Unentschuldigtes Fernbleiben

Unentschuldigte Abwesenheit à Die Firma L. O. Hübner und L. Huebner

Der Oberste Gerichtshof hat kürzlich beschlossen, dass das Verschulden des Arbeitnehmers bei einer unbegründeten Kündigung zu einer Reduzierung seiner Klagen führt. Der Angestellte, der als Bediensteter angestellt war, kam im jetzigen Falle nicht mehr zum Einsatz. Nach der Nichtmeldung des Arbeitnehmers, der nicht erreicht werden konnte, kündigte der Auftraggeber seine Abweisung an.

In der Tat war der Mitarbeiter jedoch erkrankt, hat dies aber nicht gemeldet und keine Krankschreibungsbestätigung geschickt. Daher war für beide Seiten umstritten, ob der Arbeitnehmer unberechtigt gekündigt wurde. Außerdem war nicht klar, welche Forderungen sich aus der gegenwärtigen Lage ergeben würden. Zusätzlich zu der Festlegung, wie die Rücktrittsansprüche zu kalkulieren sind, stellt sich die Fragestellung, ob dem Arbeitnehmer bei einer ungerechtfertigten Kündigung nicht ein gewisses Mitverschulden angerechnet werden sollte, da ein richtiges Handeln des Arbeitnehmers (z.B. Krankenstand) nie zu dieser Kündigung führen würde.

Die Kündigung war unberechtigt, weil der Mitarbeiter aufgrund eines berechtigten Hindernisses (Krankenstand) an der Ausübung seines Amtes gehindert wurde. Allerdings wurde auch anerkannt, dass der Mitarbeiter im Maßstab 1:1 mitverschuldet war. Der Anspruch des Mitarbeiters wurde daher um 50% reduziert. Wenn einer Ihrer Mitarbeiter ebenfalls entschuldigt abwesend ist und Sie daher eine Kündigung ausgesprochen haben wollen, ist es ratsam, einen Einschreibebrief zu schreiben, der dem Mitarbeiter eine vernünftige Kündigungsfrist einräumt.

Eine Kündigung sollten Sie nur dann vornehmen, wenn Sie innerhalb dieser Zeit nichts mehr von dem Mitarbeiter mitbekommen haben. Auf diese Weise haben Sie dem Mitarbeiter die Gelegenheit gegeben, auf Ihre Anfrage zu antworten. Es wird in einem solchen Falle mit hoher Wahrscheinlichkeit ein mitwirkendes Verschulden des Mitarbeiters angenommen, das zu einer Minderung der Forderungen führt.

Verfahren nach Abwesenheit ohne Entschuldigung

Wenn ein Mitarbeiter ohne Entschuldigung von der Beschäftigung wegbleibt, muss das Arbeitsverhältnis nicht aufhören. Jegliche rechtlichen Folgen einer Abwesenheit ohne Entschuldigung betreffen immer die spezifische Lage. Wenn der Mitarbeiter seinen Anspruch auf Entschädigung durch unentschuldigtes Fernbleiben von der Beschäftigung erlischt, ist es erforderlich, sich von der sozialen Sicherheit abzumelden - ungeachtet dessen, ob das Arbeitsverhältnis gekündigt werden soll oder gekündigt wurde.

Bitte beachte folgendes beim Absenden des Formulars: Der Widerruf muss innerhalb von sieben Tagen nach Ende des Zahlungsanspruchs zurückerstattet werden. zur Korrektur des Beitragsnachweises. zur Korrektur des Widerrufs mit dem Satz "Korrektur des Widerrufs" (auch mit dem korrekten Widerrufsgrund), zur Übersendung eines Lohnzettels Finanz/SV.