Nebenjob Chef Fragen

10 Tips für die Zusammenarbeit mit Ihrem Arbeitgeber

Falls der Anstellungsvertrag eine Bestimmung beinhaltet, die den Auftraggeber dazu verpflichten soll, den Auftraggeber über die Annahme einer Zweitbeschäftigung zu unterrichten, muss diese ebenfalls eingehalten werden. Daher dürfen Sie erst handeln, nachdem Sie Ihren Auftraggeber über Ihre Absicht informiert haben. Nachfolgend finden Sie zehn Hinweise, wie Sie Ihrem wichtigsten Auftraggeber Ihre Nebenbeschäftigung mitteilt: Wie kann ich Ihnen helfen?

Teilen Sie Ihrem Auftraggeber Ihren zweiten Arbeitsplatz mit - am besten in schriftlicher Form. Geben Sie ihm gültige Gründe, warum Ihr Hauptberuf nicht unter dem Nebenberuf leidet (z.B. weil er nur am Wochende stattfindet). Sichern Sie ihm auch zu, dass Sie während Ihres Urlaubes nicht an der Seite mitarbeiten werden. Behaupten Sie, dass Sie auch während einer Erkrankung während Ihres zweiten Jobs zögern.

Versprich ihm auch, dass du keine Kontakte aus deiner Hauptaktivität für den zweiten Job aufnimmst. Sichern Sie ihm auch, dass die Hauptaktivität für Sie in jeder Lage Vorrang hat. Wenn Sie Ihren Haupt-Arbeitgeber benachrichtigt haben und er damit einverstanden ist, sollten Sie den zweiten Job in schriftlicher Form genehmigen.

So können Sie auch Ihren Willen zu einer Bescheinigung gegenüber Ihrem Auftraggeber geltend machen. Jedoch nur, wenn innerhalb von sechs Monaten oder 24 Kalenderwochen durchschnittlich acht Arbeitsstunden pro Arbeitstag nicht übertroffen werden. Zudem schreibt das Gesetz einen freien Tag unter der Woche vor.

Neue Teilzeitbeschäftigung? Die sieben Sachen, die Sie wissen sollten

Viele Ärgernisse im Nebenjob sind programmiert und lassen sich leicht umfahren. "Schließlich mehr verdient " - darüber freuen sich alle, die einen Nebenjob haben. Doch bei aller Begeisterung über den neuen Arbeitsplatz kann es auch vorkommen, dass ein oder zwei Fragen auf der Strecke bleiben, die man mit seinem neuen Auftraggeber eher früher als später hätte klären sollen - sonst könnte sich die große Frustration statt der anfänglichen ausbreiten.

Damit das nicht passiert, können und sollten Sie gewisse Dinge vorab in Frage stellen und bei Bedarf an Ihren zukünftigen Chef adressieren. Wir haben in diesem Artikel sieben Fragen zusammengefasst, die Sie im Zusammenhang mit Ihrer neuen Nebentätigkeit klären sollten. Vor dem eigentlichen Start: Sollten Sie auf dem Prüfstand sein?

Selbst bei Teilzeitjobs wird es immer häufiger, dass ein Schnuppertag beschlossen wird. Damit Sie wissen, was Sie am ersten Tag erwartet: Erkundigen Sie sich vorab, ob Sie sofort anfangen oder ob Sie zunächst einmal ausprobieren. Wirst du am Ende des Wochenendes mitarbeiten? Vor allem am Wochende, am Samstag oder auch am Sonntag gibt es viele Teilzeitbeschäftigte, die nach einer Verdienstmöglichkeit Ausschau halten.

Sind Sie am Ende des Wochenendes nicht oder nur teilweise einsatzfähig, sollten Sie dies von Anfang an mitteilen. Besser, Sie haben die Hoffnung, dass der Umstand, am Ende des Wochenendes nicht eintritt. Wird Ihnen z.B. während eines Interviews gesagt, dass Sie möglicherweise samstags für Ihre Kolleginnen und Kollegen einstehen müssen, sollten Sie nicht zuhören, sondern klären, in welchem Umfang Ihnen eine Wochenendbeschäftigung möglich ist.

Haben Sie in Ihrer Nebentätigkeit Arbeitszeiten oder Aktivitäten, für die Sie nicht entlohnt werden? Diese Erfahrungen haben z.B. schon viele Teilzeitbeschäftigte im Handel gesammelt: Weil im Handel die Arbeitszeiten für die Beschäftigten in der Regel zeitgleich mit der Ladenschlusszeit enden. Weil aber zu dieser Zeit teilweise noch die letzte Kundschaft an der Kassa ist, kann die Abrechnung der Kassa erst nach Ablauf der Dienstzeit erfolgen.

