Rückzug Kündigung Arbeitsvertrag

Ist eine Stornierung möglich?

Wir haben eine 3-monatige Testphase arrangiert. Der Boss kam nach zwei Wochen zu mir und sagte mir, dass er die Bewährungszeit um weitere drei weitere Wochen verlÃ?ngern möchte. Nein, Ihr Auftraggeber kann das nicht von Ihnen einfordern. Nach Art. 335b OR kann eine Bewährungsfrist von maximal drei Monate festgelegt werden.

Ich habe mich vor drei Monate um einen Job bewirbt. Das Unternehmen muss daher die Anlagen, die Sie Ihrer Anmeldung beigelegt haben, wie z.B. Zeugnisse oder eine Bescheinigung Ihres Studienabschlusses, zurücksenden. Ist es möglich, eine Bewährungszeit auch in einem unbefristeten Arbeitsvertrag zu vereinbaren? Ist in einem unbefristeten Arbeitsvertrag jedoch nicht explizit eine Testphase vorgesehen, so ist der unbefristete Arbeitsvertrag ohne Testphase gültig.

Demgegenüber stehen unbefristete Arbeitsverträge, für die eine Bewährungsfrist besteht, auch wenn diese nicht ausdrücklich festgelegt wurde. Nun bin ich verärgert, dass mein Auftraggeber zu Anfang meiner Tätigkeit als Facharbeiter eine weitere Bewährungszeit mit mir absprechen will. Ein Probezeitaufenthalt nach der Ausbildung ist nicht sinnvoll, da sich die Vertragsparteien bereits gut auskennen.

Im Falle eines Arbeitsvertrags nach einem Ausbildungsvertrag ist es daher nicht möglich, eine Bewährungszeit zu vereinbaren. 2. Ich hätte am Anfang einen neuen Job annehmen sollen. Unglücklicherweise war ich wegen eines Unfalles erst am zwanzigsten Tag einsatzbereit. Der Auftraggeber wollte mich bereits am Samstag, den 28. Mai, während der Testphase entlassen, weil er mit mir unzufrieden war.

Waren die 14 Tage nicht schon am Samstag, den 28. Mai, zu Ende? Nein, die Bewährungszeit läuft am ersten Werktag und nicht an dem im Arbeitsvertrag festgelegten Tag. lch bin Bäckerin. Im Arbeitsvertrag steht, dass ich drei Monate im Voraus kündige, wenn ich den Arbeitsvertrag aufkündige.

Zugleich steht in meinem Arbeitsvertrag, dass der Auftraggeber mit einer monatlichen Kündigung aufhören kann. Für Unternehmer und Angestellte müssen die Fristen gleich lang sein. Sind abweichende Fristen für die Kündigung vorgesehen, so gelten für beide Vertragspartner die längeren Fristen gemäss Artikel 335 a OR. lch bin im Dienst und der Boss gibt mir die Kleiderordnung.

Mein Arbeitsvertrag wurde beendet, weil ich einen anderen Job suchte. Unglücklicherweise hat der neue Auftraggeber jedoch trotz anderer erster Anzeichen gestrichen. Der Kündigungszeitraum ist noch nicht zu Ende. Ist eine Stornierung noch möglich? Nein, eine einmal erfolgte Kündigung kann von der beendenden Partei nicht wiederrufen werden. Es ist nur möglich, dass Sie die Kündigung in Absprache mit Ihrem Auftraggeber aufheben.

Für Angehörige der Hotellerie & Gastro Union steht der Juristische Dienst bei allen berufsrechtlichen Fragestellungen kostenlos zur Verfügung.