Kündigung bei Schwerbehinderung

Schwere Behinderung muss innerhalb von drei Monaten nach der Kündigung gemeldet werden.

10.12.2010. SchwerÂbeÂhinÂten MenÂschen mäà §§Â 85-92 SoÂziÂgeÂgeÂÂÂesetzbuch Neuntes Werk (SGB IX) steht ein mäà zur VerfÃ?gung. Bevor die näm zugestimmt haben muss näm das InÂteÂgraÂtiÂonsÂamt. Allerdings kann sich BeÂtrofÂfeÂne nur dann auf denÂsenÂSchutz verlassen, wenn die Schwere des Werkes dem Kün bekannt ist oder ihm innerhalb vonÂanÂanÂgeÂmesÂseÂnen Term mitgeteilt wird.

lässt des Kün Mitarbeiters dieÂse MitÂteiÂlung, dann ist er unter Kün "verfallen", da die ArbeitÂber nicht mit der AkzeptanzÂpflich¬nÂkeit von lässtÂnen rechnen mÃ?ssen. Frü war das Bundesamt für Gesundheit (BAG) der Ansicht, dass ein Zeitraum von einem Monat "anÂgeÂmesÂseÂnen" sei. Es wurde jedoch festgestellt, dass drei Wochen gemessen wurden (vgl. BAG, Urteil vom 11.12.2008, 2 AZR 395/07).

Anlass für war die än in der WeÂsentÂliÂchen eiÂne än in der Kün (KSchG). Das § 4KSchG in der seit 2004 geltenden Fassung verlangt, dass innerhalb der Dreiwochenfrist für ein män alÂle für von für in Kraft gesetzt wird. Sollte die RechtsÂunÂwirkÂsamÂkeit nicht gÃ?ltig gemacht werden, wird Kün von Anfang an als wirksam angesehen (§ 7 KSchG).

Eine ArbeitÂnehÂmer, die der ArbeitÂgeÂber eiÂnat nach HinzufÃ?gung von wür ist, informiert und gleichzeitig Klage erhebt, Kün die MoÂnatsÂfrist des alten RechtsÂinÂdeÂten, die hät hät jedoch trotz der nach  7. DezemberÂ? Nach Auffassung des Bundesarbeitsgerichts beträgt die Frist für die Einreichung eines Antrags und die Frist für die Teilnahme zwei Wochen, die durch eine Kür der Frist für die Teilnahme festgelegt wurde.

Laut Schleswig-Holsteinischem Landesamt (LAG) ist die Deadline nicht nur fÃ?r für entscheidend, sondern auch fÃ?r die Teilnahme von über an einer bereits etablierten HeavyÂbeÂdeÂrungÂ, sondern auch für die MitÂteiÂlung eiÂnes neue Anwendung auf die Feier der SchwerÂbeÂdeÂde (LAG SchlesÂwig-HolÂstein, Urteil vom Juni 2006. AnÂsonsÂmen, so das Urteil, spä DieÂjeÂniÂgen, die eineÂerÂÂÂÂÂÂÂÂÂÂte SchwerÂbeÂde haben, stehen schlecht als die ArbeitÂnehÂmer, die "nur" eine Anwendung geÂben und bei deÂnen die FestÂstelÂlung eiÂnes SchwerÂbeÂhin nur viel späÂÂfÂen ist geÂfÂfen.

Der Abgabetermin wird nur eingehalten, wenn die Arbeit über die Anmeldung unter säch informiert wird. Da die Beschwerde einer kün hardÂbeÂhinÂderÂten Frauen erfolglos geblieben ist, wurde deÂren workÂgeÂber erst mit der Vergabe der Kün ihrer neuen AnwendungÂgelernt. Obwohl die LAG das reÂviÂsiÂon, das auch unter der Datei 2 AZR 463/10 eingefügt wurde, erlaubt hat, spricht die Schleswig-HolÂsteiÂsian ArÂguÂmenÂte für davon, dass die bundÂdesÂarÂgeÂscheiÂde deÂscheiÂden als seiÂne VorÂinÂstanÂzenÂden wird.

Arbeitsrecht: 11/017 Darf der Arbeitnehmer eine schwerwiegende Behinderung im Sinne von Kün verlangen?