Tvöd Entgeltgruppe

Vergütungsgruppe Tvöd

TÜV-geprüfte Techniker im TVöD-. - zu TVöD VKA und Pamela Enderby? Definieren Sie die Aktivitätsmerkmale der jeweiligen Vergütungsgruppe genauer. Bei TVöD und TV-L ist die Reduzierung der Regelmäßigkeit zu beobachten. Krankenschwester bei TVöD B.

Einteilung nach TVöD ? Tätigkeitsmerkmale & Lohngruppen

Als " Klassifizierung " wird die Zuweisung der von einem Mitarbeiter auszuführenden Aktivität zu den für ihn maßgeblichen Entgeltgruppen des Tarifvertrags verstanden. Basis für die Klassifizierung ist die Arbeitsplatzbewertung, die erforderlich ist, um die Aktivitäten des Mitarbeiters beurteilen zu können. Auf Basis dieser Auswertung kann der betroffene Mitarbeiter dann der Vergütungsgruppe zugewiesen werden.

Zum 01.10.2005 ist der Kollektivvertrag für den Öffentlichen Dienst TVöD in Kraft getreten, der für die Mitarbeiter der Öffentlichen Verwaltungen des Staates und der Gemeinden gilt. Dabei wurden die bisherigen Bestimmungen des Bundesarbeitnehmer-Tarifs (BAT) sowie die Kollektivverträge für Arbeitnehmer der städtischen Auftraggeber und des Staates durch TVöD weitestgehend ersetzt.

Abgesehen von 14 und Tarifgruppe 1 sind für TVöD noch keine endgültigen Absprachen über Klassifikationsvorschriften und Leistungsmerkmale getroffen worden. Bis zum Inkrafttreten der neuen Gebührenordnung unterliegt die Einstufung daher einem Überleitungsrecht auf der Basis der bisher gültigen Regelung, deren Kernbestimmung 17 TVÜ-Bund ist.

Bei den Ländern kommt der Kollektivvertrag für den öffentlich-rechtlichen Rundfunk der Bundesländer (TV-L) zur Anwendung, dessen Inhalte sich jedoch kaum von denen des TVöD unterscheiden. Für alle Mitarbeiter des Öffentlichen Sektors gibt es seit Einführung des TVöD eine gemeinsame Entgeltordnung, soweit sie Arbeitnehmer, Angestellten oder Pflegekräfte sind. Das Entgelttableau für alle Mitarbeiter des Staates und der Gemeinden stellt sich wie folgt dar: 1:

In der sechsten Ausbaustufe gilt die neunte und fünfte Lohngruppe jedoch nur für Mitarbeiter des Verbandes der Städtischen Unternehmerverbände (VKA); für Mitarbeiter von Bund und Ländern ist die fünfte Ausbaustufe die erzielbarste. Für eine richtige Klassifizierung müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Nach § 22 Abs. 2 Satz 2 BVT und 12 TVöD (derzeit nicht dokumentiert) "entspricht die insgesamt auszuführende Aktivität den Aktivitätsmerkmalen einer Entgeltgruppe, wenn zumindest die Hälfe der Arbeitsprozesse im Zeitablauf erfolgt, die an sich den Erfordernissen eines oder mehrerer Aktivitätsmerkmale dieser Entgeltgruppe entsprechen".

Das heißt, es werden nur die Aktivitäten berücksichtigt, die zumindest die halbe Summe der Aktivitäten sind. 22 BVT reguliert die noch gültige Einstufung der Mitarbeiter, da es den Tarifvertragsparteien noch nicht gelang, einen neuen Tarif aushandeln. Bitte beachte, dass die entsprechende Aktivität einen Anteil von mind. 50% an den Gesamtaktivitäten haben muss.

Wie die Gruppierung in der entsprechenden Gehaltsgruppe erfolgt, ist abhängig von der Qualifizierung des Mitarbeiter: Der Mitarbeiter ist in der Regel E1 - E 4 sind ähnlich dem reinen Zivildienst und betreffen z.B. Kuriere oder Justizassistenten. So sind die Gehaltsgruppen E5 - E8 ähnlich dem mittlerem öffentlichen Dienst für Altenpfleger, Krankengymnasten, Krankenpfleger und Kinderbetreuer.

Dabei sind die Gehaltsgruppen E 9 - E 12 mit dem oberen öffentlichen Dienst zu vergleichen. So sind die Gehaltsgruppen E13 - E15 mit denen des öffentlichen Dienstes zu vergleichen und betreffen z.B. Lehrkräfte an Gymnasien. Hierbei ist zu beachten, dass nicht immer vermeintlich geringe Aktivitäten zwangsläufig zur Einstufung in die unterste Lohngruppe führen[BArbG, 28.01.2009, 4 ABR 92/07].

Für die Mitarbeiter im Sozial- und Bildungswesen gilt eine Sonderregelung: Seit dem 1. November 2009 gilt für sie eine eigene Lohntabelle mit Gehaltsstufen von S2 bis S18. Für die Festlegung der Aufteilung auf die einzelnen Ebenen gilt § 16 TVöD. Verbleibt das Arbeitsverhältnis beim gleichen Dienstgeber, finden weitere Erhöhungen statt: Die korrespondierenden Tafeln berücksichtigen bereits Erhöhungen von Bewährung, Fallgruppen und Tätigkeiten; diese treten also im TVöD nicht mehr auf.

Nach § 17 Abs. 2 TVöD kann eine leistungsabhängige Einteilung in die Ebenen vorgenommen werden, so dass ab der dritten Ebene eine höhere oder niedrigere Einteilung in eine andere Vergütungsgruppe möglich ist. Im Falle einer solchen höheren oder niedrigeren Gruppierung werden die Beschäftigten im Öffentlichen Sektor einer neuen Gruppierung unterzogen, bei der darauf geachtet werden muss, dass die Gruppierung bei einer niedrigeren Gruppierung entsprechend der bisherigen Ebene abläuft.

Es ist zu berücksichtigen, dass Beschäftigte des Öffentlichen Sektors ohne Ankündigung von Änderungen zu jeder Zeit degradiert werden können, da sie keinen Anrecht auf die vertragliche Vergütungsgruppe haben. Im Falle einer höheren Gruppierung dagegen liegt die Gruppierung in einer Vergütungsgruppe mit einem eventuellen Garantiesumme, die bei der höheren Gruppierung bezahlt werden muss. Bei nur vorübergehender Übertragung einer Aktivität gibt es jedoch keine neue Klassifizierung[BArbG, 14.12.2005, 4 AZR 474/04].

Hinweis vom Anwalt: der passende Gesprächspartner; er ist mit den aktuellen Regelungen vertraut und kann bei anderen Problemstellungen wie Boni, Kollektivvertragsrecht und Lohntabellen behilflich sein.

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