Arbeitsvertrag Formular

Musterarbeitsverträge vom Formularexperten | PURPOSE

Egal ob Sie gewerblicher oder kaufmännischer Angestellter, Auszubildende, Trainee, Teilzeitmitarbeiter oder 400 Euro Arbeit sind, jedes Beschäftigungsverhältnis sollte durch einen geeigneten Arbeitsvertrag geregelt werden. Zu diesem Zeitpunkt stellt Ihnen Ihr Formular Expert ZWECKFORM eine große Anzahl von gesetzlich geprüften Musterarbeitsverträgen zur Verfügung, die von Fachleuten ausgearbeitet und regelmässig dem aktuellen Recht angepaßt werden. ZWECKFORM bietet neben dem Arbeitsvertrag für Gewerbetreibende und Gewerbetreibende auch einen Musterarbeitsvertrag für Teilzeitbeschäftigte, WerkstudentInnen, PraktikantInnen und ZeitarbeitnehmerInnen sowie Arbeitsvertragsvorlagen für ZeitarbeitnehmerInnen, Teilzeitbeschäftigte und FreiberuflerInnen an.

Sie können die entsprechende ZWECKFORM-Vertragsvorlage gleich speichern, indem Sie sie herunterladen und auf Ihrem Rechner abspeichern.

Tarifvertrag

In der Stellenbeschreibung sind die Tätigkeiten des Mitarbeiters festgelegt. Der Vertragsabschluss erfolgt auf Zeit bis zum Ablauf des Vertrages am Ende des Jahres 2009. Der Arbeitsvertrag ist danach auf unbegrenzte Zeit gültig. Der Kündigungszeitraum während der Testphase ist 14 Tage. Die Frist für die Kündigung nach Ablauf der Testphase ist vierwöchig zum Ende des Kalendermonats bzw. zum Vierteljahr.

Die Kündigungsfrist für das Anstellungsverhältnis läuft am Monatsletzten, an dem der Mitarbeiter 65 Jahre wird. Während der Testphase ist die Wochenarbeitszeit 24h. Ausführlichere Informationen: Montage, Service, Dienstag, Donnerstags, Fristen. Die Wochenarbeitszeit nach der Testphase liegt bei 30 Std., in der Regel in der Zeit von Mo-Fr.

Abweichende Regelungen werden frühzeitig bekannt gemacht und sind aus betrieblichen Gründen stets gerechtfertigt. Die Arbeitsverhältnisse entsprechen nicht den tariflichen Bedingungen. Sämtliche Absprachen werden in diesem Arbeitsvertrag oder in einer gesonderten Werksvereinbarung festgelegt und vom Mitarbeiter angenommen. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitgeber ist dazu angehalten, den Auftraggeber unverzüglich über die Verhinderung von Arbeit/Erkrankungen und deren Zeitdauer zu informieren.

Ab dem ersten Tag der Erwerbsunfähigkeit kann der Unternehmer ein Tauglichkeitszeugnis einholen. Der Bruttomonatsgehalt während der Bewährungszeit liegt bei 900 EUR. Das Bruttomonatsgehalt beläuft sich danach auf 1.200 EUR bei 126 Stunden/Monat. Die Mitarbeiterin erhält 25 Arbeitstage pro Jahr (anteilig 2 Tage pro Monat). Zusätzliche 5 Tage wegen schwerer Behinderung.

Dabei werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter so weit wie möglich mitberücksichtigt. Der Mitarbeiter hat ab dem zweiten Beschäftigungsjahr neben dem Bruttolohn ein Urlaubsentgelt von 10,00 EUR pro Ferientag. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ist zur Verschwiegenheit über alle Geschäfts- und Firmengeheimnisse während und nach der Vertragsdauer verpflichtet. 4. Eine Nebentätigkeit darf nur mit schriftlicher Genehmigung des Arbeitsgebers ausgeübt werden.

Mit der Unterzeichnung des Vertrages bestätigen die Vertragspartner, dass sie diesen erhalten haben. Unterzeichnung des Arbeitgebers:................................................................................................................................... Mitarbeiterunterschrift: .......................................................................................................................................................................................................