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450-? Job in der Agrarwirtschaft - News - Ländliches Leben

Patricia Pöpping, Agrarische Buchstelle Münster, erläuterte auf einem WiN*-Seminar der Landeslandwirtschaftskammer NRW in der Region Nordrhein-Westfalen, was man bei der Auswahl von "kleinen Jobs" berücksichtigen sollte. Die Mini-Job ist ein schlecht bezahlter Job. Eine Unwesentlichkeit besteht, wenn die Vergütung in der Regel 450 pro Kalendermonat nicht überschreitet. Von wem kann man einen Mini-Job machen? "Jeder Deutscher kann einen Mini-Job haben: Ehegatte, Kinder, Rentner, Hausfrau, Arbeitslose", so Pöpping.

Die Gesamteinnahmen aller Niedriglohnjobs dürfen jedoch die Obergrenze von 450 pro Kalendermonat nicht übersteigen. Beträgt das Gehalt mehr als 450 , wird der Mini-Job für den Mitarbeiter versicherbar. Wenn er mehr als 450 Euro einnimmt, muss er derzeit etwa 15% an die soziale Sicherheit abführen. Wer einen Mini-Jobber anheuert, hat die gleiche Verpflichtung wie ein Unternehmer von sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmern", so Pöpping.

Der Referent ging insbesondere auf das Problem der sozialen Sicherheit ein und stellte klar, was überprüft werden muss: Ist das reguläre Monatsgehalt 450 ? oder 5400 ? pro Jahr? Beeinflusst der erhöhte Minimallohn von 9,10 ? die Vergütung? Werden Erlöse erwartet, so dass die Gebühr die 450-Euro-Grenze überschreitet?

Verfügt der Mitarbeiter über mehrere 450 Arbeitsplätze, so dass das Gesamtlimit von 450 Euro durchbrochen wird? Ist meine Haupttätigkeit versicherungspflichtig, so dass nur ein Job von 450 Euro möglich ist?

Was sollten Unternehmer von Mini-Jobbern wissen?

Zudem wurde die Einkommensgrenze von 400 auf 450 EUR anheben. Mini-Jobber können jedoch von dieser Pensionsversicherungspflicht befreit werden. Mini-Jobber konnten bereits zuvor auf freiwilliger Basis in die Pensionsversicherung einsteigen. Da die Einkünfte jedoch bereits so gering sind, können Mini-Jobber von der Pensionsverpflichtung befreit werden. Die Freistellung hat jedoch einige Konsequenzen für die Arbeitnehmer: Mit dem Gesuch verzichten die Arbeitnehmer auf die Zahlung von Beiträgen zur Vorsorge.

Wenn Sie einen neuen Mini-Job bei einem anderen Unternehmen aufnehmen, können Sie für den neuen Job wieder einen Verzicht auf Ihre Pensionsversicherung beantragen. Die Prozedur ist sowohl für den Mini- Jobber als auch für den Auftraggeber sehr einfach: Der Arbeitnehmer muss dem Auftraggeber gegenüber den Verzicht auf die Rentenversicherungsleistung in schriftlicher Form bekunden. Die Arbeitgeberin leitet diese Nachricht an das Minijobcenter weiter.

Die Bewerbung seines Minijobs behält der Unternehmer in der Arbeitnehmerakte. Worauf müssen Unternehmer achten? Jetzt müssen sie Sozialversicherungsbeiträge abführen. Privatpersonen, die zum Beispiel ein Haushaltsmitglied beschäftigen, müssen nur je fünf Prozentpunkte in die Kasse einzahlen. Kommerzielle Unternehmer bezahlen 15 % für die Pensionsversicherung und 13 % für die Krankenkasse. Zusätzlich muss der Unternehmer die Pauschalsteuer von zwei Prozentpunkten für die Einkommensteuer abführen.

Insbesondere die privaten Unternehmer sollten sich bei der Einstellung von Minijobs von einem steuerlichen Berater und einem Anwalt unterstützen lassen. 2. Zudem wurde die Beitragsbemessungsgrenze von 400 auf 450 EUR pro Kalendermonat anheben. Die Mini-Jobber können damit aber nicht exakt 450 EUR im Monat erwirtschaften. Auch variable monatliche Einkommen sind vorstellbar, sofern der jährliche Verdienst 5.400 EUR nicht übersteigt.

Als Teil dieser Steigerung können daher vermehrt Teilzeitbeschäftigte eingesetzt werden. Mini-Jobber bezahlen nur dann Lohnsteuer, wenn ihr Monatseinkommen 450 EUR übersteigt. Bisher wurde ein Monatseinkommen von mind. 155 EUR als beitragspflichtiges Ergebnis erfasst. Das Limit wurde seit 2013 auf 175 EUR erhöht.