Betriebsbedingte Kündigung Muster Kleinbetrieb

Kündigung in einem kleinen Unternehmen| Kündigungsbrief

Und was ist ein kleines Unternehmen? Eine Kleinfirma ist ein Unternehmen, in dem maximal 10 Angestellte regelmässig mitarbeiten. Gemäß 23 Kündigungsschutz-Gesetz (KSchG) werden Beschäftigte nur mit 0,5 und nicht mehr als 30 Std. mit 0,75 bei der Ermittlung der Beschäftigtenzahl herangezogen, sofern eine regelmäßige Wochenarbeitszeit von nicht mehr als 20 Std. zur Verfügung steht.

Ausnahmen: Sind im Unternehmen noch 5 Beschäftigte tätig, die vor 2004 dort tätig waren und das Unternehmen beschäftigte zu diesem Zeitpunkt mehr als 5 Beschäftigte, so besteht für diese Beschäftigte ein so genannter Entlassungsschutz und damit auch der bisherige Entlassungsschutz nach dem Kündigungsschutzrecht. Allerdings nur, wenn mehr als 5 dieser älteren Beschäftigten angestellt sind.

Wenn dies nicht mehr der Fall ist, gelten die gleichen Regeln wie für alle anderen Arbeitnehmer. Mitteilungsfrist für Kleinunternehmen Gemäß 622 BGB Abs. 5 kann der Unternehmer für ein Kleinunternehmen im Anstellungsvertrag eine kürzere Frist als die gesetzliche vorgeben. In kleinen Unternehmen gibt es oft eine Frist von 4 Wochen.

Der Zeitraum darf für den Mitarbeiter jedoch nie größer sein als für den Auftraggeber, andernfalls ist die Bestimmung unwirksam. Soweit keine anderen Fristen angegeben sind, gilt folgende Kündigungsfrist: 2 Woche innerhalb der Testphase, die höchstens 6 Monaten sein kann. Beendigung und Schutz vor Kündigung in einem Kleinbetrieb Das in einem Kleinbetrieb geltende Kündigungsschutzrecht gilt nicht.

Für die Beschäftigten hat dies den Vorteil, dass ihr Dienstgeber sie ohne Angabe von Gründen entlassen kann, es sei denn, es besteht ein spezieller Entlassungsschutz. Trifft keiner der bisherigen Umstände zu, kann der Auftraggeber die Kündigung aussprechen. Eine Kündigung eines besonders schutzwürdigen Mitarbeiters vor einem weniger schutzwürdigen Mitarbeiter ist jedoch ohne ein gerechtfertigtes betriebliches, persönliches oder sonstiges Grundinteresse nicht möglich.

Eine sittenwidrige oder untreue Kündigung ist ebenfalls gegenstandslos. Das wird bei jeder Beendigung geprüft. Eigenmächtige Beendigungen sind immer ineffizient. Doch diese Beliebigkeit muss vom Mitarbeiter bewiesen werden, was nicht immer einleuchtend ist. In jedem Falle sollte der Mitarbeiter immer gegen solche Entlassungen klagen und gegebenenfalls Kündigungsschutz vor dem Gericht beantragen.

Unterlässt er dies, läßt aber die Kündigungsfrist ablaufen, so wird die Kündigung auf Dauer gültig. Kündigungsbeispiel Fall: Ein Mitarbeiter hat die Beschäftigung auf dem Weg nach Hause verlassen und war daher für einige Zeit nicht arbeitsfähig. Anschliessend entließ ihn der Unternehmer wegen unfallbedingter Erwerbsunfähigkeit.

Ein Beispiel für eine untreue Entlassung: Die Klägerin war langjährige Mitarbeiterin eines Betriebes. Er wurde dann entlassen, weil der Auftraggeber ein Risiko sah, obwohl er die Lage des Ehepaares schon seit langem kannte. Die Kündigung des Unternehmers muss in schriftlicher und natürlich auch durch den geschäftsführenden Direktor oder eine mit Personalfragen beauftragte Stelle unterfertigt werden.

Die Kündigung per E-Mail oder Telefax ist nicht gestattet. Der Austritt muss eindeutig und nachvollziehbar bleiben und das Kündigungsdatum des Arbeitsverhältnisses beinhalten. Im Falle einer Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist muss der Anlass natürlich bereits genannt werden. Bei kleinen Unternehmen gibt es keinen Abfindungsanspruch, es sei denn, dies ist im Mietvertrag ausdrücklich vermerkt.

Darüber hinaus hat der Mitarbeiter immer das Recht, eine Arbeitszeugnis vom Arbeitgeber ausstellen zu lassen. Wichtiger Hinweis: Auch wenn dies nicht klar im Gesetz verankert ist, sollte davon auszugehen sein, dass der Mitarbeiter vor einer Kündigung konsultiert werden muss: falls verfügbar. "Erstelle einen Entlassungsbrief mit dem Entlassungsgenerator, um einen Kleinunternehmer zu entlassen....

Muster des Kündigungsschreibens herunterladen: Liebe Maria Musterfrau, ich beende das Anstellungsverhältnis zwischen uns mit sofortiger Wirkung zum XX.XX.XXXX gemäß §623 BGB. Die Anhörung des Betriebsrats (falls kein Mitarbeiter anwesend ist) und eine Kopie seiner Meinung ist beigefügt.