Minijob Zusätzlich

Ist es möglich, ein Trainerpaket mit einem Minijob zu verbinden?

Darin steht: als Ausbilderin, Ausbilderin, Erzieherin, vergleichbare Teilzeittätigkeit, im Dienste oder im Namen einer öffentlich-rechtlichen Körperschaft mit Sitz in einem Mitgliedsstaat der EU oder in einem Land, auf das das Übereinkommen über den EWR anwendbar ist, bis zu einer Gesamthöhe von 2 400 EUR pro Jahr.

Das Einkommen unterliegt keiner Art von Einkommen, wie z.B. Einkommen aus Erwerbstätigkeit, Betriebseinkommen oder Einkommen aus Selbstständigkeit. Das Einkommen aus der Lehrerpauschale ist nicht progressionsfrei. Nach § 14 Abs. 1 S. 3 SGB IV ist die Vergütung in Gestalt einer Trainerpauschale von den Sozialversicherungsbeiträgen befreit. Für wen gilt die Instruktor-Flatrate?

Eine pauschale Ausbildungsvergütung können Sie nur geltend machen, wenn der Kunde eine öffentlich-rechtliche Körperschaft, d.h. eingetragener Verein, Industrie- und Handelskammer etc. ist. Erwerbstätige, Selbstständige, Pensionäre, Erwerbslose, Hausfrauen, Studenten usw. können die Pauschale für Ausbilder ohne Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge in Anspruch nehmen bzw. in Anspruch nehmen bis zu 2.400 EUR. Mini-Jobs sind 450-Euro-Jobs oder Teilzeitarbeitsplätze.

Es ist eine Verbindung der Lehrerpauschale mit einem Minijob erwünscht. Mit der Verknüpfung der beiden Vergütungsmodelle ist es möglich, für eine öffentlich-rechtliche, öffentlich-rechtliche oder nicht gewinnorientierte Einrichtung wesentlich mehr Mittel zu bekommen, ohne zusätzlich zur Minijob-Pauschale Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge zahlen zu müssen. Das Honorar kann für 200 EUR oder 2.400 EUR pro Monat bezahlt werden.

Die monatliche Befreiung der Ausbilder erhöht die Verdienstgrenze für Minijobs von 450 auf 650 EUR.

Nebenberuf und Hauptberuf: Pauschalen für das Wohnmobil | Mitarbeiter

Selbst wenn Sie in Ihrem Hauptberuf gut verdienen, haben Sie oft einen Nebenjob. Mit diesen Mini-Jobbern müssen Sie bei der Bezahlung Ihrer Beiträge zur Pensionsversicherung vorsichtig sein. Das Gleiche trifft auf Menschen zu, die mehrere Tätigkeiten parallel ausführen. Das geht aber nicht, auch wenn es einen Minijob unter den Jobs gibt. Geringverdienende Arbeitsplätze unterliegen seit dem 1.1.2013 der obligatorischen Pensionsversicherung (RV).

Wird neben einer sozialversicherungspflichtigen Haupttätigkeit auch der sozialversicherungspflichtige Mini-Jobber beschäftigt, so sind die Beiträge aus der Gesamtvergütung bis zum BBG zu entrichten (West: 6.050 EUR pro Monat, Ost: 5.200 EUR pro Monat). Für Mini-Jobs, bei denen nur der Dienstgeber einen pauschalen Beitrag von 15 Prozent bzw. 5 Prozent in privaten Haushalten leistet, gilt: Die Löhne aus Haupt- und Nebentätigkeit werden nicht addiert.

Davon ausgeschlossen sind Niedriglohnjobs, bei denen der Mini-Jobber von seinem Recht auf Freistellung von der RV-Pflicht profitiert oder aufgrund der alten Regelung von der RV befreit ist (Beginn der Beschäftigung vor dem 1.1.2013 mit einem laufenden Gehalt von bis zu 400 Euro pro Monat). Dabei sind die Zwangsbeiträge aus der Haupttätigkeit allein bis zur BBG zu entrichten, die pauschalen Beiträge aus dem Minijob bleiben unberücksichtigt.

Die Krankenversicherungen müssen die Unternehmer informieren, wenn aufgrund der Kombination mehrerer versicherungspflichtiger Einkünfte für Löhne über BBG Beitragszahlungen geleistet werden. Damit haben die Unternehmer die Wahl, die zu zahlenden Beträge entsprechend dem Lohnniveau unter Berücksichtigung des jeweiligen BBG zu ermitteln und ggf. anzupassen. Anmerkung: Die Prüfung der Krankenversicherung basiert auf den von den Dienstgebern in den Gehaltsmitteilungen festgelegten pensionsversicherungspflichtigen Löhnen.

Diesbezüglich werden die von dieser Maßnahme betroffene Unternehmen bis zum Jahr 2016 unterrichtet, wenn die Jahresberichte der Unternehmen für das Jahr 2015 vorlagen. Dies ist jedoch nicht der Fall, wenn auch ein Minijob ausgenutzt wird. Der Lohnausweis für die hauptberufliche Tätigkeit wird an die Kasse und der Minijob an das Minijobcenter gemeldet.

Dabei sind die betreffenden Unternehmen auf die Informationen des Mitarbeiters abhängig. Die Arbeitnehmerin oder der Arbeitnehmer soll den Auftraggeber über die im Rahmen der anderen Tätigkeit erhaltene Vergütung unterrichten. Mitarbeiter, die einen Minijob als Nebenjob annehmen, erhalten das gesamte Leistungsspektrum der staatlichen Pensionsversicherung bereits auf Basis ihrer Haupttätigkeit. Es macht auch Sinn, dass sie im Minijob die Freistellung von der obligatorischen Pensionsversicherung anstreben.

Wenn sie sich nicht von ihrer Pensionsverpflichtung freistellen ließen, könnten sie für ihre künftige Pension gar keine wertvollen Punkte erhalten. Denn wenn zwei PI-pflichtige Jobs aus beiden Jobs zusammenkommen, werden Lohnpunkte bis zur BBG nur einmal verdient. Allerdings erhält der Mini-Jobber immer dann einen Zuschlag auf die Gehaltspunkte, wenn nur der Dienstgeber seinen (pauschalen) Beitrag einbringt.

Auch wenn der Mini-Jobber im Zuge seiner Haupttätigkeit bereits Beiträge zur Rentenversicherung bis zur BBG abführt. Ist die obligatorische Rentenversicherung für Mini-Jobber sinnvoll?