Schwerbehinderung Arbeitsrecht

Schwerbehinderung im Arbeitsrecht

Schwerbehinderung ist im SGB 9 (SGB IX) festgelegt. Größere arbeitsrechtliche Schwierigkeiten der Schwerbehinderung treten bereits vor der Beschäftigung auf, und zwar mit der Anwendung von schwerstbehinderten Menschen und der Fragestellung, wie mit den Anträgen von starkbehinderten Menschen als Arbeitgebern umzugehen ist. Es ist zu prüfen, ob die Fragestellung einer Schwerbehinderung vom Antragsteller zu beantworten ist oder ob ein "Lügerecht des Arbeitnehmers" vorlag.

Dazu zählt auch die Fragestellung, wann ein schwer behinderter Mensch die Schwerbehinderung gegenüber dem Vorgesetzten offenlegen muss und welche Konsequenzen die Nichtoffenlegung der Schwerbehinderung hat. Durch die Schwerbehinderung im Rahmen der Entlassung ergeben sich erhebliche arbeitsrechtliche Nachteile. Ausgewählte Problemfelder der Schwerbehinderung: Die Schwerbehinderung eines Mitarbeiters ist ein besonderer Kündigungsschutz. Schwerbehinderte dürfen wegen der schweren Behinderung nicht entlassen werden.

Wenn ein Schwerbehinderter entlassen werden soll, muss der Kündigungsantrag vom Dienstgeber vor der Entlassung beim Integrationsbüro eingereicht werden. Besondere Merkmale zum Kündigungsschutz für schwer behinderte Menschen sind auf dieser Website unter Kündigungsschutz für schwer behinderte Menschen zu sehen. Allgemeine Informationen zum Thema Ferien siehe Urlaubsarbeitsrecht. Für schwer behinderte Mitarbeiter besteht ein zusätzlicher Urlaubsanspruch, § 125 SGB IX.

Die zusätzliche Urlaubsberechtigung liegt bei fünf Werktagen im Jahr. Die Gesetzgeberin ging von fünf Werktagen in der KW aus, so dass der Ferienanspruch erfuellt oder reduziert wird, wenn der Schwerbeschädigte mehr oder weniger als fünf Werktage in der KW ist. Schwere Behinderte sind auf Antrag von Überstunden befreit, was in § 124 SGB IX geregelt ist.

Im Prinzip sind die Mitarbeiter sowieso nicht zu Überstunden gezwungen. Aus diesem Grund enthält der schriftliche Dienstvertrag regelmässig eine Bestimmung, wonach Überstunden anordnen werden. Durch die Schwerbehinderung wird der Mitarbeiter vor Überstunden geschützt. Bei der Bewerbung werden die Antragsteller oft nach schweren Behinderungen gefragt. Nicht alle Schwerbehinderten wollen ihre schweren Behinderungen offen legen, um mit anderen Mitarbeitern gleichgestellt zu werden.

Angestellte oder Antragsteller haben das Recht zu liegen, wenn sie von ihrem Arbeitgeber gefragt werden, ob sie schwer behindert sind. Das Problem der Schwerbehinderung ist nicht zulässig und muss daher vom Antragsteller nicht richtig gelöst werden. Eine bloße Verweigerung der Beantwortung der Anfrage würde zu Lasten der Schwerstbehinderten gehen, so dass hier das Recht des Mitarbeiters auf Lüge gilt.

Wenn sich später herausstellt, dass der Arbeitnehmer schwer behindert ist, hat der schwer behinderte Mensch keinen Grund, Vergeltungsmaßnahmen zu fürchten. Er kann sich, da die Anfrage unerlaubt war, nicht durch die falsche Antwort strafrechtlich oder schadenersatzrechtlich verfolgen lassen. Nach sechsmonatiger Anstellung eines Schwerstbehinderten im Unternehmen ist die Problematik der Schwerbehinderung erlaubt. Nach sechs Monate fängt der Kündigungsschutz für Schwerstbehinderte an, so dass der Arbeitnehmer ab diesem Zeitpunkt kein Recht mehr auf Lügen hat.

Verweigert der Mitarbeiter auf die begründete Anfrage jedoch nach wie vor die Schwerbehinderung, ist zur Zeit kein Gerichtsurteil bekannt, nach dem der schwerstbehinderte Mensch für Schäden haftbar ist. Es ist jedoch ein Gerichtsurteil bekannt, das folgende Benachteiligung formuliert: Ein Unternehmer bittet eine schwer behinderte Person nach sechs Monate vor der Entlassung aus betrieblichen Gründen um den Schwerbehindertenstatus und erklärt dem schwer behinderten Menschen, wofür er die Informationen benötigt.

Bei Schwerbehinderten wollte er die Genehmigung des Integrationsbüros einholen. Die Mitarbeiterin erklärt, nicht schwer behindert zu sein, worauf die Entlassung folgt, die ihrerseits mit der Kündigungsklage angefochten wird. Dem Schwerbehinderten sei es nicht mehr möglich, seine Schwerbehinderung zu beanstanden, und das Integrationsbüro sei nicht gehört worden.

Durch die Falschaussage erlischt das Recht des schwerstbehinderten Menschen, sich auf den schwerstbehinderten Menschen zu beziehen. Unzählige Entscheidungen zum Problem der Schwerbehinderung, besonders zum Schutz vor Kündigung bei Schwerbehinderung, zur Frage der Arbeitgeber nach Schwerbehinderung und zur Ungleichbehandlung wegen Schwerbehinderung. Auf unserer Website können Sie die aktuelle und wichtige Beurteilung zum Schwerbehindertenrecht nach Sachgebieten geordnet einsehen, dort zum Schwerbehindertenrecht.