Eine Abmahnung kann im Internet fast jeden treffen, aus unterschiedlichsten Gründen und wegen der …
Darf ich Trotz Krankenschein Arbeiten
Kann ich trotz Krankenschein arbeiten?Als arbeitsunfähig gelten sie dann nicht mehr.
Abbruch wegen Blausabotage: Was kann ich trotz Krankheit tun?
Mitarbeiter, die sich krankmelden, sind nicht immer wirklich erkrankt. Zur Verurteilung von Tony Tony Blaumacher ziehen einige Unternehmer gar Ermittler hinzu. Dies ist jedoch nur zulässig, wenn ein konkretes Misstrauen vorliegt, wie das BAG in einem laufenden Verfahren festgestellt hat. Daher ist es ziemlich ungewöhnlich, dass das Unternehmen Sie mit einem professionellen Spion auf Ihren Prozess anspricht.
Es kann jedoch immer wieder vorkommen, dass Ihnen während einer Erkrankung ein Kollege durch Zufall begegnet. Oder, dass Sie Bilder von Tätigkeiten auf Google veröffentlichen, die auch der Boss sehen kann. Deshalb stellen sich viele die Frage: Was kann ich tun, wenn ich krank bin? Darf ich mein Antlitz ohne Angst vor Folgen zeigen?
Im Prinzip müssen sich kranke Beschäftigte gesundheitsförderlich aufführen. Das heißt konkret: von Fall zu Fall unterschiedlich. In Einzelfällen haben Bundesgerichte entschieden: Ein kranker Beschäftigter muss sich so benehmen, dass er sich rasch erholt - das hat das BAG bereits 2006 festgelegt. Eine Mitarbeiterin war trotz Meningitis zum Skilaufen in die Schweiz gefahren.
Das Gericht entschied, dass der Mitarbeiter nie auf die Pisten darf. Damit war die außerordentliche Beendigung rechtmäßig (AZ: 2a ZR 53/05). Selbst war er als Sachverständiger für Arbeitsunfähigkeitszeugnisse im ärztlichen Dienst der Kassen tätig. Derjenige, der pumpt, darf nicht zu erkrankt sein. So meinte der Chef eines Autotestingenieurs, der trotz eines Grippefalls im Fitness-Studio war.
Die Mitarbeiterin, die vorher nicht gut im Unternehmen gearbeitet hatte, wurde ohne Kündigungsfrist entlassen. Bei einem Radunfall hatte sich ein Lagerarbeiter sein linkes Blatt zerbrochen. Die Arbeitgeberin informierte sich in der Tageszeitung über die großen Sportleistungen des behinderten Arbeitnehmers und trat ohne Vorankündigung zurück. Falsch, wie das Landesarbeitsgericht Stuttgart entschieden hat (AZ: 9 Ca 475/06).
In manchen Fällen genügt ein einziges Bild auf der Seite von Google, um ohne Vorankündigung zu kündigen. Eine Lagerverwalterin war wegen eines Diskusbruchs krank, wollte aber seine Trauung nicht aufschieben. Wahrscheinlich wäre das passiert, wenn er nicht Bilder auf unserer Facebook-Seite publiziert hätte, in denen er seine schwangere Ehefrau durch ein in ein Blatt geschnittenes Herzen mitnimmt.
Jeder, der sich für erwerbsunfähig erklärt hat, sollte nicht gleichzeitig Arbeitsplätze für Schwerstarbeit übernehmen. Eine kranke Schlosserin bietet Hilfe beim Innenausbau an - beim Abriss von Wänden, Wänden und Malen. Schade, dass der Befehl von einem Köder des Auftraggebers kam. Der bereits aus betrieblichen Gründen entlassene Mitarbeiter wurde in eine Sonderkündigung überführt (AZ: 6 Sa 1593/08).