Wie lange darf man Arbeiten

Jugendschutz

Vor übermäßigem Stress am Arbeitplatz sollten junge Menschen bewahrt werden. Es wird geregelt, wann und wie lange ein Erwachsener arbeiten darf. Der Jugendschutz betrifft Menschen unter 18 Jahren, die als Praktikanten, Angestellte oder Hausangestellte arbeiten. Gleiches gelte für junge Menschen, die noch eine Vollzeitschule besuchen müssen, wie für sie.

Junge Menschen dürfen nicht mehr als acht Arbeitsstunden pro Tag (oder achteinhalb Arbeitsstunden, wenn sie an einem anderen Arbeitstag der gleichen Arbeitswoche vergütet werden) oder 40 Arbeitsstunden pro Tag arbeiten. Diese dürfen nur an fünf Tagen in der Woche eingesetzt werden. Im Berufsschulunterricht muss der junge Mensch von der Berufstätigkeit befreit werden.

Der Schulbesuch wird in vollem Umfang als Arbeitsleistung vergütet und die jungen Menschen bekommen dafür ihren vollen Lohn. Möglicherweise sind sie nach dem Unterricht in der beruflichen Schule zur Mitarbeit im Unternehmen gezwungen. Die Pausen müssen je nach Arbeitszeiten zwischen 30 und 60 min betragen. Alle Pausen dürfen nicht weniger als 15 min betragen.

Nach viereinhalb Arbeitsstunden muss die erste Arbeitspause sein. Der Schichtbetrieb, d.h. die Zeit, in der sich der junge Mensch auf dem Hof befindet, darf zehn Arbeitsstunden nicht überschreiten. Zudem muss ein ununterbrochener Urlaub von zwölf Arbeitsstunden eingeräumt werden. Wer an einem Sonnabend, Sonn- oder gesetzlichen Feiertagen tätig ist, hat in der gleichen Arbeitswoche einen Ruhetag als Wiedergutmachung.

Junge Menschen haben ein Anrecht auf Urlaub, der je nach ihrem Lebensalter variiert. Junge Menschen dürfen nicht in einer Arbeit eingesetzt werden, die ihre physische und psychische Belastbarkeit übersteigt oder sie moralischen Risiken ausliefert. Arbeiten mit Unfallrisiken, die der junge Mensch aufgrund fehlender Erfahrungen oder gesundheitsgefährdender Arbeiten (z.B. durch Geräusche, Wärme oder Strahlung) nicht erkennt, sind nur erlaubt, wenn dies zur Verwirklichung des Ausbildungszieles notwendig ist und der Jugendschutz durch einen Fachmann sichergestellt ist.

Beim Arbeiten mit Gefahrstoffen muss der Luftstand unter dem Grenzwert liegen. Akkordarbeit oder andere geschwindigkeitsabhängige Arbeiten sind für junge Menschen untersagt, es sei denn, sie werden überwacht und sind für die Ausbildung notwendig. Vor dem Berufseinstieg als Trainee oder Angestellter muss sich der junge Mensch einer ärztlichen Untersuchung unterziehen.

Mit dieser Prüfung soll gewährleistet werden, dass der junge Mensch nur in einem Arbeitsverhältnis steht, zu dem er physisch und physisch in der Lage ist. Die Arbeitgeberin darf den jungen Menschen nur einstellen, wenn sie über ein entsprechendes ärztliches Attest verfügt. Ziel ist es, sicherzustellen, dass die Berufstätigkeit keine negativen Auswirkungen auf die gesundheitliche Situation oder die Weiterentwicklung des Auszubildenden hat.

Für den/die Jugendliche sind die Prüfungen kostenfrei. Zur Prüfung muss der/die ArbeitgeberIn den/die Jugendliche (n) von der Erwerbstätigkeit befreien. Beispielsweise können die in der Kinderarbeitsverordnung erwähnten Aktivitäten von Kindern übernommen werden, z.B. die Durchführung von Zeitungen oder Aktivitäten bei Verbänden/Parteien. Der Einsatz muss einfach und kindgerecht sein.

Es darf nicht vor dem Kurs oder während der Schulzeiten sein. Es ist nicht erlaubt, dass ein Kind mehr als zwei Arbeitsstunden pro Tag arbeitet. Arbeiten darf sich nicht nachteilig auf die schulische Leistung auswirkt. Der Praktikumsplatz ist eine schulische Veranstaltung und soll Kindern einen Einblick in das Arbeits- und Arbeitsleben geben und ihnen möglicherweise die Wahl des Berufes vereinfachen.

Junge Menschen (ab 15 Jahren), die eine Ganztagsschule besuchen müssen, dürfen während der Ferien höchstens vierwöchig arbeiten. Wenn die Gewerbeaufsicht dies zulässt, können sie an Theater- oder Musikveranstaltungen teilnehmen. Diejenigen, die nach dem Ende ihrer Ausbildung unter 15 Jahre sind, können im Zuge einer Ausbildung eingestellt werden.