Wie viele tage am Stück Arbeiten

Grundsätzlich muss dort niemand arbeiten. Aber es gibt viele Ausnahmen.

Wieviele Tage auf einmal dürfen geriatrische Krankenschwestern

Wieviele Tage dürfen Altenpflegerinnen in einem Stück arbeiten? Wieviele Übernachtungen dürfen ständige Nachtwächter gleichzeitig arbeiten? Die permanente Nachtwache in unserem Hause möchte 17 Übernachtungen in einem Stück arbeiten. Wie viele Tage/Übernachtungen gleichzeitig geleistet werden dürfen, kann in den für Ihr Unternehmen geltenden Betriebs- oder Kollektivverträgen geregelt sein.

Falls Sie keine solchen Vorschriften haben, sind nur die Mindestvorschriften des Arbeitszeitgesetzes anwendbar. Sie enthält keine expliziten Vorschriften darüber, wie viele Tage oder Übernachtungen gleichzeitig arbeiten dürfen. Nur wenige Vorschriften über die Mindestanzahl der freien Sonn- und vor allem der Ausgleichstage, aus denen sich folgt, dass die Arbeit nicht unbefristet ohne Ruhetage ausgeführt werden darf: 11 (3): Für jeden geleisteten Sonntagsarbeitstag muss ein kostenloser alternativer Ruhetag an einem Arbeitstag eingeräumt werden, der innerhalb eines Zeitraumes von zwei Wochen vor oder nach dem bearbeiteten Sonntagsarbeitszeitraum genommen werden muss.

Es können also 17 Übernachtungen (auch Tage) gleichzeitig arbeiten (zumindest nach dem Recht, es sei denn, ein Kollektivvertrag oder eine Werksvereinbarung spricht dagegen), wenn für jeden der 2-3 in dieser Zeit geleisteten Arbeitstage innerhalb der Ausgleichsfrist auf einem Mon-Sat ein kostenloser Vergütungstag eingenommen wird. Gleiches trifft zu, wenn an einem Arbeitstag an einem gesetzlichen Feiertag zu arbeiten ist.

Danach muss innerhalb von acht Wochen vor und nach dem bearbeiteten Urlaub ein Ruhetag eingenommen werden.

Soviel zu tun kann Chef ihrer Mitarbeiter erfordern - Berater.

Arbeitszeiten, Mehrarbeit, Pausen: Wie viel Arbeit in Deutschland erlaubt ist, ist im Gesetz geregelt. Wann, wie viel und wie lange ein Mitarbeiter arbeiten darf, ist elementarer Bestandteil der Arbeitssicherheit in Deutschland. Bereits 1839 reglementierte die "Preußische Regulative" mindestens die Arbeitszeiten von Kinder und Jugend. Aber was ist vernünftige Zeit? Wieviele Mitarbeiter dürfen tatsächlich arbeiten?

• Wie viele Arbeitsstunden pro Tag kann ein Mitarbeiter arbeiten? Nach § 3 des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) dürfen "die Arbeitszeiten der Mitarbeiter (....) acht Arbeitsstunden nicht überschreiten". Sie kann beispielsweise auf bis zu zehn Arbeitsstunden verlängert werden, wenn der durchschnittliche Arbeitstag innerhalb von sechs Monate oder 24 Arbeitswochen acht Arbeitsstunden nicht überschreitet.

Die Vergütungsdauer kann z.B. in Kollektivverträgen anders geregelt werden (§ 7 ArbZG). In Zweifelsfällen sind auch verlängerte Öffnungszeiten - auch an mehreren aufeinander folgenden Tagen - möglich. Dies ist z.B. der Fall, wenn " die Arbeitsstunden regelmässig und in hohem Masse als Bereitschaftsdienste erbracht werden ". Selbst wenn es in Notsituationen "Ausnahmefälle" nach Absatz 14 gibt oder Zeitarbeit "nicht auf andere Weise erledigt werden kann", sind verlängerte Arbeitszeitmodelle möglich.

Dann darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit von 48 Std. für sechs Monate oder 24 Kalenderwochen nicht unterschritten werden. - Wie viel Pausen gibt es pro Werktag? "Mitarbeiter dürfen nicht mehr als sechs Arbeitsstunden in Folge ohne Unterbrechung angestellt werden", so § 4 des ArbZG. Diejenigen, die zwischen sechs und neun Arbeitsstunden arbeiten, haben daher ein Anrecht auf eine 30-minütige Unterbrechung, während diejenigen, die mehr als neun Arbeitsstunden haben, ein Anrecht auf eine 45-minütige Auszeit haben.

Sie können in einer Reihe oder in kürzeren Abständen von jeweils 15 min eingeteilt werden. Der Gesetzgeber erlaubt es den Arbeitnehmern nicht, ihre Ruhepause auf freiwilliger Basis aufzugeben, da die Ruhepause die Arbeitssicherheit und die Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz sicherstellt. Die Schiedsgerichtsbarkeit des Schiedsgerichts kann auch durch private Verträge nicht aufgehoben werden.

Aus diesem Grund begehen Unternehmen, die "keine Unterbrechungen der vorgegebenen Mindestlaufzeit gewähren oder frühzeitig eine Verwaltungsübertretung begehen", so ein Artikel in der Komnet-Wissensdatenbank des Landesinstitutes für Arbeitsgestaltung des Landes Nordrhein-Westfalen. - Wie viel Ruhezeit muss zwischen zwei Werktagen sein? Die Mitarbeiter haben nicht nur während des Arbeitstags das Recht auf entsprechende Auszeiten.

