Krankgeschrieben Arbeiten

Was kann ich tun, wenn ich krank bin?

Im Krankheitsfall sind Sie oft noch für andere Sachen gewappnet. Welche Aufgaben dürfen Mitarbeiter im Krankheitsfall übernehmen - und was nicht. Mitarbeiter dürfen in der Regel trotz Krankheit zur Erwerbstätigkeit kommen. "Dies ist das individuelle Gefährdungspotential des Mitarbeiters", sagt Prof. Jobst-Hubertus Bauer, Arbeitsrechtler aus Stuttgart.

Wenn der Arbeitnehmer von der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitgebers Kenntnis hat, ist er in der Regel nicht verpflichtet, ihn nach Haus zu schick. Aber er kann auch Arbeitnehmer nach Haus zurückschicken, wenn sie offenbar nicht arbeiten können und trotzdem zum Einsatz kommen. Wenn Sie sich vor dem Auslaufen eines Arztzeugnisses wohl fühlen, gibt es keinen Grund, warum Sie nicht vorzeitig zur Arbeit zurückkehren sollten.

Fenimore von Breedow, Vorstandsmitglied im VDAA, betont dies. Ein Krankenstand (AU-Zertifikat) ist nur eine ärztliche Vorsorge. Ausnahmeregelungen bestehen auch, wenn der Beschäftigte z.B. gefahrbringende oder besonders empfindliche Arbeiten ausführt. Wenn sie krank sind, dürfen sie nicht arbeiten. Bei vorzeitiger Rückkehr ist es ratsam, den Auftraggeber vorab zu unterrichten.

So sind z.B. Arbeitsunfälle zweifellos durch die Berufsgenossenschaften abgedeckt. "Ein krankheitsbedingter Ausfall heißt nicht, dass man ins Bett muss ", erläutert Martin Hensche, Rechtsanwalt für Arbeits- und Sozialrecht in Berlin. Alles, was die Heilung begünstigt, ist erlaubt: "Bei Depressionen oder Burnout kann es zum Beispiel gar notwendig sein, etwas zu tun und sich zu bewegen.

"Das Wichtigste ist, dass die Arbeiter nichts tun, um die Klagen zu verschlimmern. Zum einen hatte der Vorgesetzte fristlos gekündigt, weil er seinen durch die Erkältung erkrankten Mitarbeiter auf einem Bild in der lokalen Zeitung gefunden hatte - auf einer Messe, mit einem Gläschen Koelsch in der Hand. 2. Für das Kölner Landesarbeitsgericht war dies jedoch kein ausreichender Entlassungsgrund: Frischluft und ein Gläschen Kölner Könlsch würden den Heilungsverlauf nicht von vornherein aufhalten.

Allerdings, viel Spiritus zu konsumieren und die ganze Abend lang zu feiern ist in der Regel nicht vorteilhaft. Ungeachtet der Erwerbsunfähigkeit kann es für die Mitarbeiter in Ordnung sein, mit dem Zug zu reisen. Dies gelte in jedem Falle, wenn die Reise die Bergung nicht beeinträchtige, entschied das Höhere Arbeitsgericht Hessen (Az.: 18 Sa 695/12). Im Prozess war ein Radiologe entlassen worden.

Die Arbeitgeberin vermutete, dass der Angestellte eine Krankheit vortäuschte. Er rechtfertigte es damit, dass ein Angestellter den Arbeiter "cleanzmunter" und "quietschfidel" am Arbeitsplatz kennengelernt hatte, obwohl er krank war. Trotz Krankheit können die Mitarbeitenden zu einem Interview gehen. Dies ist in jedem Falle dann der Fall, wenn dadurch die Verwertung nicht behindert wird. Im Verhandlungsfall hat sich ein Angestellter eines Sanitär-Fachhandels als geschäftsführender Gesellschafter bei einer kommunalen Gesellschaft mit beschränkter Haftung gemeldet.

Dort war er, obwohl er an diesem Tag krankgeschrieben war. Die Arbeitgeberin hat es herausgefunden und fristlos gekündigt. Die Mitarbeiterin war wegen Armproblemen krankgeschrieben. Allerdings hatte der Interviewbesuch seine Heilung nicht beeinflusst - und war daher kein Grund zur Abweisung. Auch die Tatsache, dass sich der Mitarbeiter anderswo bewarb, rechtfertigte keine betriebsbedingte Kuendigung.

Die Arbeitnehmerentscheidung ist nach dem GG frei wählbar. Zeit, Zertifikat, Dauer: Was muss ich bedenken, wenn ich mich kranke Menschen meldet? Kranken ins Büro: Kann ich trotz krankheitsbedingter Abwesenheit arbeiten? Beinbruch, starke Erkältung oder geistige Gesundheitsprobleme: Wenn Sie krankheitsbedingt erwerbsunfähig werden, erhalten Sie eine Lohnfortzahlung. Krankheitsurlaub muss bei längerer Erkrankung abgeschlossen sein.

"Sonst geht der Krankengeldanspruch verloren", erläutert Zeljka Pintaric von der Freien Krankenkasse (UPD) in Landshut. "Hier gibt es bis auf wenige Ausnahmefälle kein Krankengeld."