chefin muss Ihnen einen Zwischenbericht geben. Einen neuen Vorgesetzten: Wenn Sie einen neuen Vorgesetzten haben, sollte dieser Ihnen eine abschließende Beurteilung geben. Verlängerte Abwesenheit: Wenn Sie Ihr Haus für einen längeren Zeitraum schließen, haben Sie gute Aussichten auf eine Arbeitserlaubnis. Für einige Schulungen benötigt das IQWiG einen Zwischenbericht - vor allem, wenn sie sich über einen längeren Zeitraum erstrecken.

Wo kann ich einen Zwischenbericht anfordern? Wird ein Zwischenbericht angefordert, droht immer die Möglichkeit, dass Ihr Vorgesetzter glaubt, sich anderweitig zu bewarben. Daher sollten Sie sich immer auf einen der oben genannten Punkte beziehen, wenn Sie anwesend sind. Wenn keiner der beiden Ursachen vorhanden ist, gibt es ein meist überzeugendes Argument: Ihre letzte Aussage ist lange her.

Sie können nach drei Jahren problemlos einen Zwischenbericht anfordern. Ist das nicht der Fall, wird es schwer sein, einen triftigen Anlass zu erkennen, der den Chefs nicht verdächtig macht. Letztendlich kommt es aber auf Ihre Beziehung zum Boss an. Ist die Beziehung gut und Ihre Befriedigung mit dem aktuellen Auftrag klar, sollte auch ein Zwischenbericht kein Hindernis sein.

Mach sie nicht überflüssig für deinen Boss. Der Inhalt des Zwischenberichts basiert auf dem endgültigen Arbeitszertifikat: Was es enthalten muss, können Sie im Abschnitt "Arbeitszertifikat" nachlesen. Der Zeitpunkt der Ausstellung einer vorläufigen Bescheinigung kann in Kollektivvereinbarungen festgelegt werden.