Die Mindestdauer der Ruhepause zwischen zwei Werktagen ist ebenfalls im Gesetz geregelt, nämlich in 5 AGB. In der Regel müssen es wenigstens elf Arbeitsstunden sein. Beispielsweise kann sie in einigen Betrieben - wie z. B. Spitälern, Restaurants, Radiostationen oder der Viehzucht - auf zehn Arbeitsstunden reduziert werden.

Sie muss in diesem Falle jedoch innerhalb eines Monates oder innerhalb von vier Wochen durch eine weitere Mindestruhezeit von zwölf Arbeitsstunden erstattet werden. - Wie viele Arbeitsstunden kann ein Mitarbeiter pro Kalenderwoche leisten? Sollen Mitarbeiter in der Regel höchstens acht Arbeitsstunden pro Tag arbeiten, ist die Höchstarbeitszeit 48 Wochenstunden für sechs Arbeitstage von montags bis samstags.

Weil das ARZG "keine Bestimmung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit vorsieht, sondern (....) die Einhaltung der Tagesarbeitszeit vorschreibt", heisst es in der Komnet-Wissensdatenbank. Vereinfacht gesagt: Es gibt Höchstgrenzen für Werktage, aber nicht für eine ganze Arbeitswoche. Nichtsdestotrotz wird in den Anstellungsverträgen oft eine Durchschnittswochenarbeitszeit festgelegt. Aus dem Arbeitszeitbericht 2016 der BAG geht hervor, dass die in den Anstellungsverträgen vereinbarte Wochenarbeitszeit und die tatsächliche geleistete Arbeit auseinander driften.

Laut Umfrage sind in 38,5 Prozentpunkten der Verträge 40 bis 48 Arbeitsstunden vorgesehen. In der Tat arbeiten 47,5 Prozentpunkte der Umfrageteilnehmer 40 bis 48 Wochenstunden. "10,8 Prozentpunkte sagen gar 48 bis 60 Arbeitsstunden aus - laut den abgeschlossenen Verträgen sind es wahrscheinlich nur 1,3 %", so der Bericht.

• Welche Vorschriften gibt es für Mehrarbeiten? Obwohl die Bezeichnungen für Overtime und Overtime oft gleichbedeutend sind, gibt es einen kleinen Unterschied in der Bedeutung. Eine Überzeit liegt vor, wenn ein Mitarbeiter mehr Stunden leistet, als in seinem Arbeits- oder Kollektivvertrag vorgesehen sind. Dagegen ist die Überstundenarbeitszeit, die über die gesetzliche Regelung nach 3 Abs. 1 und 2 hinaus geht.

Es besteht prinzipiell keine rechtliche Verpflichtung, Mehrarbeit zu leisten. Von den Arbeitgebern müssen Mehrarbeiten angeordnet werden. Tatsächlich ist dies nur möglich, wenn der Arbeits- oder Kollektivvertrag eine korrespondierende Überstundenregelung hat. Oftmals regelt eine solche Klausel auch, ob und wie Mehrarbeit bezahlt wird oder ob Mehrarbeit durch freie Zeit auszugleichen ist. In Ermangelung einer Einigung über die Entschädigung für geleistete Arbeitsstunden findet 612 BGB Anwendung, der besagt: "Eine Zahlung ist nur dann stichhaltig vereinbar, wenn die Leistung nach den Gegebenheiten nur gegen Entgelt zu erbringen ist.

"Die höchstzulässige Überstundenzahl basiert auf der erlaubten Tagesarbeitszeit der Mitarbeiter, die gemäß 3 Abs. 3 des ArbZG wie oben dargestellt reguliert ist. Entsprechend gilt 14 (ArbZG) auch für Mehrarbeit, wonach eine Abweichung möglich ist, wenn in Ausnahmefällen oder bei vorübergehender Arbeit in Notsituationen "nicht auf andere Weise geleistet werden kann, insbesondere wenn Rohstoff- oder Lebensmittelverderb oder Arbeitsresultate zu scheitern drohen".

Ausnahmslos keine Regelung: Gemäß 18 ARZG sind Führungskräfte vom ARZG befreit und können längere Zeit arbeiten. Derjenige, der als Führungskraft angesehen wird, ist in § 5 des Betriebsverfassungsgesetzes geregelt. Hierzu zählen z.B. arbeitsvertraglich "berechtigte Mitarbeiter (....) selbstständig einstellen und entlassen" oder "Generalvollmacht oder Prokura".

• Wie viele Tage darf ein Mitarbeiter gleichzeitig arbeiten? In der Regel zählt der Tag als Erholungstag, dementsprechend geht das Schiedsgericht von sechs Arbeitstagen aus, d.h. von montags bis samstags. Nach der Wissensdatenbank von Komnet muss der Unternehmer innerhalb von zwei Wochen einschließlich des Arbeitstages einen Ersatzurlaubstag für die sonntägliche Arbeit einräumen. Darüber hinaus schreibt 11 AZG vor, dass jährlich wenigstens 15 Sonn- und Feiertage arbeitslos sind.

Es ist daher gesetzlich erlaubt, bis zu 19 Tage zu arbeiten. Dies wird auf der Komnet Wissensdatenbankseite wie folgt erklärt: "Wenn jemand am Montagmorgen beginnt und dann, einschließlich der beiden folgenden Sontage, die Pflicht, einen Ersatzruhetag zu gewähren, erst nach dem ersten Sonntagmorgen eintritt. Dies könnte also sieben plus zwölf Tage in Folge geschehen.

"Laut der Komnet-Wissensdatenbank sollte es jedoch keine Arbeitszeiten von sieben oder mehr Werktagen hintereinander gibt.