Abmahnung Handyverbot Muster

Was Sie beachten sollten, wenn Sie Ihr Mobiltelefon nicht benutzen dürfen

Benutzen Angestellte ihre Smartphones während der Arbeitszeiten für Anrufe, SMS und andere Tätigkeiten, kann dies für den Auftraggeber sehr kostspielig sein. Schreinermeister Benno Tamson beispielsweise beziffert die telefonische Arbeitszeiten in seinem 14-köpfigen Betrieb auf 25.000 bis 30.000 EUR im Jahr. Aber was kann ein Unternehmer tatsächlich tun?

Dies haben wir die Frankfurter Arbeitsrechtlerin Simon Burkard befragt. Ein vollständiges Verbot der privaten Verwendung von Geräten ist nicht möglich. "außer in Bereichen, in denen die Benutzung eines Mobiltelefons prinzipiell eine Gefahr darstellen würde." Oder, wenn die Zeit auf dem Mobiltelefon beträchtlich ist.

Bei erheblichen Beeinträchtigungen durch die Nutzung des Mobiltelefons wäre ein Warnschreiben die erste Abhilfe. Jedoch sollten sich die Unternehmer sehr intensiv damit beschäftigen, wie die Erkrankung im Einzelnen auszusehen hat. Der Vorgesetzte konnte nicht verhindern, dass Angestellte in Notsituationen, z.B. für Familienangehörige, zur Verfügung stehen. Was ist, wenn ein Angestellter durchschnittlich eine halbstündige private Arbeit auf seinem Mobiltelefon ausübt?

"In den Pausen ist das seine Sache, aber während der Arbeitszeiten ist es vielleicht zu viel und könnte ein Warnsignal sein. Die Beanstandung eines Auftraggebers über ununterbrochene Telefonate während der Tätigkeit kann ebenfalls Anlass für eine Warnung sein. Die behördliche Regulierung ist es immer wert!

Entsteht ein juristischer Streit über die Verwarnung, erhebt sich die Frage nach den Beweismitteln und Zeitzeugen. Burkard: "Ohne Zeuge kann der Schiedsrichter nur die Zuverlässigkeit der Äußerungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern beurteilen". Günstiger beurteilen die Laborrichter die Situation, wenn es bereits vor der Warnung eine behördliche Vorschrift für die private Mobiltelefonnutzung im Unternehmen gab.

Schablonen für Warnschreiben

zToast( ).error('Ein unvorhergesehener Irrtum ist aufgetreten.'); } zToast( ).error('Ein unvorhergesehener Irrtum ist aufgetreten.') }); }); }); Die Warnvorlagen sollen dem Auftraggeber zur Formulierung einer arbeitsrechtlichen Warnung und zur Einhaltung aller grundlegenden gesetzlichen Anforderungen helfen. Mit den hier zur Verfügung stehenden Templates soll dem Auftraggeber geholfen werden, eine Warnung arbeitsrechtlich zu gestalten und alle wichtigen gesetzlichen Anforderungen zu erfüllen.

Möchte ein Unternehmer seine Arbeitnehmer wegen ordnungsgemäßen Verhaltens entlassen, bedarf es einer vorherigen Abmahnung. In den Warnvorlagen finden Sie diverse Anwendungsbeispiele und Begründungen, warum eine Warnung ausgegeben werden kann.