450 Euro Job Krankenversicherung Kosten Arbeitgeber

, 20, 59 ?, 20,59 ?. Mini-Job mit Gebühr 450 EUR.

Leicht beschäftigt

Diejenigen, die eine Anstellung mit einem regulären Gehalt von nicht mehr als 450 Euro aufnehmen, sind nur marginal angestellt. In der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosigkeitsversicherung herrscht somit die Freiheit, die Beiträge zur Pensionsversicherung (15 Prozent Arbeitgeber, 3,6 Prozent Arbeitnehmer) zusammen mit seinem Mitarbeiter zu erstatten. Insolvenzgeldabgabe (0,06%). Wird für den Mini-Jobber keine persönliche Einkommensteuer gezahlt, muss der Arbeitgeber eine Abgeltungssteuer ("flat-rate tax") entrichten (2%).

Es gibt keine Zuschüsse zur Pflege- und Arbeitslosigkeitsversicherung. Sonderregelungen gibt es für Teilzeitbeschäftigung in privaten Haushalten und Kurzzeitbeschäftigung (begrenzt auf maximal zwei Monaten oder 50 Arbeitstagen innerhalb eines Kalenderjahres). Die Minijob-Zentrale, 45115 Essen, ist für die Erhebung der Sozialversicherungsbeiträge und die Berichterstattung verantwortlich. Umfangreiche Auskünfte über die Versicherungs- und Beitragspflichten von Teilzeitbeschäftigten können bei der Minijob-Zentrale unter www.minijob-zentrale.de. eingeholt werden.

Das Servicezentrum der Minijob-Zentrale können Sie auch unter der Telefonnummer 0355 2902-70799 (Montag bis Freitag von 07:00 bis 17:00 Uhr) anrufen.

Der passende Krankenversicherer im Miniob

Mini-Jobber müssen prinzipiell ihre Zugehörigkeit zu einer Krankenkasse vorweisen. Abhängig von der jeweiligen Situation kann eine Familie, eine GKV oder eine PKV in Frage kommen. Im § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV ist festgelegt, dass eine gering bezahlte Arbeit besteht, wenn der reguläre Lohn die Obergrenze von 450 Euro pro Kalendermonat nicht übersteigt.

Arbeitszeiten und Schichtanzahl sind unerheblich. Eine Mini-Job ist von der Versicherung in der Arbeits-, Kranken- und Langzeitpflegeversicherung ausgenommen, d.h. Sie sind bei der Auswahl der Krankenversicherung völlig selbstständig. Wegen der allgemeinen Versicherungsverpflichtung muss jeder Mini-Jobber auch den Nachweis über den Versicherungsschutz durch eine Krankenversicherung erbringen. Jeder Staatsbürger in Deutschland ist krankenversicherungspflichtig.

Entsprechendes trifft auch für Mitarbeiter in einem 450-Euro-Job zu. Selbst wenn der Arbeitgeber pauschale Krankenkassenbeiträge zahlt, ist der Mini-Jobber nicht zwangsläufig mitversichert. Im Mini-Job werden folgende Versicherungsmöglichkeiten berücksichtigt: Obligatorische Versicherung in der GKV, da die Haupttätigkeit sozialversicherungspflichtig ist. Kostenlose Versicherung der Familie, da der Ehepartner der GKV angehört.

Selbstständige Krankenversicherung in der GKV oder PKV, wenn die beiden anderen Bedingungen nicht gelten. Die Krankenversicherung ist in diesem Falle zwingend vorgeschrieben. Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen in diesem Falle die Krankenversicherungsbeiträge für die Haupttätigkeit gemeinsam. Auf diese Weise zahlt der Arbeitgeber die pauschalierten Arbeitgeberanteile zur Kranken- und Krankenpflegeversicherung für den Mini-Job.

Die Sozialversicherungsabgaben einschließlich der gesetzlichen Krankenkassenabgaben trägt der Arbeitgeber. Die Pflicht zur Beitragszahlung stellt jedoch keine selbständige, pflichtversicherungspflichtige Zugehörigkeit zur GKV dar. Die Mini-Job bleiben versichert. Ein Anspruch auf GKV (z.B. Krankengeld) entsteht nicht durch Grenzarbeit. Die folgenden Möglichkeiten der Krankenversicherung können sich ergeben:

Gratis Familienversicherungen über Ehepartner: Tatsächlich hat der gesetzliche Rahmen für die freie Versicherung eine Obergrenze von 350 Euro pro Kalendermonat vor. Für kleine Aufträge wurde der Preis jedoch auf 450 Euro erhöht. Bei Kindern besteht eine Versicherung bis zum Alter von achtzehn Jahren oder bis zum Ende der Schulzeit. ALG-II Empfänger: Wenn ein ALG-II Empfänger einen Mini-Job ausübt, erhöht das Jobcenter das Gehalt durch zusätzliche Zahlungen und übernimmt die Krankenkassenbeiträge.

Pensionäre: Die Zugehörigkeit erfolgt über die GKV bzw. bleibt in einer Pensionskasse bestehen. Die Arbeitgeberpauschale ist übrigens nur dann zu zahlen, wenn eine Pflicht-, Freiwilligen- oder Familienkasse in der GKV vorbesteht. Bei Minijobbern, die in der Privatversicherung versichert sind, entfällt der pauschale Beitrag zur Krankenversicherung. Bei Nichterfüllung der Anforderungen an die Familie und ohne sozialversicherungspflichtigen Arbeitsplatz muss der Mini-Jobber eine Krankenversicherung bei der GKV oder PKV einrichten.

Es könnte sinnvoller sein, das Ergebnis über die 450-Euro-Grenze zu verschrauben, da es dann in der GKV wesentlich billiger wird. Eine freiwillige Mitgliedschaft in der GKV ist jedoch nur möglich, wenn die Anforderungen eingehalten werden. Es kann also passieren, dass Sie trotz eines Minijobs in die Privatkrankenversicherung umsteigen.

Abhängig vom Franchise und Umfang der Leistungen kann der Betrag zwischen 200 und 600 Euro sein. Der Mini-Job berechtigt nicht zum Krankheitsgeld. Der Arbeitgeber bezahlt das Gehalt bis zur sechsten Schwangerschaftswoche nach der Abwesenheit. Demnach ist der Mini-Jobber aber leer ausgegangen, weil die Kassen keine Entschädigung für geringfügige Beschäftigung zahlen.

Gleiches trifft zu, wenn der Mini-Job zusätzlich zu einer versicherungspflichtigen Tätigkeit ausübt wird. Schwangere und berufstätige Mütter bekommen kein Entgelt von der Krankenversicherung. In der Regel beträgt das Entgelt für sozialversicherungspflichtige Mitarbeiter höchstens 1.287 Euro. Der Mini-Job begründet auch in der Krankenpflegeversicherung keinen Leistungsanspruch.

Bei der Pflegeversicherung sind nur diejenigen versichert, die in den vergangenen zehn Jahren Beitragszahlungen an die Pflegeversicherung geleistet haben. Die Forderung bezieht sich auch auf beitragsfreie Familienversicherungszeiten.