Ungerechtfertigte Abmahnung

Warnung Arbeitsgesetz

Hallo, Jetzt bin ich einem anderen Chef zugewiesen worden, aber arbeiten Sie weiter für meinen alten Chef. Ich habe jedoch ziemlich große Schwierigkeiten mit der neuen Bossin. Durch eine Elternzeit erhielt ich einen neuen Aufgabenbereich, der jeden Monat bearbeitet werden muss.

Außerdem habe ich ohne Erläuterung Bögen mit den neuen Zahlen erhalten. An anderen Arbeitsplätzen des Betriebes wurden die Zahlen von den Polieren verändert. Ich habe erklärt, dass ich mit den Arbeitsbereichen zu tun hatte, die mich völlig überforderten, da ich mit der Auswahl der neuen Zahlen nicht zurechtkommen würde und auch die Zeit bis zur Lieferung recht kurz war und trotzdem die Werkberichte noch gebucht werden müssten.

Mein Chef hatte Ferien gemacht. Aber ich hatte nur diese 2 Tage zu reservieren, weil meine Genehmigung so lange aktiviert war und mein Chef mir eine Frist von 14 Tagen vor der im anderen Werk setzte. Es stellte sich raus, dass ich 1/4 der Werkberichte fehlerhaft eingegeben habe und mehrere Zahlen von mir fehlerhaft ausgewählt wurden.

Eine Verwarnung (vom Manager unterschrieben) erhielt ich, weil ich vermeintlich wusste, dass die Buchung fehlerhaft war und keine Unterstützung anforderte. Aber meine Behauptung war nur, dass ich nie wusste, dass die gewählten Zahlen richtig waren und dass ich das auch nicht wissen konnte, weil ich die Schriftführerin und nicht der Boss war.

Dass ich die Zahlen ausfindig machen musste, war dem Manager verborgen. Übrigens, der Chef und ein Kollege und der Herr saßen 5 Tage lang hierüber. Außerdem bekam die Warnung noch einen weiteren Hinweis, dass sich meine Arbeit seit der Bewährungszeit wesentlich verschlechtert hat. Wird die Warnung begründet und wenn nicht, was kann ich dagegen tun?

Und ich traue mich nicht, zum Manager zu gehen (der sich über jeden freut, den er ohnehin loswird), weil ich befürchte, wie mein Chef reagieren wird. Sogar eine Gegenerklärung würde eine ziemliche Wellen schlagen und ich hätte noch mehr Nachteile damit. Übrigens glaube ich, dass früher oder später die zweite Verwarnung und dann die Beendigung kommen wird, weil ich das Gefuehl habe, dass mein Chef mich loswerden will und ohnehin Stellen in der Gesellschaft abbaut.

Aber was soll ich nach einer solchen Warnung wissen? Ich bin innerhalb von 3 Monate nicht so viel schlimmer geworden. Fragen Sie jetzt Ihre aktuellen Fragen und erhalten Sie eine rechtlich verbindliche Auskunft von einem Anwalt. Lieber Fragesteller, ohne den ursprünglichen Text zu lesen, kann ich nicht schlüssig einschätzen, ob die Warnung berechtigt ist.

Hätten Sie dafür Belege, könnten Sie vor dem Gerichtshof nachweisen, dass die Warnung ungerechtfertigt war. Gibt es in Ihrem Betrieb einen eigenen Beirat, können Sie sich über die Abmahnung beklagen (§§ 84, 85 BetrVG). Beseitigt der Auftraggeber die Klage nicht, bleibt nur die Gelegenheit, die Wirkung der Abmahnung durch gerichtliche Schritte aufzuklären, d.h. die Streichung der unberechtigten Abmahnung aus der Belegschaftsakte zu erwirken.

Ein Abmahnschreiben ist unberechtigt, wenn es auf unrichtigen Fakten oder Einschätzungen basiert, wenn der Mitarbeiter die Pflichtverletzung nicht nachweisen kann oder wenn das Abmahnschreiben auf einer unangemessenen juristischen Beurteilung des Verhaltens basiert. Eine sofortige Klage gegen die Abmahnung ist jedoch nicht erforderlich. Die Behauptung, eine ungerechtfertigte Abmahnung aus der Belegschaftsakte zu entfernen, kann bei Bedarf auch durch ein Gericht in einem späteren Kündigungsschutzverfahren nachvollzogen werden.

Bei beiden Verfahren, d.h. bei der sofortigen und auch späteren gerichtlichen Nachprüfung ( "Kündigungsschutzverfahren"), obliegt dem Auftraggeber die Nachweispflicht für den der Abmahnung zugrunde gelegten Sachverhalt. Sie hätten die Last zu beweisen, dass die Warnung nicht objektiv begründet ist. Mein Chef war im Ferien, als ich die Berichte buchte.

Laut Ihren Informationen wurden die Zahlen im Rest der Firma von den Vorarbeitern verändert. Falls dies der Fall war, weil nur sie es konnten, können sie Sie nicht bitten, die Zahlen selbst zu verändern. Zumal Sie in einem speziellen Interview mit Ihren Führungskräften erklärt haben, dass Sie von den Berichten überwältigt waren und vor allem, dass Sie die neuen Zahlen nicht finden konnten.

Beantworte die Frage, drucke die ausgefüllte Warnung aus und präsentiere sie dem Mitarbeiter.