Arbeitsrecht Anwalt Bochum

Rechtsanwältin in Bochum: Arbeitsrecht

Anwälte in Bochum: Sie befinden sich im Arbeitsrechtsverzeichnis. Infos: So findet man einen geeigneten Anwalt! Jetzt einen Anwalt finden: Arbeitsrecht ist ein schwieriges Gebiet. Arbeitsrecht ist die Gesamtheit der gesetzlichen Normen, die sich auf die Ausübung einer abhängigen Beschäftigung bezieht. Dies vereinheitlicht ein sehr weites Spektrum arbeitsrechtlicher Fragen wie z. B. Mehrarbeit, Telefonarbeit, Entlassung, Zeitarbeit, Arbeitsverträge etc.

Im Falle einer gerichtlichen Auseinandersetzung wird sie vor dem Bundesarbeitsgericht erörtert. Rechtsstreitigkeiten können rasch am Arbeitsort entstehen. Das betrifft sowohl Angestellte als auch Unternehmer. Insbesondere Auseinandersetzungen um die Bereiche Erziehungsurlaub, Referenzen oder auch Ferien und Überstunden sind immer wieder auftauchen. Doch auch Rechtsstreitigkeiten, die sich aus einem Arbeitsunfall oder einer länger andauernden Berufskrankheit ableiten lassen, sind typische arbeitsrechtliche Probleme.

Mobbing gehört auch zum Arbeitsrecht. Vor allem in jüngster Zeit hat das Problem des Mobbing am Arbeitplatz dramatisch zugenommen. 2. Arbeitskonflikte können leider rasch weit reichende Folgen haben. Am schlimmsten ist der Arbeitsplatzverlust. Dies ist für die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter in der Regel lebensbedrohlich. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie als Mitarbeiter Rechtsfragen oder Schwierigkeiten beim Kündigungs-, Mobbing oder Erziehungsurlaub haben.

Ein optimaler Kontakt ist in all diesen Bereichen ein Anwalt. Mehrere Anwälte haben in Bochum eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei. Eine kompetente anwaltliche Betreuung und Betreuung stellt sicher, dass Ihr eigenes Recht bestmöglich umgesetzt wird. Die Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Bochum berät ihren Klienten ausführlich, wenn Sie z.B. über Mehrarbeit, Teilzeit, die Bewährungszeit oder einen Aufhebungsvertrag nachdenken.

Die Rechtsanwältin für Arbeitsrecht in Bochum ist auch der geeignete Gesprächspartner, wenn es um Fragestellungen oder Schwierigkeiten mit dem Konzernbetriebsrat oder einem ausgestellten Arbeitgeberzeugnis geht. Ein Anwalt ist auch der ideale Kontakt im Arbeitsrecht, wenn Sie sich der nicht angemeldeten Erwerbstätigkeit verschrieben haben und nun Folgen haben.

Die Arbeitsgerichtsbarkeit muss zum Teil über neugierige Tatsachen befinden. Es geht nicht immer um Entlassung, Verwarnung oder Lohnforderungen der Mitarbeiter. In einigen Fällen werden auch Sonderfälle beschlossen, die jedoch das Arbeitsrecht berühren und einer gerichtlichen Beurteilung bedürfen. Gegenwärtig hat das Düsseldorfer Landesarbeitsgericht in einem "Tier"-Fall zu befinden. KÖLN - Die international tätige Kanzlei DLA Piper stärkt ihre arbeitsrechtliche Praxis in Köln mit ihrem Kooperationspartner Dr. Andreas Imping.

Er wird zum Jahreswechsel von der Kanzlei Clarke zu DLA Piper wechseln und mit seinem erfahrenen Anwalt zum weiteren Aufbau der Practice Group Arbeitsrecht in Deutschland beizutragen. Geheime Zeichen dürfen nicht in eine Arbeitsreferenz einbezogen werden. Über ms about a decision of the Kiel Labour Court of the Kieler Arbeitsgericht of the Year of the Years (AZ: 5 Ca 80 b/13).

