Muster Arbeitsvertrag

Modellarbeitsvertrag für weibliche Mitarbeiter im Rahmen des KAT.

Tarifvertrag

In der Stellenbeschreibung sind die Tätigkeiten des Mitarbeiters festgelegt. Der Vertragsabschluss erfolgt auf Zeit bis zum Ablauf des Vertrages am Ende des Jahres 2009. Der Arbeitsvertrag ist danach auf unbegrenzte Zeit gültig. Der Kündigungszeitraum während der Testphase ist 14 Tage. Die Frist für die Kündigung nach Ablauf der Testphase ist vierwöchig zum Ende des Kalendermonats bzw. zum Vierteljahr.

Kündigungen bedürfen der Schriftform. Die Kündigungsfrist für das Anstellungsverhältnis läuft am Monatsletzten, an dem der Mitarbeiter 65 Jahre wird. Während der Testphase ist die Wochenarbeitszeit 24h. Ausführlichere Informationen: Montage, Service, Dienstag, Donnerstags, Fristen. Die Wochenarbeitszeit nach der Testphase liegt bei 30 Std., in der Regel in der Zeit von Mo-Fr.

Abweichende Regelungen werden frühzeitig bekannt gemacht und sind aus betrieblichen Gründen stets gerechtfertigt. Die Arbeitsverhältnisse entsprechen nicht den tariflichen Bedingungen. Sämtliche Absprachen werden in diesem Arbeitsvertrag oder in einer gesonderten Werksvereinbarung festgelegt und vom Mitarbeiter angenommen. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer ist dazu angehalten, den Auftraggeber unverzüglich über die Verhinderung von Arbeit/Erkrankungen und deren Laufzeit zu informieren.

Ab dem ersten Tag der Erwerbsunfähigkeit kann der Unternehmer ein Tauglichkeitszeugnis einholen. Der Bruttomonatsgehalt während der Bewährungszeit liegt bei 900 EUR. Das Bruttomonatsgehalt beläuft sich danach auf 1.200 EUR bei 126 Stunden/Monat. Die Mitarbeiterin erhält 25 Arbeitstage pro Jahr (anteilig 2 Tage pro Monat). Zusätzliche 5 Tage wegen schwerer Behinderung.

Dabei werden die Bedürfnisse der Mitarbeiter so weit wie möglich mitberücksichtigt. Der Mitarbeiter hat ab dem zweiten Beschäftigungsjahr neben dem Bruttolohn ein Urlaubsentgelt von 10,00 EUR pro Ferientag. Die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter ist zur Verschwiegenheit über alle Geschäfts- und Firmengeheimnisse während und nach der Vertragsdauer verpflichtet. 4. Eine Nebentätigkeit darf nur mit schriftlicher Genehmigung des Arbeitsgebers ausgeübt werden.

Weitere Absprachen bedürfen der Schriftform. Mit der Unterzeichnung des Vertrages bestätigen die Vertragspartner, dass sie diesen erhalten haben. Unterzeichnung des Arbeitgebers:................................................................................................................................... Mitarbeiterunterschrift: .......................................................................................................................................................................................................

Muster-Arbeitsvertrag für berufstätige Veterinäre ( "Musterarbeitsvertrag") für berufstätige Veterinäre und Tierärztinnen ( "Musterarbeitsvertrag") § 2.

Untersuchungen unter Tierärzten haben ergeben, dass viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer wenig über die arbeitsrechtlichen Vorschriften wissen. Dies führt oft zu Problemen bei der Erfassung der Arbeitszeiten und der Abgeltung. Die bpt-Arbeitsgruppe " Angestellte Tierärzte" hat deshalb einen neuen Muster-Arbeitsvertrag erarbeitet, der eine Vielzahl von wichtigen Erklärungen zur Struktur der Arbeitsverhältnisse gibt.

Die modularen Wahlmöglichkeiten und wichtigen rechtlichen Hinweise erlauben es sowohl den Veterinärarbeitgebern als auch den Mitarbeitern, von Anfang an ein einwandfreies, modernes und faires Arbeitsverhältnis zu gewährleisten. Weil die Information aller Veterinäre über die rechtlichen Regelungen als dringend erachtet wird, ist der Muster-Arbeitsvertrag für alle Veterinäre ungeachtet einer bpt-Mitgliedschaft verfügbar.