Arbeitszeit über 10 Stunden

Es sind Ausnahmen von bis zu 10 Stunden möglich durchschnittliche Arbeitszeiten sind ausreichend: nach etwa 10 bis 12 Stunden pro Tag und etwa 60 bis 72 Stunden pro Woche wurden um 1800 gearbeitet.

Jedes dritte Unternehemen könnte die Arbeitszeit auf 10 Stunden erhöhen bzw. die laufende Untersuchung prüft die Entspannung des Arbeitszeitrechts.

In Eschborn ( "ots") - Deutschlands Mitarbeiter sollten auf einen längeren Arbeitstag vorbereitet sein. Inzwischen wurden im Zuge der laufenden Randstad ifo-Personalchefbefragung die Auswirkungen einer Entspannung des Arbeitszeitengesetzes erörtert. Die Folge: Jedes dritte Unter-nehmen würde die Tagesarbeitszeit auf bis zu zehn Stunden erhöhen. Bei 61% der Betriebe in Deutschland liegt die Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte aktuell bei acht Stunden.

Jeder Achte benötigt längere Arbeitstage, am dringendsten im Dienstleistungsbereich. Bereits jetzt sind 19% der Mitarbeiter dort mehr als acht Stunden beschäftigt, der größte Anteil im Vergleich zur Branche. Die flexiblen Arbeitszeitmodelle sollen das Arbeitsleben an die digitale Arbeitswelt angleichen und die Wettbewerbsfähigkeit der Volkswirtschaft erhalten. Vorgeschlagen wird unter anderem eine Änderung der Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag auf 48 Stunden pro Woche. 4.

Eine Win-Win-Situation, wie sie sich theoretisch für alle anhört, könnte für die Mitarbeiter in der Betriebspraxis schlecht ausfallen. Wer bereits längere Zeit arbeitet, kann mit flexiblen Arbeitszeitmodellen noch mehr Übernachtungen im Arbeitszimmer erreichen. Fuenf Prozentpunkte der Betriebe wollen mehr als zehn Stunden Tagesarbeitszeit einrichten, wenn ihnen die gesetzliche Freiheit dazu eingeraeumt wird.

"Die flexiblen Arbeitszeitsysteme sind zwar bedeutsam und zukunftsorientiert, aber es ist darauf zu achten, dass sich alle Betroffenen ihrer Eigenverantwortung bewußt sind, sowohl die Mitarbeitenden als auch die Vorgesetzten. Größere Freiheiten im Zeitmanagement erfordern wechselseitiges Zutrauen, und das betrifft die Aufnahme selbst und die Abwicklung von Plus- oder Minusstunden", sagt Petra Timm, Director Communications bei Randstad Deutschland.

Wie wichtig und wichtig es ist, den Einsatz von Personal langfristig zu flexibilisieren, beweist die in Kooperation zwischen dem ifo Institut und dem Unternehmen entstandene Randstad-ifo HR Manager Survey. Im Durchschnitt ist die Randstad-Gruppe mit rund 500 Filialen in 300 Metropolen und einem Jahresumsatz von rund 2,1 Mrd. EUR (2016) der größte deutsche Anbieter von Personaldienstleistungen.

Wir bieten Firmen verschiedener Industrien ein umfassendes Personaldienstleistungskonzept. Das Leistungsspektrum der Unternehmensgruppe umfasst neben der traditionellen Leiharbeit die Bereiche Professional Services, Personnel Recruitment, HR Solutions und Inhouse-Services. Durch maßgeschneiderte personelle Maßnahmen ist sie für ihre Kunden ein bedeutender Strategiepartner. Dank langjähriger Erfahrungen in der Personalbeschaffung und -einstellung sowie individueller Leistungs- und Weiterbildungsangebote für Arbeitnehmer und Kandidaten ist sie ein interessanter Anbieter für Fach- und Führungskräfte. Für die Zukunft ist sie ein interessanter Ansprechpartner.

Bereits im Jahr 2000 schloss das Unternehmen einen bundesweiten Kollektivvertrag mit ver. di ab, der als Basis für die branchenweit gültigen Tarifregelungen dient. Seit fast 50 Jahren ist das Unternehmen in Deutschland tätig und Teil der holländischen Gesellschaft Randstad Holding nv: Mit einem Gesamtumsatz von rund 20,7 Milliarden Euro (2016), über 620.000 Mitarbeitern täglich und rund 5.800 Niederlassungen in 40 Ländern ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit.

Neben den Firmen GULP, Randstad Surceright und Randstad Outsourcing zählen zur Deutschland-Group.