Wie viele tage darf man am Stück Arbeiten

Wie viele Tage können Sie nach dem Arbeitsstundengesetz in Folge arbeiten?

Die Arbeitszeitgesetzgebung (ArbZG) sieht sechs Arbeitstage (Montag bis Samstag) vor. Die Höchstarbeitszeit beträgt 48 Wochenstunden, die auf 60 Wochenstunden verlängert werden kann, wenn die Vergütung für 8 Wochenstunden pro Arbeitstag oder 48 Wochenstunden innerhalb von 26 Wochen gezahlt wird (§ 3 Arbeitszeitgesetz). An manchen Stellen ist jedoch die Arbeit an Sonn- und Feiertagen erforderlich und erlaubt.

Gemäß 11 Abs. 3 ARZG ist für Sonn- und Feiertagsarbeiten ein Ersatzaufenthalt erforderlich, der für Sonntagsarbeiten innerhalb einer Frist von zwei Wochen einschließlich des Arbeitstages gewährt werden muss. Darüber hinaus schreibt 11 des Arbeitszeitgesetzes vor, dass jährlich wenigstens 15 Sonntag frei sein müssen. Bei Arbeiten an einem auf einen Arbeitstag folgenden gesetzlichen Feiertag ist die Entschädigungsfrist acht Wochen. 2.

Beginnt jemand am Montagmorgen mit der Arbeit und arbeitet dann die folgenden 2 Sonn-tage durch, so tritt die Pflicht zur Bewilligung des Ersatzruhetags erst nach dem ersten Sonntagmorgen ein. Diese kann 7 + 12 Tage nacheinander verwendet werden. Damit sind im Extrem auch 19 aufeinander folgende Werktage möglich. Bei der Gestaltung der Arbeitszeit sind jedoch die ermittelten ergonomischen Ergebnisse (§ 6 ArbZG) zu berücksichtigen.

Eines dieser Ergebnisse ist, dass es keine Arbeitszeiten von 7 oder mehr Werktagen hintereinander gibt. Weil es jedoch kein optimiertes Schichtmodell gibt, muss jedes Schichtmodell im Zuge der vom Auftraggeber zu erarbeitenden Risikobewertung ( 5 Arbeitsschutzgesetz) einer summarischen, umfassenden Prüfung unterzogen werden. Weitergehende Ausnahmen sind tariflich oder tarifvertraglich möglich (vgl. §§ 7 und 12 ArbZG).

EU-Entscheidung: Arbeitgeber muss Mitarbeiter erst nach 12 Tagen freilassen

Wieviele Tage können Sie legal in einem Arbeitsgang arbeiten? Wie kann man trotz krankheitsbedingter Abwesenheit vorgehen? Viele Menschen sind sich nach einer harten Fünftagewoche einig, dass sie eine Auszeit verdienen. Es mag zwar verdienstvoll sein, aber die Rechtslage ist anders. Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs kann man auf Verlangen des Arbeitgebers bis zu 12 Tage in Folge arbeiten.

Dementsprechend muss die Wochenruhezeit für die Beschäftigten nicht unbedingt am Tag nach sechs aufeinanderfolgenden Werktagen eingeräumt werden. Wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Zeitraums von zwei Wochen in den ersten sieben Tagen frei nehmen muss, aber nur am zweiten Tag in der zweiten Kalenderwoche, kann eine kontinuierliche Arbeitzeit von 12 Tagen dazwischen liegen.

Der Urteilsspruch wurde nach einer Klage eines Casino-Mitarbeiters in Portugal verkündet, als er sieben Tage in Folge arbeiten musste.