Abmahnung wie lange nach Vorfall

BR-Forum: Geltungsdauer einer Warnung - Gibt es eine Deadline für die Gültigkeitsdauer einer Warnung?

Besteht eine Deadline, wie lange eine Warnung gilt oder muss diese in der Warnung enthalten sein? Zusatz: Die Warnung wurde ausgesprochen, weil eine der Personen sehr lauter wurde. Guten Tag Thalida, die Existenz einer Warnung ist immer ein wenig vom getadelten Benehmen abhängig, in der Regel hat eine Warnung nach 2 Jahren ohne weitere Einwände ihre Gültigkeit verloren.

Nach meinem Wissen muss sie nicht in der Warnung enthalten sein, wie lange sie gilt. Hallo, Eine Abmahnung kann sowohl in mündlicher als auch in schriftlicher Form erfolgen. Die Person, die die Warnung ausstellt oder unterzeichnet, muss vom Unternehmer dazu ermächtigt werden. Ansonsten ist die Warnung ineffizient. Es darf keine allzu lange Frist zwischen dem gemahnten Vertragsbruch und der Abmahnung sein.

@baccus, wo steht es, dass eine AG eine Warnung "unaufgefordert" aus der Personendatei löschen muss? Ein weiterer Hinweis, wo Sie alles über die Warnung lesen können: Warnungen oder Betriebsausfälle müssen auf Wunsch des Mitarbeiters aus der Mitarbeiterakte entfernt werden. Der Richter ist jedoch der Ansicht, dass eine Warnung nach einer gewissen Zeit bedeutungslos ist.

Streng genommen kann eine Warnung für die "Ewigkeit" in Ihrer Datei verbleiben (ob absichtlich oder wegen unzureichender Dateipflege). Aus diesem Grund hat der Auftragnehmer das Recht, seine Personalakten einzusehen - unverlangt auf Verlangen des Auftragnehmers - ich sollte hinzufügen, dass nur unrechtmäßige Verwarnungen die Entlassung durch den Mitarbeiter rechtfertigen, die das zuständige Amtsgericht dann natürlich im Zweifelsfall feststellt - ich kann nur den engen Band "die abmahnung" aus dem RAL -Rieder-Verlag anempfehlen.

Grüße, ich muss lächeln über den Grund für die Warnung, dass "eine Frau sehr lauter wurde als die andere. Wenn die Warnung wirklich so banale und subjektive Begründung wäre, würde ich sie in Frieden in den Dateien ruhen ließen. Eine Warnung gilt, wie bereits gesagt, nach ca. 2 Jahren ohne weitere "Vorfälle" in der Praxis als nicht mehr zeitgemäß.

Was ist, wenn die Warnung als erster Schritt zu einer Beendigung dient, insbesondere wenn es schwer ist, den betreffenden Mitarbeiter (hier BRM) "loszuwerden"? Es wird eine Warnung ausgegeben. Wenig später wird aus dem selben Grunde eine zweite Warnung ausgegeben. In der Entlassungsklage überprüft das Landgericht gleichzeitig, ob die vorangegangenen Verwarnungen gerechtfertigt und ordnungsgemäß waren usw. das Ergebnis der Aktion ist ein sofortiges Vorgehen gegen die Verwarnung eines BR.

Der Kunde kann so lernen, wie er zukünftige Warnungen verfassen kann. Der BRM sollte jedoch so viel wie möglich über den Vorfall aufschreiben. Geht man JETZT gegen die Warnung vor, wird der Auftraggeber sehr rasch einen neuen, besseren After-Push durchführen. Die " Schwachwarnung " würde ich lieber in der Akte belassen.

Sollten jederzeit weitere Störungen auftreten, wird die aktuelle Warnung auch unter die Lupe genommen. 2. Zu dieser Zeit - zu einem bestimmten Punkt - wird der aktuelle Zeitzeuge vielleicht nicht einmal gefunden oder erinnert. Selbst wenn es merkwürdig klingt: Gelegentlich ist es von Vorteil, wenn eine Warnung NICHT aus der Datei entfernt wird.