Alg 1 Antrag

Juni 2016.

Arbeitslosenunterstützung 1: Bewerbungsformular

Die Arbeitslosenunterstützung I wird nicht ab dem Zeitpunkt der Entstehung der Arbeitslosigkeit ausbezahlt. Ein Antrag für ALG I muss bei der Arbeitsvermittlung eingereicht werden. Achtung: Die Arbeitslosenunterstützung wird erst ab dem Tag der Beantragung beim Arbeitsamt ausgezahlt - nicht nachträglich! Das muss bei der jeweiligen Arbeitsvermittlung geschehen.

Für den Antrag auf Arbeitslosenunterstützung sollten Sie alle notwendigen Dokumente bereithalten. Dem Antrag auf Arbeitslosenunterstützung muss eine Beschäftigungsbescheinigung Ihres Arbeitsgebers beigefügt sein, ein Formblatt der Arbeitsvermittlung, das der Arbeitsgeber auszufüllen hat. Im SGB III ist festgelegt, dass der frühere Dienstgeber die Bescheinigung auf Antrag aushändigen oder auf elektronischem Wege an die Bundesanstalt für Arbeit übermittel.

Der Bewerber bekommt im Rahmen des Antragsverfahrens einen Druck der Urkunde per Post zugestellt. Es ist zu prüfen, ob die Beschäftigungsbescheinigung des ehemaligen Arbeitgebers komplett ist. Wenn Sie die Agentur für Arbeit besuchen, bekommen Sie ein Bewerbungsformular und eine Aufstellung der Belege und Dokumente, die der Agentur für Arbeit vorgelegt werden müssen, um Arbeitslosenunterstützung zu bekommen.

Ist der Antrag komplett und sorgfältig bearbeitet und mit allen erforderlichen Dokumenten und Belegen ausgestattet, wird er der Agentur für Arbeit vorgelegt. Die Bewerbung kann auch im Internet erfolgen und über den Service "Arbeitslosengeld beantragen" an die Agentur für Arbeit geschickt werden.

Sobald die Agentur für Arbeit die Verarbeitung beendet hat, wird sie ihre Entscheidungen in schriftlicher Form mitteilen. Die Arbeitslosenentschädigung wird gemäß der Mitteilung der Agentur für Arbeit auf das im Antrag genannte Konto eingezahlt. Sie können die Antragsformulare für das Arbeitsamt herunterladen.

Dokumente zur Bewerbung ALG 1

Wenn Sie erwerbslos geworden sind und nun Arbeitslosengeld beziehen müssen, braucht die Agentur für Arbeit einige Ausweispapiere. Am wichtigsten ist es, sich beim Arbeitsamt anzumelden und Arbeitslosengeld zu erhalten. Zur Vermeidung unnötiger Rennen ist es notwendig, dass Sie bei der Antragstellung auf Arbeitslosengeld alle Dokumente mitnehmen.

Diese Dokumente beinhalten: Wenn eines dieser Dokumente nicht vorhanden ist, kann und wird der Beamte Ihren Antrag auf Arbeitslosengeld nicht endgültig ausfüllen. Zur Vermeidung dieser überflüssigen Termine bitten wir Sie, die kompletten Dokumente zum ersten Treffen mitzunehmen.

Die Identitätskarte / ReisepassDer Ausweis / Pass ist erforderlich, damit Sie sich gegenüber dem Verantwortlichen rechtfertigen und beweisen können, dass Sie auch der Antragsteller sind. Wenn Sie nicht klar beweisen können, dass Sie der Antragsteller sind und auch an der im Antrag angegebenen Anschrift registriert sind, wird die Verarbeitung Ihres Antrags verschoben, bis diese eindeutige Identifizierung erfolgt ist.

Anstellungsvertrag Der Anstellungsvertrag ist erforderlich, um zu beweisen, von wann bis wann Sie beim Dienstgeber angestellt waren, wie hoch Ihr Gehalt war und welchen Ferienanspruch Sie erlangt haben. Der Anstellungsvertrag ist für den Verwalter auch ein Beleg dafür, welche Tätigkeiten Sie in welcher Position ausgeführt haben. Kündigung des Auftraggebers Die Kündigung ist erforderlich, um das Ende des Beschäftigungsverhältnisses zu beweisen.

Daraus geht das Datum hervor, an dem Sie beendet wurden und gegebenenfalls der Kündigungsgrund. In dieser Kündigungserklärung ist es notwendig zu beweisen, dass der Auftraggeber diese Mitteilung gemacht hat oder dass es sich um eine gütliche Mitteilung der Beendigung des Arbeitsverhältnisses handele, um nicht das Risiko einer Sperrung einzugehen.

Lohnsteuerkarte / Lohnausweis Die Lohnsteuerkarte / Lohnsteuernachweis wird vom Verkäufer zur Ermittlung Ihres Leistungssatzes verwendet, da sie alle für die Kalkulation erforderlichen Informationen enthält. Diese Beitragsnachweise sind nötig und nötig, da ohne Beitragsnachweise zur ALG I auch kein Leistungsanspruch entsteht. Arbeitgeberzertifikat Der abschließende Beweis, der manchmal zu Problemen führen kann, ist die Bescheinigung des Arbeitgebers, die Sie bei Ende Ihres Beschäftigungsverhältnisses beizubringen haben.

Dieser muss vom Auftraggeber ausgestellt werden, um dem Arbeitsamt nachweisen zu können, welche Vorteile Sie von ihm bekommen haben, in welcher Größenordnung, ob noch Forderungen aus dem Beschäftigungsverhältnis bestehen etc. Häufig bekommen Sie diesen Beweis nicht direkt von Ihrem Auftraggeber, aber es ist eine lange Zeit. Wenn Sie diese Bescheinigung nicht haben, kann Ihr Schadensregulierer Ihren Antrag nicht abschließen und Sie erwarten die erste Auszahlung.

Aber wie erhalten Sie diese Urkunde, wenn der Auftraggeber nicht sofort aushändigt? Zuerst sollten Sie diese direkt Ihrem Administrator vorlegen. Bei ausgeschöpften Kapazitäten kann die Agentur für Arbeit diese von Amtes wegen auffordern. Er wird sich dann mit dem Auftraggeber in Verbindung setzen und die Erteilung des Zertifikats und die Verhängung einer Geldstrafe verlangen.

Verweigert der Auftraggeber die Übergabe der Urkunde, holt sie der Arbeitnehmer gewaltsam bei der Arbeitsvermittlung ab. Nachteilig für Sie ist, dass Sie erst dann ALG I-Leistungen erhalten, wenn die Agentur für Arbeit diese Bestätigung erhalten hat. Damit dies nicht passiert, haben Sie die Option, bei der Antragstellung auf Arbeitslosengeld eine so genannte "provisorische Arbeitgeberbescheinigung" auszustellen.

Dieses Formular wird nach bestem Wissen und Gewissen ausgefüllt und soll sicherstellen, dass der Arbeitsvermittler Ihren Antrag auf ALG-I-Leistungen genehmigen kann und wird, allerdings unter der Voraussetzung der Originalbescheinigung.