Was, wenn z.B. Angestellter A. seit sechs Monaten in einem Zeitarbeitsunternehmen beschäftigt ist und ihm noch keine Reisekosten oder Reisezeiten ausbezahlt wurden? Die Mitarbeiterin geht von A nach B. Eine Mitarbeiterin hat sich im Jänner dieses Jahres wegen einer Entlassung aus betrieblichen Gründen um einen ersten Kontakt mit einem Anwalt bemüht.

In einem 20minütigen Telefongespräch informierte der Anwalt dann über das Verfahren und bot im Falle eines Prozesses Unterstüzung. Der Rechtsanwalt schickt dem Arbeitnehmer im Juni dieses Jahres eine detaillierte Beratungsrechnung über EUR 226,00. Jetzt ist der Arbeitnehmer wieder arbeitsbereit und will sich über 1 Monat wieder eingliedern, um sich allmählich an die neue Tätigkeit zu gewöhnen.

Guten Tag sehr geehrte Damen und Herren in diesem Gremium, ich bin am deutschen Arbeitsrecht interessiert und habe mir folgendes fiktives Beispiel ausgedacht: Angenommen, ein Mitarbeiter hätte einen unbeschränkten Anstellungsvertrag in einer Praxis und würde mit Wirkung zum 01.01.2018 einen neuen unbeschränkten Anstellungsvertrag mit einem ganz anderen Dienstgeber abschließen wollen.

Für die Fragestellung, ob Teilzeitbeschäftigte hinsichtlich ihres Entgelts gegenüber Vollzeitbeschäftigten im Gegensatz zu 4 Abs. I TzBfG schlechter gestellt werden als Teilzeitbeschäftigte, kommt es auf einen Abgleich mit dem Brutto-Entgelt der Vollzeitbeschäftigten an.

Es ist abzuwarten, ob die Bereitschaft aller Beschäftigten nach Prüfung der.... Grundsätze: Erst wenn der Unternehmer eine Berufsunfähigkeitsrente genehmigt, ohne die Erwerbsunfähigkeit zu bestimmen, will er in der Regel das Konzept des Sozialversicherungsrechts einführen. Gleiches trifft zu, soweit die Erwerbsunfähigkeit in der gesetzlich vorgeschriebenen Altersvorsorge von den Bedingungen des Arbeitsmarktes abhängig ist.

Du bist Anwalt? EntryTest dieser Beitrag für 1 Jahr gratis! Bekomme ich ein Bonus? Unterschiedliche Anspruchsbasen Der Weihnachtsgeldanspruch kann auf der Grundlage unterschiedlicher Rechtsgrundlagen entstehen. Beispielsweise kann im Anstellungsvertrag ein Weihnachtsgeldanspruch festgelegt werden. Eine Inanspruchnahme des Weihnachtsgeldes kann auch durch einen Tarif- oder Betriebsvertrag gerechtfertigt sein.

Oftmals ein Weihnachtsgeldanspruch.... Wenn ein Mitarbeiter gegenüber dem Auftraggeber, Mitarbeitern oder Abnehmern für einen Schaden in seinem Unternehmen aufkommt. Testimonial - Muss es wahr sein? Testimonial - Muss es wahr sein? Will ein Unternehmer seinen Job ändern, muss er in der Regel von seinem Vorgesetzten eine Arbeitsreferenz erstellen lassen, um sich für ein neues Unternehmen umzustellen.

Jedoch ist der Auftraggeber hier, um die Richtigkeit.... Verjährung von Arbeitsverhältnissen - Die "Befristungsampel" trennt zwischen der Frist für den Zweck und der Frist, die beide der schriftlichen Form nach § 14 Abs. 4 TzBfG entsprechen müssen. Im Falle einer zeitlichen Begrenzung läuft der Dienstvertrag zu einem gewissen Termin und nicht durch Beendigung ab.

Krankheitsurlaub: Was kann ein Mitarbeiter im Falle von Krankheit tun? Wenn Sie krankheitsbedingt erwerbsunfähig werden, sollten Sie zunächst Ihren Dienstgeber über Ihren Krankheitsurlaub unterrichten. Es gibt viele Überraschungen: mal gibt es eine große berufliche Chance und damit eine neue Aufgabe bei einem anderen Unternehmen, mal geht der aktuelle Job bei den Angestellten, dem Vorgesetzten oder allgemein nicht so, wie er sein sollte.

Das alles sind gute Argumente für seinen Job....