Verhaltensbedingte Abmahnung Vorlage

O322 - Vorsicht - betriebsbedingte Auflösung - Aufhebungsvereinbarung / Gesamtbetriebsrat

Warnung, Warnung, gewöhnliche oder gar außergewöhnliche Aufhebung? Wird das Beschäftigungsverhältnis durch schlechtes Verhalten des Mitarbeiters beeinträchtigt, müssen Sie als Arbeitnehmervertreter fungieren. Oftmals wird aber auch eine Beendigung durch einen Kündigungsvertrag umgangen. Zur Sache: In unserem Kurs geben wir Ihnen das notwendige Wissen über die Erklärung einer Verwarnung oder Beendigung aufgrund von Verhalten sowie den Abschluß eines Aufhebungsvertrages.

Hier erfahren Sie, welche Handlungsmöglichkeiten bei Verfehlungen von Mitarbeitenden bestehen und wie Sie bei ungerechtfertigten Vorwürfen vorgehen. Abschließend werden taktische Verhaltensfragen in den einzelnen Massnahmen besprochen, damit Sie Ihre Mitarbeitenden bestmöglich fördern können. Gewöhnliche oder unangekündigte Beendigung? Die Kündigungsvereinbarung als Gegenleistung? In der Regel werden in diesem Kurs die notwendigen Erkenntnisse im Sinn des 37 Abs. 6 BetrVG weitergegeben, soweit diese noch nicht durch entsprechende Seminarbesuche oder auf andere Weise erlangt wurden.

Schwerbehinderte haben ein Recht auf eine eigene Ausbildung durch ihren Vorgesetzten. Dazu gehört die Ausbildung in allen Bereichen, in denen sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben Wissen erfordern (LAG Berlin 19.05.1988 - 4 Sat 14/88). 179 Abs. 4 Satz 1, 3 SGB IX bestimmt, dass vertrauenswürdige Dritte von ihrer Berufstätigkeit für die unentgeltliche Beteiligung an Lehrveranstaltungen freigestellt werden, soweit die Lehrveranstaltungen die für die Arbeiten des SBV erforderlichen Erkenntnisse mitbringen.

Der Kostenvoranschlag (Seminargebühr, Anreise, Übernachtung und Verpflegung) gehen zu Lasten des Arbeitgebers (§ 179 Abs. 8 S. 1 SGB IX). Ich habe das Training sehr genossen und viel Wissen vermittelt! "Der Lehrgang war toll, praktisch und nicht 1 Min. lang im Trockenen.

Arbeitsgesetz für Arbeitgeber: Hinweise zur Verhinderung kostspieliger Fehler.... - René Ralph Jürgen Bährle

"Das" Arbeitsgesetz für Arbeitgeber" präsentiert die wesentlichen Gebiete des Arbeitsrechtes kompakt und verständlich. Den Arbeitgebern werden unzählige Hinweise gegeben, um regelmäßige Irrtümer und die damit zusammenhängenden Ausgaben zu verhindern. Die in den Gesetzestext integrierten Proben, Beispielen und Prüflisten ermöglichen die verständliche Darstellung und praktische Anwendung der Vorschläge. Die Struktur des Buchs basiert auf häufigen Fällen und Ansichten von Arbeitgebern, die aus rechtlicher Sicht fragwürdig oder unrichtig sind.

Hier finden Sie die wesentlichen Beispiele zum Herunterladen.