Abmahnung Ändern

Beratung in Hamm und Umland

Obwohl eine fehlgeschlagene Warnung eine Grundvoraussetzung für einen Verhaltensabbruch ist, gibt es mehrere Ausnahmefälle. Eine Abmahnung ist überflüssig, insbesondere wenn das Verhalten so schwerwiegend ist, dass der Arbeitnehmer unter keinen Umständen erwarten kann, dass sein/e ArbeitgeberIn es akzeptiert. Bei kleinen Betrieben mit nicht mehr als 10 Mitarbeitern, aber auch während der Bewährungszeit oder in den ersten sechs Lebensmonaten, kann ein Unternehmer auch ohne Angabe von Gründen Kündigungen aussprechen.

Ein Vorwarnung ist dann natürlich nicht notwendig. Dies ist nicht richtig, denn eine verhaltensbedingten Benachrichtigung erfordert bei einem mehr als einfachen Vergehen in der Regel nur eine entsprechende Warnung. Ein Kündigungsschreiben kann daher bereits erteilt werden, wenn ein Unternehmer bereits in der Vergangenheit ein ähnliches Verhalten (erfolglos) angemahnt hat. Ob Ihr Unternehmen ohne Vorwarnung oder erst nach einer oder sogar nach zwei oder mehr relevanten Warnungen kündigt, ist immer abhängig von der Stärke Ihres Mangels.

Das einzig Gefährliche ist ein ähnliches Verhalten. Dies ist auch nicht korrekt, da eine Entlassung aufgrund von Verhalten in der Regel erst nach einer entsprechenden Abmahnung auszusprechen ist. Es kommt also darauf an, ob der Mitarbeiter das ermahnte Verhalten noch einmal macht, erst dann kann er entlassen werden und nur dann, wenn es sich nicht um eine geringfügige Verletzung der Pflicht handel.

Es kann also nicht viel geschehen, wenn Sie Ihr Benehmen nach einer Warnung umstellen. Wenn Sie jedoch etwas ganz anderes tun, kann Ihr Auftraggeber in der Regel nur dieses ( "neue") Missverhalten mahnen und Sie deshalb nicht gleich entlassen. Warnungen sind rechtlich nicht vorgeschrieben. Die Arbeitsgerichtsbarkeit entscheidet daher letztendlich von Fall zu Fall über den Zeitpunkt, für den eine Abmahnung weiterhin gilt.

Die Dauer einer Warnung ist abhängig von der Ernsthaftigkeit des Verhaltens des Mitarbeiters. Im Falle einfacher oder geringfügiger Pflichtverletzung, z.B. wenn ein Mitarbeiter mehrmals ein paar Minuten verspätet eingetroffen ist, gilt die Abmahnung bis zu zwei Jahre. Im Falle schwerwiegender Verstöße, wie z.B. Verstöße gegen ein Betriebsalkoholverbot oder geringfügige Eigentumsdelikte, für die der Unternehmer nicht sofort kündigt, hat die Abmahnung eine wesentlich längere Wirkung.