Regelung Pausen während Arbeitszeit

Die Arbeitspausen werden zur Erholung, Verpflegung und Leistungssteigerung während längerer Arbeitszeiten genutzt, dienen aber auch den Pausen während der Arbeit.

Break`s - schweizerisches Recht nachvollziehbar erläutert

Die Arbeitgeberin ist dazu angehalten, die gesundheitliche Situation ihrer Mitarbeitenden zu berücksichtigen (Art. 328 Abs. 1 OR). Deshalb hat der Gesetzgeber festgelegt, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf wenigstens eine Unterbrechung hat (Art. 15 Abs. 1 ArG). Der Bruch muss um die Hälfte der Arbeitszeit berechnet werden (Art. 18 Abs. 2 AMGV 1).

Im Arbeitsgesetzbuch wird den Beschäftigten ein Pausenrecht eingeräumt, wonach das Recht eine Mindestpausenfrist vorsieht (Art. 15 Abs. 1 ArG). Je mehr Tagesarbeitszeit, desto größer wird die Mindestpause: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf wenigstens eine Pausenzeit, die so lang ist, wie sie in der Übersicht angegeben ist.

Falls der Dienstherr es zulässt, kann eine Unterbrechung auch in mehrere Pausen unterteilt werden. Bei Pausen von mehr als einer halben Stunden kann die Pausenzeit geteilt werden (Art. 18 Abs. 3 AMGV 1). Zum Beispiel, wenn eine Schriftführerin 8 Std. am Tag arbeiten muss, hat sie Anspruch auf wenigstens eine halbstündige Auszeit.

Die Mittagspause wird ebenfalls als Unterbrechung der Arbeit angesehen (Art. 15 Abs. 2 ArG). Wenn Sie z.B. 8 Std. am Tag arbeiten und eine halbstündige Mittagspause einlegen, haben Sie keinen Anrecht auf weitere Pausen. Der Pausenbeginn soll in der Mittagszeit sein.

Ergibt sich jedoch vor oder nach der Unterbrechung eine Teilzeit von mehr als 5,5 Std., hat der Mitarbeiter ein Anrecht auf eine weitere Unterbrechung (Art. 18 Abs. 2 AMG 1 ) von einer viertel Stunde (Art. 15 Abs. 1 AMG). Pflege von Hinterbliebenen oder verwandten Personengruppen (Art. 36 Abs. 1 AMG).

Auch diese verlängerte Lunchpause wird als eine Pausenzeit angesehen und muss nicht entsprechend kompensiert werden. Rauchunterbrechungen sind, wie der Titel schon sagt, Unterbrechungen. Die Arbeitsgesetzgebung ist streng und gibt den Raucherinnen und Raucher keinen Rechtsanspruch auf regelmäßige Pausen, sondern bezieht sich auch auf die Pausen, auf die jeder Mitarbeiter Anspruch hat (Art. 36 Abs. 1 ArG).

Lässt der Unternehmer jedoch solche Pausen zu, muss er die Arbeitnehmer nicht ausgleichen. Diese Pausen müssen die Rauchenden durch längere Arbeitszeit ausgleichen. Diese Pausen werden als Arbeitszeit betrachtet, wenn der Arbeitsort nicht mehr freigelassen werden darf (Art. 15 Abs. 2 ArG). Eine Arbeitsstätte ist definiert als jeder Platz auf oder außerhalb des Betriebsgeländes, an dem sich der Arbeitnehmer aufhalten muss, um die ihm übertragenen Arbeiten auszuführen (Art. 18 Abs. 5 AMGV 1).

Gemäss Bundesgerichtshof (BGE 4A_343/2010) kann der Unternehmer einen besonderen Aufenthaltsraum schaffen und verlangen, dass die Arbeitnehmer in den Pausen in diesem Raum bleiben. In einem solchen Aufenthaltsraum müssen sich die Arbeitnehmer nicht aufhalten, um die ihnen übertragenen Arbeiten auszuführen (Art. 18 Abs. 5 AMGV 1), da sie dort ihre normalen Tätigkeiten nicht ausüben.

In den Pausen muss der Arbeitnehmer das Firmengelände nicht betreten können (BGE 4A_343/2010). Die folgenden Änderungen im Rahmen von Unterbrechungen des Arbeitsverhältnisses können in der Schweiz geregelt werden: Sie können auch verbal festgelegt werden. Konrad ist Raucher und benötigt jede volle Stunde seine Raucherpause. Seinem neuen Vorgesetzten wurde im Januar seine häufige Unterbrechung untersagt und er sagte ihm, dass er wegen seines 8-stündigen Arbeitstages nur Anspruch auf eine kontinuierliche Unterbrechung von einer halben Stunden habe.

Konrad und sein neues Vorstandsmitglied konnten jedoch in einem Einzelgespräch vereinbaren, dass die Raucherpausen von der Arbeitszeit einbehalten werden. Wenn Sie mehr als 5,5 Std. pro Tag arbeiten, haben Sie das Recht auf eine Unterbrechung von mind. 15 Minuten.

Wenn du mehr arbeitest, kannst du eine größere Auszeit einlegen. Der Gesetzgeber schreibt jedoch keine Aufteilung in mehrere kleine Pausen (z.B. Rauchpausen) vor. Es ist jedoch möglich, im Anstellungsvertrag solche Bestimmungen festzulegen und sich über die längeren Pausen zu einigen. Der Mittagstisch wird auch als Pausenzeit angesehen, weshalb unter bestimmten Voraussetzungen keine weiteren Pausen während des Tages eingelegt werden können.

Auch Pausen werden nicht kompensiert, da sie keine Arbeitszeit sind. Massenentlassungen bei der SBB - wer sichert die Mitarbeitenden? Regelmäßige Aktualisierungen erhalten: