450 Euro Job Student

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Beiträge als 450 Euro, Kurzzeit-Minijobber und als Werksstudent

Kurzfristige Minijobs, wenn Ihre Anstellung von Anfang an auf drei oder 70 Werktage begrenzt ist. In der Kranken- und Arbeitslosigkeitsversicherung ist Ihr 450-Euro-Minijob nicht versichert und in der Krankenpflegeversicherung nicht versichert. Ihre kurzfristige Kleinarbeit ist von der Kranken-, Renten- und Arbeitslosigkeitsversicherung ausgenommen und unterliegt nicht der Krankenpflegeversicherung. Sie sind als Werkstudentin oder -student von der Kranken- und Arbeitslosigkeitsversicherung befreit und somit auch nicht pflegeversicherungspflichtig.

Sie als regulärer Student sind verpflichtet, während Ihres Studiums eine Pensionsversicherung abzuschließen. Ein anständiger Student, wenn Sie die meiste Zeit und Manpower für Ihr Lernen aufbringen. Dies bedeutet, dass Ihre Anstellung im Vergleich zum Hochschulstudium nur eine nachgeordnete Funktion haben kann. Dies wird von Ihrem Auftraggeber anhand der Wochenarbeitszeit überprüft.

Die Wochenarbeitszeit von mehr als 20 Arbeitsstunden kann nur durch vorübergehende Überstunden in den Abend- und Nachtzeiten, an Wochenenden oder in den Vorlesungsferien überschritten werden. Bei einer unbefristeten Überschreitung der 20-stündigen Frist sind Sie kein anständiger Schüler. Wenn Sie während Ihres Studienaufenthaltes im Verlauf eines Studienjahres (nicht im Kalenderjahr) mehr als 20 zusätzliche Arbeitsstunden pro Woche in den Abend- und Nachtzeiten, an Wochenenden oder in den Schulferien arbeiten, sind diese zu addieren.

Wenn Sie nicht mehr als 26 Kalenderwochen (182 Kalendertage) mit dieser verlängerten Lebensarbeitszeit im Verlauf eines Kalenderjahres zugebracht werden. Der Dienstgeber legt den Zeitraum fest, in dem er ein Jahr nach dem erwarteten Ende der zu bewertenden Tätigkeit rechnet. Während des jährlichen Zeitraums muss er alle Arbeitszeiten in Betracht ziehen, in denen Sie mehr als 20 Wochenstunden geleistet haben.

Beispiel: So bewertet Ihr Auftraggeber Ihre Zeitarbeit: Der Student ist befristet angestellt: Januar 03. bis 15.06. mit 25 Wochenstunden für eine 5-Tagewoche, von denen 7 nur an Wochenenden bezahlt werden. Monatsverdienst: 1.900 Euro. Sein zeitweiliges Engagement: 01.11. bis 31.12. = 18 Std. pro Woche für eine 5-Tagewoche. 01.07. bis 31.08. à 25 Std. pro Woche für eine 5-Tagewoche.

Ohne Sozialversicherungsbeiträge nimmt der Student keine befristete Anstellung an, da sie über die zulässige Dauer von drei Monaten des Kalenderjahres hinausgeht. Das Arbeitsverhältnis entspricht den Anforderungen des Werkstudentenprivilegs, da die Wochenarbeitszeit von mehr als 20 Arbeitsstunden durch Überstunden am Wochende gerechtfertigt ist. In der Jahresarbeitszeit (rückwirkend zum 15. Juni, dem Ende der zu bewertenden Beschäftigung) arbeiten die Studierenden nicht mehr als 26 Arbeitswochen (oder 182 Kalendertage) mit einer Wochenarbeitszeit von mehr als 20h.

Dabei ist die bisherige Tätigkeit vom 01.07. bis 31.08. des Vorjahrs zu beachten, so dass der Student 169 Tage Zeit hat. Erwerbstätigkeit vom 01.11. bis 31.12. wird nicht mitberücksichtigt, da die Wochenarbeitszeit 20 Std. nicht überschreitet. Als Werkstudentin oder -student ist sie daher rentenversichert.