450 Euro Job Versicherung

Kleinkriminelle

Erhöhen Sie Ihre Pension mit einem Mini-Job. Zum Beispiel arbeitest du als Supervisor in einer Spielhallen und dein monatliches Gehalt liegt bei 450 Euro. Weil Sie etwas für Ihre Pension tun wollen, sind Sie nicht von der Pensionsversicherungspflicht befreit. Deshalb bezahlen Sie für Ihre Pensionsversicherung 3,7 Prozentpunkte, also 16,65 Euro pro Monat. Dein Auftraggeber übernimmt den größten Teil.

Der Beitrag steigert nicht nur Ihre zukünftige Pension um einen kleinen Teil. Zusätzlich werden die Beitragsmonate in der Wartefrist voll mitberücksichtigt. Sind Sie als Mini-Jobber erkrankt, haben Sie ein Anrecht auf sechs Wochen Lohnfortzahlung von Ihrem Dienstgeber. Zu Ihrer Haupttätigkeit, in der Familie oder als Student in der Krankenkasse.

Midijob, Minijob, Krankenversicherung & Pension 2013: Soziale Sicherheit für 450 Euro Jobs | Best of HR

Die neue Mini-Job-Verordnung greift seit Beginn des Jahres 2013: Wer seit Jänner eine Stelle von bis zu 450 Euro angenommen hat, ist von der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosigkeitsversicherung auszunehmen. Immer wieder taucht diese Fragestellung auf: "Ich habe nur einen Mini-Job, sonst nichts, wie kann ich sicher sein? Sie benötigen noch eine Hauptversicherungsstelle als Angestellter oder Selbstständiger.

Zusätzlich zu einem versicherbaren Arbeitsplatz über 450 Euro ist ein einzelner 450 Euro Job möglich, der in diesem Falle vom Auftraggeber noch als Pauschalbetrag in Rechnung gestellt werden kann. Wenn jedoch neben einer Hauptaufgabe mehrere Mini-Jobs ausgeführt werden, werden alle zusammen mit der Hauptaufgabe addiert. Alle Steuern, die auch in einem "normalen" Beschäftigungsverhältnis entstehen, werden von Arbeitgebern und Arbeitnehmern bezahlt.

Wenn der Gesamtbetrag der Vergütung 850 Euro nicht übersteigt, kommt die Midijob-Regel zur Anwendung - wie folgt. Bei den Arbeitgebern bleibt es dabei: Sie bezahlen eine Pauschalgebühr in Gewerbebetrieben15% und für Mini-Jobs in privaten Haushalten nur 5%. Den Arbeitgebern obliegen die selben Pflichten gegenüber ihren geringfügigen Arbeitnehmern wie den anderen Arbeitnehmern.

Der Pauschalbetrag für Mini-Jobs wird nur noch an eine Zentralstelle - die Mini-Job-Zentrale in Essen - ausbezahlt. Die Neuerung besteht darin, dass die Mitarbeiter nun einer Rentenversicherung unterliegen: Mini-Jobber in Gewerbebetrieben müssen daher den Anteil des Arbeitgebers um 3,9 Prozentpunkte erhöhen - bei einem Monatseinkommen von 450 Euro sind das 17,55 Euro.

Mini-Jobber in privaten Haushalten müssen den Arbeitgeberanteil um 13,9 Prozentpunkte erhöhen - bei einem Gehalt von 450 Euro sind das 62,55 Euro pro Monat. 2. Diese Bestimmung findet jedoch keine Anwendung auf bis zum 31. Dezember 2012 abgeschlossene Arbeitsverhältnisse. Diejenigen, die bisher zwischen 401 und 450 Euro verdienten, sind nach wie vor beitragspflichtig.

Wird die Vergütung für bestehende 400-Euro-Arbeitsverträge auf 450 Euro angehoben, gilt die neue Regelung für 2013. Es ist möglich, mehrere Mini-Jobs parallel zu arbeiten, jedoch nicht für den gleichen Auftraggeber. Diese dürfen jedoch 450 Euro nicht überschreiten. Bei Überschreitung des Limits werden die Beiträge zur Sozialversicherung für das gesamte Gehalt ausbezahlt.

Hat jemand zwei Mini-Jobs, kann man einen in einen Mid-Job verwandeln, indem man das Gehalt leicht auf 451 Euro oder mehr erhöht (siehe unten). Wird eine selbstständige Erwerbstätigkeit als Minijob ausgeführt, d.h. mit einem Einkommen von bis zu 450 Euro, ist sie von der Versicherung befreit. Wenn Sie mehr als 450 Euro selbstständig verdienen, müssen Sie eine freiwillige Krankenversicherung abschließen.

Wenn Sie neben der Selbständigkeit einen oder mehrere Mini-Jobs haben, müssen Sie die Regeln für Mini-Jobs zusätzlich zu einer Hauptberufstätigkeit einhalten. Wird eine selbstständige und eine nicht selbstständige Erwerbstätigkeit zu je 450 Euro durchgeführt, gilt die gleiche Regelung wie für mehrere Mini-Jobs, d.h. eine Erwerbstätigkeit sollte die Hauptaktivität werden.

Wenn Selbständigkeit und Nicht-Selbstständigkeit Seite an Seite betrieben werden und man mit beiden zusammen mehr als 450 Euro einnimmt, wird das als die Hauptbeschäftigung angesehen, in der mehr erdient wird. Arbeitsplätze mit einem Einkommen von 450,01 bis 850,00 Euro (für einen oder mehrere Arbeitsplätze zusammen) sind Midi-Arbeitsplätze, für die niedrigere Sozialversicherungsabgaben errechnet werden. Der Sozialversicherungsbeitrag des Mitarbeiters beginnt bei 4% (ab 451 EUR/Monat) und steigt bis zu einem Anteil von rund 21% bei 850 EUR an.

Dies ist nicht der Fall, wenn die Teilzeitbeschäftigung mit einem Gehalt zwischen 451 und 850 Euro zusätzlich zu einer rentenversicherten Haupttätigkeit von mehr als 850 Euro ausübt wird. Danach müssen die gesamten Sozialabgaben von Arbeitgebern und Arbeitnehmern für beide Arbeitsplätze bezahlt werden. Diejenigen, die einen Mini-Job für 450 Euro annehmen, werden ohne Sozialabgaben angestellt.

Im Gegenteil: Wenn Sie sich nicht anders absichern können, müssen Sie sich selbst versichern: Krankenversicherung: Sie sind nicht über den Mini-Job erkrankt. Häufig wird der Mitarbeiter jedoch ansonsten über eine Krankenkasse versichert, z.B. über eine Familie, eine Haupttätigkeit, als Arbeitslose (Beiträge der Arbeitsagentur) oder ehrenamtlich. Unfall-Versicherung: Die 450 -Euro-Grenze entfällt hier.

Für diese Mitarbeiter muss der Dienstgeber ebenfalls einen Beitrag an die Berufsgenossenschaften leisten, und nach einem Betriebsunfall haben Sie Anrecht auf alle gesetzlich vorgeschriebenen Unfallversicherungsleistungen. Arbeitslosenversicherungen: Kein Schutz.