Nebenjob 400 Euro Basis

Zeitarbeit, Teilzeitarbeit, Minijob, Basis, 400 Euro-Jobs - Stand 2008

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Mini-Job auf 450 Euro Basis

Zu den sogenannten "kleinen Jobs" zählen sowohl der Mini-Job bis zu einem Monatseinkommen von 450 Euro als auch die befristete Anstellung (Saisonarbeit). Sie werden auch als "niedrig bezahlte Minijobs" (die Teilzeitbeschäftigung auf 450-Euro-Basis) oder "kurzfristige Minijobs" (hier ist die saisonale Arbeit gemeint) genannt. Kleinere Beschäftigungsverhältnisse - was ist das?

Teilzeitbeschäftigung umfasst, wie der Begriff schon sagt, alle Arbeitsverhältnisse, deren Arbeitszeiten geringer sind als die regulären Arbeitszeiten einer Industrie oder eines bestimmten Betriebes - und dazu gehört auch die Nebentätigkeit und Mini-Jobs. Teilzeitbeschäftigung umfasst somit auch Nebentätigkeiten (sei es als "low-income mini-job" mit einem monatlichen Gehalt von bis zu 450 Euro oder als "short-term mini-job").

Ein sogenannter "low paid employment" - also ein Mini-Job - besteht, wenn das Monatsgehalt 450 Euro nicht übersteigt. Mehrere Mini-Jobs sind ebenfalls zulässig, sofern die Einkommensgrenze von 450 Euro nicht zusammen mit allen Mini-Jobs überschreitet (und der Mini-Jobber nicht bereits eine sozialversicherte Haupttätigkeit hat - in diesem Falle ist nur ein Mini-Job zulässig, ungeachtet des Verdienstes).

Die Höchstarbeitszeit pro Arbeitswoche ist nicht beschränkt, da die Obergrenze von 15 Wochenarbeitsstunden mit der neuen Regelung der Teilzeitbeschäftigung im Jahr 2003 vor einiger Zeit aufgehoben wurde. Übrigens werden Mini-Jobs nicht nur von Firmen geboten, sondern es gibt auch Mini-Jobs in privaten Haushalten.

Bei Nichteinhaltung der monatlichen Verdienstobergrenze ist diese Form der Teilzeitarbeit seit der jüngsten Neufassung der Mini-Jobs in der Kranken- und Arbeitslosigkeitsversicherung (nur) sozialversicherungspflichtig - der Mini-Jobber muss jedenfalls keine Beitragszahlungen leisten. Die Freiheit der sozialen Sicherheit in der Gesundheitsversicherung heißt nicht, dass keine Sozialabgaben gezahlt werden müssen - so widersprüchlich das auch klingt.

Im Bereich der Gesundheitsversicherung darf der Unternehmer einen pauschalierten Krankenkassenbeitrag von derzeit 13% des Lohnes für Versicherte der gesetzlichen Krankenkasse zahlen - der Mini-Jobber zahlt keinen Sozialabgaben. Mini-Jobs, die nach der neuen Verordnung im Jahr 2013 geschlossen wurden (oder deren Einkommen nach der neuen Verordnung auf 450 Euro angehoben wurde), unterliegen nun in der Regel der Rentenversicherung.

Dies bedeutet, dass der Dienstgeber (wie bisher) den pauschalierten Rentenversicherungsanteil von 15% und der Dienstnehmer die Differenz bis zum Beitrag zur gesetzlichen Pensionsversicherung (derzeit - ab 2018 - 3,6%, d.h. 16,20 Euro pro Monat für ein Entgelt von 450 Euro) zahlt.

Wann kann es besonders nützlich sein, den Beitrag zur Pensionsversicherung aus der eigenen Hosentasche aufzuladen, siehe Beitrag zum Thema Pension und Minijob: Ist es sich lohnen, für einen solchen Fall in die Pensionsversicherung einzahlen? Wie bei der sozialen Sicherheit werden Mini-Jobs steuerlich anders gehandhabt als "normale" Beschäftigungsverhältnisse. Es gibt zwei verschiedene Wege, die Bezahlung eines Mini-Jobs zu besteuern:

Die Pauschalbesteuerung erfolgt mit einem Pauschalsatz von 2%. Häufig gefragt: Hier können Sie sich über die Situation mit dem Mini-Job in Ihrer Einkommensteuererklärung informieren. Schöner als Sonderzahlungen: Durch die besondere Zahlung kann es sein, dass Ihr durchschnittliches monatliches Gehalt 450 Euro übersteigt und Ihre Beschäftigung nicht mehr unbedeutend ist.

Dadurch entfällt die günstige soziale und steuerliche Absicherung Ihrer Nebentätigkeit. Bei der Festlegung der Vergütung sind besondere Zahlungen in Teilzeitarbeitsplätzen, wie z.B. ein vertragsgemäßes Weihnachts- oder Feriengeld, zu beachten, da eine solche Auszahlung " mit ausreichender Gewissheit zumindest einmal im Jahr " (nach BSG) erwartet werden kann. 550 Euro: 12 Monaten = 462,50 Euro.

Er liegt damit über dem Monatsdurchschnitt von 450 Euro. Infolgedessen ist das Arbeitsverhältnis für Sie während der gesamten Beschäftigungsdauer versicherungs- und besteuern. Ebenso wie Sonderleistungen zum Arbeitsentgelt hinzukommen, werden nicht bezahlte Pausen oder nur zum Teil bezahlte Bereitschaftszeiten von der Arbeitsleistung abgezogen.