Ist eine solche Nachbesserung im Rahmen der Arbeitszeiten verhältnismäßig und zugleich (dies ist unbedingt erforderlich) eine diesbezügliche Bestimmung im Anstellungsvertrag erfolgt, muss Ihr Vorgesetzter diese Zeit nicht kompensieren. Beim Vorstellungsgespräch abklären, ob Ihr Auftrag mit Abschluss des Arbeitsverhältnisses beendet ist oder ob und in welchem Umfang es Aufträge gibt, die zu erledigen sind, aber nicht ausbezahlt werden.

Bedeutet 450-Euro-Minijob, dass Ihr Einkommen 450 EUR pro Jahr ausmacht? So haben wir zum Beispiel in Diskussionsforen und Chat mehr als einmal darüber nachgedacht, dass, wenn die begründete Anfrage kommt: "Ich werde bald einen Mini-Job bei XYZ beginnen und sollte dort 6 Wochenstunden einnehmen.

Wem eine solche Aussage gelingt, könnte nicht mehr falsch sein, denn die Grundvoraussetzung 450-Euro-Minijob = 450-Euro-Verdienst ist absolut falsch. Dies ist darauf zurückzuführen, dass der Begriff "450-Euro-Minijob" zu der (falschen) Vermutung verleitet, dass für einige Teilzeitbeschäftigte (und Antwortende) 450 EUR als festes Monatsgehalt ausbezahlt werden. Bei einem Teilzeitjob auf 450-Euro-Basis (das ist schon das Stichwort "Basis"), aber es muss nicht unbedingt ein festes Monatsgehalt als Einnahmequelle sein.

Auch gibt es mehrere Minijob-Beziehungen, bei denen das Monatsgehalt "nur" 100, 200 oder 300 EUR beträgt. Das Einkommen ist nicht fest, sondern abhängig von den Arbeitszeiten und dem Stundenlohn. Trinkgeld Erklären Sie gleich zu Anfang, wie viele Betriebsstunden Sie für welches Einkommen erwartet werden.

Welchen spezifischen Auftrag sollten Sie in Ihrer Nebentätigkeit ausfüllen? Ob in der Chefreinigung, beim Kaffeekochen, beim Schaufensterputzen oder beim Helfen in der KÃ?che oder am Eingang - es gibt viele Anwendungsbereiche, fÃ?r die vor allem ZeitarbeitskrÃ?fte gern "missbraucht" werden. Auch andere oder sich ändernde Aufgabenstellungen können Impulse in die Arbeit einbringen und für viele Zeitarbeitnehmer sind unterschiedliche Arten von Arbeitsaufträgen nicht zwangsläufig ein Hindernis - nur man sollte sich auch mit diesen Aufgabenstellungen auseinandersetzen können, sich nicht gebraucht oder gänzlich überschwemmt vorkommen.

Es ist am besten, von Anfang an zu klarstellen, welche Arbeiten zu Ihrem Arbeitsgebiet zählen oder auf welche Aktivitäten Sie vorbereitet sein sollten. Erkundigen Sie sich, was Sie an Ihrem ersten Werktag im Laden oder im Arbeitszimmer erwartet. Bei den meisten Teilzeitarbeitsplätzen sind die Zeiten mehr oder weniger fix - und das wird in der Regel gleich zu Anfang des Beschäftigungsverhältnisses festgelegt.

In der Regel werden die Pläne für die Arbeit auf Wochen- oder Monatsbasis erarbeitet - in Abstimmung mit dem Chef und den anderen Mitarbeitern. Aber es gibt auch Arbeitsverhältnisse, in denen die Arbeitszeiten sehr variabel gestaltet werden. Beispielsweise muss eine Mindestarbeitszeit für die Wochen- und Tagesarbeitszeit festgelegt werden (wenn dies nicht ausdrücklich festgelegt wurde, wird davon ausgegangen, dass die Wochenarbeitszeit wenigstens zehn und die Tagesarbeitszeit wenigstens drei Arbeitsstunden beträgt).

Doch " auf Anfrage " heißt nicht "von hier bis jetzt": Der Auftraggeber muss den Bereitschaftsdienst spätestens vier Tage im Voraus anmelden. Ist Ihrem Auftraggeber bekannt, dass Sie die selben Anforderungen haben wie Ihre hauptamtlichen Mitstreiter? Erfreulicherweise ist es heute für viele Unternehmer eine Selbstverständlichkeit, dass auch ihre Minijobber Anspruch auf bezahlten Feiertag haben oder dass im Krankheitsfalle auch die Gehälter von Teilzeitbeschäftigten weiter gezahlt werden.

Teilzeitbeschäftigte können jedoch auch andere Leistungen in Anspruch nehmen, die Vollzeitbeschäftigte haben. Tip Fragen Sie rechtzeitig, ob Ihr Auftraggeber Ihnen die selben Rechte wie hauptamtlichen Mitarbeitern einräumen will.