Frist zwischen Abmahnung und Kündigung

Warnung Arbeitsgesetz

Hallo, ich wurde am 8.1.2014 verwarnt (Eingang am 9.1.) und am 9.1. ohne vorherige Ankündigung entlassen (Eingang 10.1.). Ich muss nicht eine bestimmte Zeit zwischen Warnung und Kündigung vergehen, damit ich mein Benehmen umstellen kann? Ein Bekannter, der für ein Zeitarbeitsunternehmen tätig ist, sagte, wenn es keine Entschuldigung gäbe, wäre dies am folgenden Tag nach der Verwarnung möglich.

Meine Sorge ist, dass ich eine reguläre Kündigung bekomme - zweiwöchige Kündigung hier, von denen keine auf dem Ausweis steht und dass ich keine Benachteiligungen beim Arbeitsvermittlungsamt habe. Zur Situation: Ich arbeite seit September für ein Zeitarbeitsunternehmen, d.h. noch in der Bewährungsphase, und habe eine Depression und psychologische Beschwerden (deshalb bin ich seit einiger Zeit in Therapie, d.h. einen Rückfall).

"" Legen Sie eine Warnung oder Mahnung an den Mitarbeiter an. Diese Warnung besagt in erster Linie, dass der Unternehmer in diesem Falle auf die Kündigung verzichten wird. Betrifft die Kündigung also dasselbe Thema, ist sie unwirksam oder unwirksam und Sie haben gute Chancen, sie vom Gericht für Arbeit zu bestätigen.

Hätte die Kündigung jedoch einen völlig anderen Grund gehabt und die Abmahnung nur einen Tag zuvor durch Zufall mit einem anderen Hinweis erfolgt, wäre die Situation anders gewesen. Für eine Kündigung ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gilt jedoch nur eine Hand voll von groben Verstößen gegen die Arbeitsaufgaben, so dass ein Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis von nun an gleichwertig gekündigt werden kann - in der Regel müssen Straftaten zuerst gewarnt werden und dann im wiederholten Fall kann darauf eigentlich auch eine grundsätzliche Kündigung aufbaut werden.

"" Noch zu den Terminen: Man kann dort keine fixe Regelung einführen. Diese Warnung erinnert an richtiges Benehmen, weshalb es auch möglich sein muss, dies zu üben und ggf. zu überprüf. "Kündigung während der Bewährungszeit - ist das so einfach?" Urlaubsregelung für Kündigungen während der Bewährungszeit / Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht häufig Meinungsverschiedenheit darüber, ob ein Anspruch auf Urlaub besteht, wenn....