Abmahnung nicht zur Arbeit Erschienen

B. am (Datum) und (Datum) sind Sie wiederholt nicht zur Arbeit erschienen, wenn der Arbeitgeber eine Verwarnung an den Arbeitnehmer geschickt hat.

Trotz einer Warnung kamen die Angestellten nicht zur Arbeit. Kündigungsmöglichkeit ohne Vorankündigung?

Hallo, ich bin Besitzer eines kleinen Handwerksbetriebs mit nur einem Angestellten, der seit dem 16.11.2005 bei mir ist. Er ist am 28. März und 31. März nicht zur Arbeit erschienen, hat sich nicht per Telefon angemeldet und ist nicht per Telefon zu erreichen. Ich habe ihm an diesen beiden Tagen eine Warnung wegen unentschuldigter Abwesenheit geschickt, die er heute wahrscheinlich erfährt.

Auch heute Morgen ist er nicht ohne Entschuldigung aufgetaucht. Schreib ich ihm heute noch eine Warnung? Wie kann ich den Vertrag fristlos beenden, ohne das Risiko einer Abgangsentschädigung eingehen zu müssen? Weil Sie als Kleinunternehmer nur einen einzigen Arbeitnehmer einstellen, sind Sie nicht an die Bestimmungen des Kündigungsschutzes geknüpft.

Kehrt der Angestellte nach Ihrer Abmahnung nicht entschuldigt an seinen Arbeitsort zurück, kann es auch einen wichtigen Anlass für eine ausserordentliche (sofortige) Entlassung geben. Ein erneutes Abmahnen ist nicht erforderlich. Bei einer Kündigungsfrist von zwei Wochen kann das Anstellungsverhältnis mit sofortiger Wirkung auflöst werden. Wir weisen darauf hin, dass Sie als Unternehmer verpflichtet sind, den Beschäftigten - längstens zum Kündigungszeitpunkt - darüber zu informieren, dass er sich an der Suche nach einer neuen Stelle tatkräftig beteiligt und sich unverzüglich beim Arbeitsvermittlungsamt zu informieren hat.

In Kleinbetrieben bestehen im Wesentlichen keine gesetzlichen Abfindungsansprüche des Mitarbeiters nach 1a KVG (http://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1a. html). Nach § 1a KVG, der hier nicht gilt, ist die Bedingung für diesen Anspruch eine Beendigung aus betrieblichen Gründen und das Abfindungsangebot des Betriebs. Somit steht auch im Falle einer Entlassung aus betrieblichen Gründen kein Anspruch auf eine Abgangsentschädigung zu.

Im Anstellungsvertrag vom 16. November 2005 wird folgende Bestimmung vereinbart: "Das Anstellungsverhältnis kann von beiden Parteien bis zu einer Dauer von drei Jahren mit einer Kündigungsfrist von 12 Arbeitstagen aufkündigt werden. "Wenn ich Ihre erste Antwort richtig verstehe, kann ich meinen Angestellten morgen mit 12 Tagen Kündigungsfrist ohne Zahlung einer Abgangsentschädigung auflösen?

Deshalb ist in Ihrem Fall 622 Abs. 1 BGB zu befolgen, d.h. einen ganzen Kalendermonat zum Ende des Monats, d.h. wenn Sie morgen beenden, dann mit Wirksamkeit zum Stichtag 30. Juni 2008. Mit dem Beispiel von 123recht. netto erzeugen Sie Ihre wasserfeste Mitarbeitererinnerung ohne Mithilfe. Beantworte die Frage, drucke die ausgefüllte Warnung aus und präsentiere sie dem Mitarbeiter.

Und wie detailliert war die Arbeit?