Probezeit nach Ausbildung

Übernahmen nach der Ausbildung

Durch die bestandene Prüfung haben Auszubildende und Unternehmer das Ausbildungsziel erfüllt. Im Regelfall ist es auch das Bestreben Ihres Trainee, nach der Ausbildung als Mitarbeiter eingestellt zu werden. Lassen Sie Ihre Trainees wissen, wann Sie sie einnehmen werden. Du kennst deinen Praktikanten seit vielen Jahren.

Erinnern Sie sich jedoch daran, dass die Trainingssituation in der Regel nicht mit dem schwierigen Arbeitsalltag mithalten kann. Profitieren Sie also von der Ihnen zustehenden neuen Probezeit gemäß § 622 Abs. 3 BGB ohne jeden Abzug. Gemäß 14 Abs. 1 TzBfG kann ein Arbeitsverhältnis immer zeitlich begrenzt werden, wenn ein Sachverhalt eintritt.

Bieten Sie nach der Ausbildung einen zeitlich begrenzten Arbeitsvertrag an, ist dies ein ausdrücklicher Umstand. In der Urlaubsfrage müssen das Ausbildungs- und das Beschäftigungsverhältnis als Ganzes betrachtet werden (wenn es keine Unterbrechungen gibt). Der " ehemalige Auszubildende " bezieht somit den verbleibenden Urlaub aus dem Lehrverhältnis mit ihm in seine neue Tätigkeit.

Nicht möglich nach 7 Abs. 4 des Bundesferiengesetzes: die Entschädigung für den Auszubildendenurlaub nach 7 Abs. 4 des Bundesferiengesetzes - auch wenn das Beschäftigungsverhältnis unmittelbar an die Ausbildung anknüpft. Der Entlassungsschutz richtet sich nicht nur nach der Größe des Unternehmens (in der Regel mind. 10 Mitarbeiter), sondern ist auch an die Bedingung gebunden, dass der Mitarbeiter seit mind. 6 Monaten im (Ausbildungs-)Unternehmen ist.

Hierbei müssen Sie das bisherige Trainingsverhältnis einbeziehen. Die Kündigungsmöglichkeit des "neuen" Mitarbeiters wird somit im Fall der Aufnahme aus dem Bildungsverhältnis sofort wirksam. Gemäß 3 Abs. 3 des Entgeltfortzahlungsgesetzes besteht der Vergütungsanspruch erst nach vier Wochen ununterbrochener Tätigkeit. Beide Beschäftigungsverhältnisse müssen auch hier als Ganzes betrachtet werden und Ihre Lohnfortzahlungspflicht besteht ununterbrochen.

Unerwünschtes Beschäftigungsverhältnis: Wenn beide Parteien die Machtübernahme wollen, ist ein idealer Fall vorprogrammiert. Wenn Sie Ihren Praktikanten nach bestandener Abschlußprüfung - wenn auch nur für eine einzige Arbeitsstunde - weiter einstellen, schließen Sie einen befristeten Anstellungsvertrag ab. Du hast durch dein Tun - indem du den ehemaligen Lehrling nicht daran hinderst, nach der Klausur noch zu arbeiten - bewiesen, dass du ihn beschäftigt halten willst (auch wenn das tatsächlich nicht wahr ist).

Sie müssen daher sicherstellen, dass Ihr Auszubildender nach Bestehen der Abschlussprüfung nicht für Sie da ist. Gemäß 78a des Betriebsverfassungsgesetzes müssen Sie Jugend- und Auszubildendenvertreterinnen und -vertreter aufnehmen, wenn dies von Ihnen erwartet werden kann.