Zu oft Krank Kündigung

Abbruch wegen häufigen Erkrankungen: Kann mein Vorgesetzter das?

Den Arbeitgebern gefällt es nicht, wenn Beschäftigte zu oft erkrankt sind. Aber kann der Boss auch wegen Krankheiten abmelden? Du solltest dich besser krank melden. Aber viele Arbeiter gehen ehrenamtlich arbeiten, weil sie nicht zu oft krank sein wollen. Die Betroffenen fürchten, dass ihre Entlassung in ihre Häuser fliegt, wenn sie erkrankt sind.

Abbruch wegen häufigen Erkrankungen: Ist die Furcht gerechtfertigt? Ja, es stimmt: Wenn ein Angestellter nicht mehr in der Lage ist, seine Tätigkeit auszuüben, kann der Auftraggeber persönlich mitteilen. Das ist z.B. der Fall, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Mitarbeiters auf Grund seiner Erkrankung eintritt oder seine Leistungsfähigkeit nachlässt. Allerdings sind die rechtlichen Hemmnisse für Entlassungen sehr hoch, wie das Online-Portal Karriereboost schreibt: "Es muss unter anderem auch eine Negativprognose für die Zukunft geben.

Dies ist z.B. der Fall, wenn eine alkoholabhängige Mitarbeiterin in der vergangenen Zeit nicht ausreichend gearbeitet hat - und für die zukünftige Entwicklung keine Verbesserung in Aussicht steht. Wird der Beschäftigte auch für die weitere Entwicklung zu einer unangemessenen betriebswirtschaftlichen Last oder Unterbrechung der Betriebsabläufe, kann der Dienstgeber das Arbeitsverhältnis aus persönlichen Gründen auflösen.

Beschäftigte, die mehr als sechs Monate im Jahr krank sind, müssen mit hohen Kosten der Lohnfortzahlung rechnen. Daher sind kranke Beschäftigte für Unternehmen oft nicht akzeptabel. Wenn Sie oft krank sind, kann Ihr Vorgesetzter die Krankenversicherung anrufen. Sie weisen den Ärztlichen Dienst der Krankenversicherung (MDK) an, den Angestellten zu überprüfen und seine Erwerbsunfähigkeit zu überprüfen.

Kann ich mich krank melden? Das und mehr zum Krankheitsfall finden Sie hier. Ebenfalls lesenswert: Sie können dies trotz Krankheit tun.

Falls lange krank ist kein Entlassungsgrund

Arbeitsgesetz Besteht Kündigungsgefahr wegen 17-jähriger Erkrankung? Wenn Sie sich oft krank melden, riskieren Sie Ihren Arbeitsplatz. Arbeitnehmer müssen damit rechnen, entlassen zu werden, wenn sie sehr oft kurzzeitig krank sind. Ein Fehlen von 17,4 Schwangerschaftswochen, also etwa vier Monate, ist nicht ausreichend. Im Verhandlungsfall wurde ein Archivar entlassen.

Im Jahr 2011 war sie für längere Zeit wegen einer Schulteroperation abwesend. Bei ihrer Entlassung war sie in den vergangenen drei Jahren durchschnittlich 17,4 Monate im Jahr abwesend gewesen, also etwas mehr als vier Monaten im Jahr. Aufgrund von Tarifverträgen musste der Unternehmer das Gehalt für 14,7 Wochen im Jahr zahlen.

Sie wurde unangekündigt entlassen, weil er annahm, dass sie immer noch oft krank war. Der Vorwurf der Beschwerde der Dame war Erfolg. Nach Ansicht des Gerichts war die Kündigung ungerechtfertigt. Die Arbeitgeberin berücksichtigte nicht, dass die Patientin nach der OP mehrere Wochen ohne Unterbrechung arbeitsfähig war. Es gibt also keine verlässliche Vorhersage, dass die Patientin noch erkrankt.

Zudem hatte das BAG bereits festgestellt, dass häufig auftretende Kurzzeitkrankheiten von 18,81 Schwangerschaftswochen pro Jahr eine Sonderkündigung nicht rechtfertigen. 17,4 Tage waren also auch nicht genug.