Kündigung wegen überlastung

Auftragswechsel durch Überlastung: Wie rechtfertigen?

Tag für Tag das gleiche Problem: Auf Ihrem Tisch stapeln sich die unerledigten Arbeiten. Sie können kaum das Licht der Welt erblicken, geschweige denn die Zeit, die Sie für Verwandte und Bekannte haben. Möglicherweise hat die Restrukturierung auch zum Abbau von Arbeitsplätzen und zur Verlagerung von Arbeitsplätzen geführt. Der Grund, warum sich ein Mitarbeiter überarbeitet fühlen kann, kann ganz anders sein, vielleicht hat sogar ein anderer Vorgesetzter seinen Teil dazu beizutragen.

Einige Vorgesetzte können die Arbeitsbelastung ihrer Angestellten nicht verstehen oder erkennen die Arbeitsbelastung nicht, weil sie mit Organisationsaufgaben ausgelastet sind. Vor einem Arbeitsplatzwechsel wegen Überarbeitung sollten Sie Ihre eigene Lage sorgfältig und vor allem gelassen prüfen.

Berücksichtigen Sie auch, was Sie dazu beisteuern und was Sie ganz praktisch verändern können: Zuweilen ist es ein Mangel an Selbstverwaltung, der jemanden den Blick verliert. Hierfür ist es sinnvoll, eine Aufgabenliste zu erstellen und Ihre Aufgabe zu ordnen. Dies ist z.B. mit der ABC-Methode möglich, nach der Sie die zu verrichtende Arbeiten in wichtige, weniger wichtige und unwichtige unterteilen.

Aber es gibt noch zahllose andere Möglichkeiten; es ist entscheidend, dass Sie systematisch und zielgerichtet handeln. In manchen Fällen besteht jedoch ein gewisses Kontrollbedürfnis, das die Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre Aufgabe nicht aufzugeben. Sie sollten aufpassen, wenn Sie immer derjenige sind, der die Arbeiten erledigt, aber dafür wird Ihnen nie jemand aushelfen.

Sie haben bereits an allen Arten von Schrauben gearbeitet und können Ihren Arbeitsaufwand immer noch nicht mindern? Jetzt ist der Spielball in der Hälfte des Spiels und Sie werden die Wirkung Ihres Gesprächs miterleben. Es macht natürlich wenig Sinn, sich über Jahre hinweg zu foltern und dann vielleicht einen Neustart Ende 40 zu wagen. 4.

Wer um jeden Preis ausharren will, steckt offenbar seine Kraft in die Irrwege. Unter Umständen ist eine Abtrennung vom aktuellen Arbeitsgeber sinnvoll. Wenn Sie über einen Arbeitsplatzwechsel aufgrund von Überarbeitung nachdenken, werden Sie oft eine Vielzahl von Beschwerden verspüren. Beide helfen, neue Ideen und Energien für neue Aufgabenstellungen zu gewinnen.

Es ist sehr hilfreich zu prüfen, ob Ihre Ermüdung wirklich mit der Beschäftigung zu tun hat. Im Falle von Überarbeitung am Arbeitsplatz: Kündigung rechtfertigen? Endlich haben Sie sich entschlossen, wegen Überbelastung den Job zu wechseln. Wenn Sie zu ehrlich sind, werden Sie sich mit diesem Boss einlassen. Zudem sollten Sie die Branchenkontakte Ihres Unternehmens nicht vernachlässigen; wer gebrannte Erden hinter sich lässt, kann sich vor allem in handhabbaren Industrien behaupten.

Daher ist eine bestimmte diplomatische Haltung im Kontakt mit Ihrem Auftraggeber erforderlich. Das ist eine Sache des Anstandes und der Güte Ihrer Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber: Sie sind gesetzlich nicht dazu gezwungen, Ihrem Auftraggeber einen Anlass zu geben. Bei einem guten VerhÃ?ltnis ist es selbstverstÃ?ndlich, dass Sie ihn in einem persönlichen GesprÃ?ch (zu einem passenden Zeitpunkt) Ã?ber den zu Ã?berlastungsbedingten Stellenwechsel informiert haben.

Anstatt die Überforderung mit Vorwürfen zu diskutieren, könnte man objektiv erkennen, dass sich das Untenehmen und seine Bedürfnisse im Lauf der Zeit verändert haben - genau wie Sie. Ebenso wie oben erwähnt, können Sie auch beim Bewerbungsgespräch mit dem neuen Auftraggeber fortfahren, so dass Sie am Ende auch viel glaubhafter sind. Wer nach drei Jahren Berufstätigkeit einen Arbeitsplatzwechsel aufgrund von Überarbeitung erwägt, kann sich leicht mit "neuen Herausforderungen" auseinandersetzen; er wird von einer angestrebten Führungsaufgabe befreit.

Das muss beim potentiellen Auftraggeber nicht so sein. Bereiten Sie eine Interviewstrategie vor, wie Sie auf gewisse Fragestellungen eingehen wollen. Gleiches trifft auf die Fragestellung zu, ob ein Stellenwechsel aufgrund von Überlastungen aufzuführen ist: "Wir haben die Möglichkeit, den Job zu wechseln: