Abmahnung Kollegen Erzählen

Warnung Arbeitsgesetz

Da wir ein kleines Unternehmen mit ca. 10 Mitarbeitern sind, die verhältnismäßig isoliert vom restlichen Unternehmen arbeiten, kommt nicht viel von uns heraus. Nach und nach habe ich viele Ihrer Aufträge und Verpflichtungen im Stillen angenommen. Inzwischen bin ich der routinierteste im gesamten Einsatz. War eine Warnung& ganz drastisch geschrieben& auch mit einer fristlosen Beendigung etc. bedroht (Fragen Sie hier, ob Sie nach einer Warnung prinzipiell zurücktreten könnten).

Ich wurde gewarnt, weil ich an einem Tag der Krankheit vergessen hatte, eine E-Mail zu schreiben und mich offiziell erkrankte. Danach habe ich erfahren, dass bereits 2 meiner Kollegen gewusst haben, dass ich eine Warnung erhalte. Schikanieren? Darf ich sie gegen die Warnung aussprechen? Ich denke nicht, dass es so schlecht ist, weil ich es sowieso im Gespann gesagt habe, aber diese Dame tyrannisiert uns so sehr, dass zwei andere Kollegen schon weg sind oder nicht.

Legen Sie eine Warnung oder Mahnung an den Mitarbeiter an. Vielmehr deutet die Androhung einer fristlosen Entlassung auf einen Mangel an Fachwissen seitens des Managements hin. Der Warnhinweis hingegen erscheint richtig (ob in formaler Hinsicht oder nicht, ist eine andere Frage), wenn man sich nicht sofort erkrankt hat - ob in Vergessenheit geraten oder gar nicht.

Böses Verhalten ist kein Schikanieren; man kann lesen, was das ist. Es ist natürlich ein Verstoß gegen die Vertraulichkeit, solche personellen Angelegenheiten herumzuerzählen, aber es wird schwer sein, dies zu tun, wenn die ZeugInnen unbeständig sind. "Wegen der fehlende Krankheitsanzeige kann man ohnehin nicht entlassen werden, nur in den nächsten Jahren erkranken, dann kann einem nichts geschehen.

Diese Abmahnung ist berechtigt, weil Sie die Anmeldepflicht Ihres Mitarbeiters nicht einhalten. Gewöhnlich ist es auch für den Auftraggeber vorgesehen, im Falle eines Wiederauftretens eine Kündigungsfrist einzuhalten. Ist Ihr Teamleiter so kaltblütig und vorhersehbar " wie Sie sie beschreiben ", würde ich mich wie Sie benehmen und mich von jeglicher Blasphemie "nichts Privates" distanzieren.

Es ist natürlich nicht ok, wenn sie von Ihrer Warnung spricht - aber es ist nicht als Belästigung für eine lange Zeit aufzufassen. Ihre Kollegen wissen von Ihrer Warnung - naja, und? Sie haben einen Irrtum gemacht - sich nicht sofort krankmelden - Sie müssen die Warnung annehmen.

Es macht mir nichts aus, weil ich es selbst gesagt habe, aber es ist immer noch ein Bruch der Vertraulichkeit. "Ich habe nach und nach viele deiner Aufträge und Verpflichtungen im Stillen übernommen." Inzwischen bin ich der routinierteste im gesamten Kollektiv. Wenn es so ist, dass man nie Frieden bekommt, werden sie immer etwas suchen.

"Wenn ich richtig darüber nachdenke, könnte es sein, dass sie Sie als eine Form von "Wettbewerb" betrachtet, gerade weil Sie einige ihrer Arbeiten übernehmen und Ihre Arbeiten gut und sorgfältig ausführen. "Beendigung während der Bewährungszeit - ist das so einfach?" Urlaubsregelung für Kündigungen während der Bewährungszeit / Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer besteht häufig Meinungsverschiedenheit darüber, ob ein Anspruch auf Urlaub besteht, wenn....