Wann Erlischt eine Abmahnung

Wie lange dauert eine Abmahnung im Rahmen des Arbeitsrechts? "Rechtsanwältin für Arbeitsgesetz Berlin Blog

Wie lange dauert eine Abmahnung? Der sich gegen eine Abmahnung des Arbeitsgebers verteidigen will, der eine sogenannte Umzugsklage vor dem Arbeitsamt einreichen kann und so die Abmahnung aus der Belegschaftsakte herausnehmen lässt. Der Warnhinweis kann aber auch nach einer gewissen Zeit "ablaufen". Verständlich, dass ein Abmahnschreiben nach längerer Zeit nicht mehr für eine Entlassung verwendet werden kann, wenn sich der Mitarbeiter in der Folgezeit korrekt verhält.

Welcher Zeitraum hier zutrifft, ist kontrovers und wie so oft vom jeweiligen Fall abhängig. Diese Beiträge wurden in Warnung publiziert und mit Warnung, Löschaktion, Ablauf der Warnung durch Fristablauf, Hinweis, nach welcher Frist eine gewerberechtliche Warnung abläuft / verfällt?

Tipps für Mitarbeiter bei einer Abmahnung

Eine Verwarnung ist eine ablehnende Stellungnahme des Arbeitsgebers und daher dazu angetan, den Mitarbeiter in seiner fachlichen Entwicklung zu mindern. Der Mitarbeiter muss nicht auf eine Warnung antworten. Eine Abmahnung erlischt mit der Zeit, wenn der Mitarbeiter keine weiteren Pflichtverletzungen vornimmt. In der Regel ist es jedoch empfehlenswert, nach Eingang eines Mahnschreibens tätig zu werden.

Der Mitarbeiter hat mehrere Optionen. Der Angestellte hat das Recht, sich beim Auftraggeber zu beklagen. Er kann dann darüber befinden, ob er die Beanstandung für gerechtfertigt erachtet und die Abmahnung ggf. aus der Belegschaftsakte austragen. Der Angestellte kann auch schriftlich antworten. Die Arbeitnehmererklärung wird als Warnung in die Belegschaftsakte übernommen, und der Dienstgeber muss die Meldung in ihrer jetzigen Form annehmen.

Die Gegenerklärung kann für den Mitarbeiter in einem anschließenden Entlassungsprozess sehr nützlich sein. Abschließend kann der Mitarbeiter die Korrektheit der Abmahnung durch ein Gericht prüfen lassen. Hierbei wird überprüft, ob: die Warnung formal richtig ist, keine falschen Tatsachenaussagen beinhaltet und kein Recht des Arbeitsgebers darauf hat, in der schutzwürdigen Personendatei zu verbleiben. Der Mitarbeiter muss nicht unverzüglich rechtliche Schritte gegen die Abmahnung einleiten.

Bei einem anschließenden Kündigungsschutzverfahren wird in jedem Fall die Effektivität eines Abmahnschreibens des Arbeitgebers zur Rechtfertigung der Entlassung überprüft. Das Vorgehen gegen eine Abmahnung ist in der Regel für den Mitarbeiter recht nachteilig. Wenn eine Verwarnung auf mehreren Verstößen beruht, aber nicht alle davon anwendbar sind, muss der Auftraggeber das Verwarnungsschreiben komplett aus der Belegschaftsakte austragen.

Die Arbeitsgesetzgebung enthält eine Vielzahl von Vorschriften, die sowohl von Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern eingehalten werden müssen.