Auflösungsvertrag

Musteraufhebungsvertrag: Vor- und Nachteile einer Kündigung

Begriffsbestimmung eines Auflösungsvertrages: Was steckt hinter dem Wort? Die Kündigungsvereinbarung darf nicht mit einer herkömmlichen Kündigungsfrist gleichgesetzt werden. Obwohl am Ende beide das selbe Resultat haben - dass ein Beschäftigungsverhältnis gekündigt wird - gibt es sonst einige grundsätzliche Unterschied. Eine Kündigungsvereinbarung kann am besten als ein schriftliches Ende eines Beschäftigungsverhältnisses im gegenseitigen Einvernehmen definiert werden.

Ein Kündigungsvertrag (oft auch Kündigungsvertrag genannt) wird von beiden Seiten ausgehandelt und unterfertigt. Darüber hinaus werden weitere Regelungen wie z. B. das Rücktrittsdatum, eine eventuelle Abfindung oder eine eventuelle Beurlaubung von der Beschäftigung bis zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses vereinbart.

Vor einer näheren Betrachtung der Vor- und Nachteile eines Auflösungsvertrages und der Begründung für oder gegen den Abschluß eines solchen Vertrags ist es ratsam, dessen Inhalte näher zu betrachten. Wichtigster Tipp: Achten Sie darauf, dass ein Aufhebungsvertrag von einem Arbeitsrechtsexperten überprüft wird.

Die genauen Inhalte hängen oft von den vorangegangenen Verhandlungen ab, aber um alle wesentlichen Elemente des Auflösungsvertrages zu klären, haben wir eine Liste mit den zu regelnden Fragen zusammengestellt: Auflösungsvereinbarung: Diese Fragen sollten Sie klären! Um Ihnen zu zeigen, wie das in der Realität aussieht, haben wir einen Musteraufhebungsvertrag erstellt:

Die Arbeitsverhältnisse zwischen den oben erwähnten Personen gemäß dem Anstellungsvertrag von XX.XX.XXXX werden im gegenseitigen Einvernehmen mit der YY.YY.YY GmbH aufgelöst. Damit soll eine sonst unvermeidliche Entlassung aus betrieblichen Gründen seitens des Arbeitsgebers vermieden werden. Bis zu diesem Zeitpunkt ist der Mitarbeiter von seinen Verpflichtungen aus dem Anstellungsvertrag befreit. Die Arbeitgeberin ist bereit, dem Mitarbeiter eine Einmalvergütung in Form von.... (brutto) als Entschädigung für den Arbeitsplatzverlust bei Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses zu bezahlen.

Am Ende des Arbeitsvertrags stellt der Auftraggeber dem Mitarbeiter eine wohlwollende, qualifizierte Arbeitsreferenz aus, die der Leistungsbewertung "sehr gut" und allen Aufgaben und Verantwortlichkeiten gerecht wird. Die Arbeitnehmerin wurde vom Auftraggeber darüber informiert, dass sie sich mindestens drei Monaten vor Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses bei der Arbeitsagentur zur Arbeitssuche meldet.

Ist diese Zeit nicht mehr verfügbar, muss sich der Mitarbeiter innerhalb von höchstens drei Tagen nach Vertragsabschluss sofort mit der Arbeitsagentur in Verbindung setzen. Beide Seiten sind sich einig, dass mit der Durchführung dieses Vertrags keine Forderungen aus dem kündigenden Anstellungsverhältnis mehr erwachsen. Welche Gründe gibt es für die Unterzeichnung eines Auflösungsvertrags und welche Gründe können Sie daran hindern?

Zu Ihrer Unterstützung präsentieren wir Ihnen die Vor- und Nachteile einer Abfindungsregelung: Wenn es darum geht, ein Beschäftigungsverhältnis so schnell wie möglich zu kündigen, ist der Aufhebungsvertrag ein guter Weg, dies zu verwirklichen. Eine Kündigungsfrist besteht nicht, aber Sie können bereits einen sehr kurzen Gesprächstermin mit Ihrem Auftraggeber vereinbaren.

Ein Aufhebungsvertrag kann sich insbesondere aus wirtschaftlicher Perspektive unter bestimmten Vorzeichen auszahlen. Auch wenn Sie keinen Abfindungsanspruch haben, bietet der Unternehmer diese in der Regel an, um eine eventuelle Kündigungsklage zu unterlassen. Möchte der Dienstgeber das Dienstverhältnis auf jeden fall kündigen, können Sie entsprechende Nachforderungen stellen.

Sollte dennoch eine Beendigung anstehen, die sich nicht mehr verhindern lässt, ist der Aufhebungsvertrag der optimale Weg, ein Beschäftigungsverhältnis zu kündigen. Es gibt aber auch einige eventuelle Benachteiligungen einer Aufhebungsvereinbarung, die nicht verdeckt werden dürfen. Größter und oft wichtigster Vorteil für die Mitarbeiter: Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrages können Sie von der Arbeitsagentur eine Sperrung bekommen.

Die Gefahr einer solchen Aussetzung besteht nicht, wenn der Aufhebungsvertrag eine vorzeitige Beendigung durch den Unternehmer vorsieht, was in jedem Fall unvermeidlich ist. Sobald Ihre Unterzeichnung auf dem Auflösungsvertrag steht, ist dies rechtskräftig. Bis Sie beweisen können, dass Sie dazu verpflichtet waren, den Auftrag zu unterzeichnen, haben Sie wenig Aussichten. Auch wenn Ihr Auftraggeber Ihnen sonst mit einer fristlosen Beendigung des Arbeitsverhältnisses gedroht hat, gehen die Arbeitsgerichtshöfe davon aus, dass Sie dem Arbeitsvertrag auf freiwilliger Basis zustimmen und er daher in Kraft ist.