Wie Schnell muss eine Abmahnung Erfolgen

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Yellow Card für Mitarbeiter: Was Sie über Warnungen wissen müssen

Der Auftraggeber warnt vor der Gelben Versicherungskarte. Hier können Sie herausfinden, wann eine Abmahnung begründet ist, welche Termine bestehen, welche Formalien zu beachten sind und was der Betreffende tun kann. Streitigkeiten über ein Mahnschreiben gehören zum Alltag: Mitarbeiter und Unternehmer sind sich oft nicht einig, ob es begründet ist.

Warnungen können nur bei Verfehlungen berücksichtigt werden, für die der Mitarbeiter etwas tun kann. Sie muss eine Entlassung im Falle einer Wiederholung begründen. Warnungen sollten eine Erinnerungsfunktion haben: "Sie sind ein Arm stoß", erläutert Michael Eckert, Anwalt für Arbeitsrecht aus Heidelberg. Lediglich bei Vorkommnissen, die eine außerordentliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses begründen, sind Warnungen nicht obligatorisch - zum Beispiel, wenn der Kassier ein Banknotenbündel an eine Hausbank schickt.

"Andernfalls ist nach 314 BGB zunächst eine Abmahnung erforderlich, bevor eine Beendigung erfolgen kann", erläutert Prof. Gregor Thüsing, Leiter des Institutes für Arbeits- und Sozialrecht an der Universität Bonn. Es ist nicht angegeben, wie oft zuerst eine Mahnung gesendet werden muss. Bereits einmal genügt, um eine nachträgliche Benachrichtigung zu machen. Doch was ist eine Warnung?

"Die Arbeitgeberin muss exakt angeben, was sie beunruhigt und was ausgeschaltet werden soll, also keine generelle Kritiken wie "Sie sind unzuverlässig". "if ( ! window.SDG) { fenster. setTimeout(init, 100 ) ; zurück; } var adsize1=[] ; if (fenster. matchMedia ("(min-width: 300px)")"). correspond) { adsize1. an. push ([300,250]);1. adsize([300,300]); } if (Fenster. matchMedia("(min-Breite: 336px)"). correspond){ adsize1. push([336,280]); } if (Fenster.

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refresh ([slot_cad1]); }); }; }; init(); "Die Warnung muss auch einen Vermerk über eine bevorstehende Beendigung bei weiteren Pflichtverletzungen enthalten", so Eckert, Vorstandsmitglied des DAV. Ein Abmahnschreiben ohne Kündigungsdrohung wird von den Richtern nicht als notwendiger "Vorstufe" einer anschließenden Abberufung angesehen. Grundsätzlich sind auch verbale Warnungen erlaubt.

"Dies ist etwas anderes als die Beendigung, die immer in schriftlicher Form erfolgen muss", erläutert Prof. Thüsing. Der Mitarbeiter erhält das Orginal der Abmahnung, eine Abschrift geht in die Mitarbeiterakte. Auch gibt es keinen fixen zeitlichen Rahmen, wie schnell ein Unternehmer eine Mahnung versenden muss. "Man munkelt, dass eine zweiwöchige Frist gilt", sagt Eckert.

"Allerdings müssen Warnungen umgehend verschickt werden", erläutert Prof. Thüsing, "es ist nicht glaubwürdig, wenn der Auftraggeber sie monatelang verschickt. if ( ! window.SDG) { fenster. setTimeout(init2, 100 ) ; zurück; } var adsize1=[] ; if (fenster. matchMedia("(min-width : 300px)")")"). correspond) {adsize1. push ([300,250]);1. adsize([300,300]); } if (Fenster. matchMedia("(min-Breite: 336px)"). correspond){ adsize1. push([336,280]); } if (Fenster.

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refresh ([slot_cad1]); }); }; }; init2(); Wenn ein Mitarbeiter eine Warnung erhält, dass er überzeugt ist, ungerechtfertigt zu sein, kann er eine Gegenerklärung machen, die der Vorgesetzte in die Personendatei eingeben muss. "Dies trifft besonders dann zu, wenn die Vorwürfe wahr sind, aber es ist kontrovers, ob dies eine Warnung rechtfertigen würde. Die Dauer der Abmahnung richtet sich nach der Schwierigkeit des Vorwurfs: "Wenn Sie zu spät kommen, sind es in der Regel sechs Monate", erläutert Prof. Thüsing, "bei anderen Zuwiderhandlungen kann sie sogar mehr sein.

"Eine Warnung muss im Grunde nicht der Anfang eines sich verschärfenden Zweifels sein.