Kündigung nach Abmahnung Muster

Keine Kündigung ohne Vorwarnung: Dies ist die Gesetzeslage.

Worauf bezieht sich die Warnung im Arbeitsgesetz? Die Warnung dient zum einen dazu, sich über das Missverhalten eines Mitarbeiters zu beschweren. Andererseits drohen dem Arbeitnehmer bei einer weiteren Pflichtverletzung die arbeitsrechtlichen Strafen bis hin zur Kündigung. Der Warnhinweis ist somit die vorbereitende Stufe für die Kündigung.

Sie sind daher für das Kündigungsrecht unbedeutend und bilden die Grundlage für eine Abmahnung. Verfehlungen dürfen nur einmal ahnden. Grundsätzlich gilt hier das gleiche Prinzip wie beim Abmahnschreiben des Arbeitgebers. So muss auch ein Mitarbeiter - bevor er kündigen kann - den Auftraggeber gewarnt haben. Die Anzahl der Abmahnungen vor der Kündigung hängt von der Laufzeit des Beschäftigungsverhältnisses und der Schweregrad der Pflichtverletzung ab.

Wenn der Angestellte seit vielen Jahren im Unternehmen ist, zuverlässig ist und oft zum ersten Mal zu spät kommt, sollten bei ähnlichen neuen Zuwiderhandlungen bis zu drei Verwarnungen ausgesprochen werden. Nur dann ist eine Kündigung in Betracht zu ziehen. Kommt dagegen ein neu eingetretener Angestellter mehrmals zu spät ins Unternehmen, genügt bereits eine Abmahnung, bevor die Kündigung des Arbeitgebers wegen seiner neuen Verspätung gesellschaftlich begründet ist.

In der Regel sollte jedoch nicht mehr als drei Mal gewarnt werden. Ähnliches gilt für das Verhalten, bei dem die gemahnte Pflichtverletzung und der Fall des Wiederauftretens miteinander verglichen werden können. Wenn eine Warnung mehr als drei Mal wegen ähnlichen Verhaltens ausgegeben wurde, geht die Warnung verloren. Ein erneuter Verstoß ist dann gesellschaftlich nicht gerechtfertigt, weil er wegen der erfolglosen Warnungen unangemessen ist.

Deshalb ist es notwendig, dass in solchen FÃ?llen die Abschlusswarnung besonders nachdrÃ? Im Falle von mehr als drei Warnungen muss aus der letzen Warnung hervorgehen, dass es sich um die "letzte" Warnung vor der Beendigung des Verfahrens handeln muss. Zu diesem Zweck muss diese Warnung den Ausdruck "letzte Warnung" haben.

Außerdem muss die Warnung deutlich machen, dass die Kündigung immer im Falle des folgenden Fehlverhaltens erfolgt. Die Mahnung erlischt 6 Monaten nach der Pflichtverletzung. Die Warnung hat danach keine Auswirkung mehr. Die Gegenpartei sollte nach der Verwarnung eine Frist von 4 Tagen erhalten, um ihr Benehmen zu abändern.

Spätestens 2 Jahre nach der Pflichtverletzung wird die Abmahnung unwirksam. Du musst noch einmal daran erinnern, bevor du absagen kannst. Vergewissern Sie sich, dass der Ausdruck "Warnung" im Brief vorkommt. Die Warnung muss die folgenden vier Aufgaben erfüllen: Die Pflichtverletzung muss so eindeutig bemängelt werden, dass Ihre Ablehnung offenkundig wird.

Zu diesem Zweck sollte die Gegenpartei aufgerufen werden, ihr Missverhalten in Zukunft zu beheben und ihren Verpflichtungen aus dem Beschäftigungsverhältnis angemessen nachkommen. Hierbei sollte klargestellt werden, dass im Falle eines Wiederauftretens die arbeitsrechtlichen Strafen sogar zur Entlassung führen können. Die abschließende Warnung sollte besonders nachdrücklich und "scharf" sein. Auftraggeber, alle aufgrund der Stellung kündigungsberechtigten Arbeitnehmer, wie z.B. Unterschriftsberechtigte oder Dienstvorgesetzte, Die Person, die die Abmahnung ausspricht, muss den Eingang der Abmahnung nachweisen.

Ist dies nicht möglich, droht die Gefahr, dass allein aus diesem Grund der Abmahner einen Fall vor dem Bundesarbeitsgericht einbüßt. Verweigert der Mitarbeiter später den Empfang der Verwarnung, können die ZeugInnen oder der Überbringer den Dienst aussprechen. Die anderen Versandmethoden sind für den Auftraggeber zu kostspielig oder verunsichert. Andererseits sollten die Mitarbeiter ihre Verwarnung per Einschreiben/Empfangsbestätigung oder Kurier schicken bekommen.

Erhält ein Mitarbeiter mehrere Abmahnungen wegen mehreren Fehlverhaltens in einem Brief (kollektive Abmahnung), hat dies folgende Konsequenz: Ist nur eine Abmahnung ungültig, muss der ganze Brief aus der Mitarbeiterakte gestrichen werden, auch wenn die anderen Pflichtverletzungen eine Abmahnung rechtfertigt hätten. Deshalb sollten Unternehmen vor jedem Missbrauch warnen.

Wenn eine Warnung wirkungslos ist, behalten die anderen Warnungen in diesem Falle ihre Gültigkeit. Bei Sammelwarnungen sollten die Mitarbeiter dagegen kontrollieren, ob sie wenigstens eine angebliche Pflichtverletzung abtun. Dem Mitarbeiter bieten sich folgende Möglichkeiten: Wenn der Mitarbeiter keine Maßnahmen gegen die Abmahnung ergreift und anschließend wegen ähnlichen Verhaltens entlassen wird, kann er eine Kündigungsschutz-Klage einreichen und dabei die Effektivität der Abmahnung nachweisen.

Wird die Abmahnung vom Gericht für ungültig erklärt, kann der Auftraggeber die Klage wegen Unverhältnismäßigkeit der Kündigung mangels Abmahnung aufgeben. Benutzen Sie unsere Musterwarnungen von A bis Z.