Respektvoller Umgang mit Kollegen

Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch respektvollen Umgang untereinander

Verstehst du dich gut mit deinem Boss? Würdest du mit deinen Kollegen ins Kino gehen? Viele von uns haben Kollegen, Vorgesetzte oder Angestellte, mit denen wir einen Großteil dieser Zeit verbringen. Gibt es auch Fuhrparks hin und zurück und möglicherweise das gemeinschaftliche After-Work-Bier, dann kann es an einem Werktag schon mehr als zehn Arbeitsstunden zusammen sein.

Alles in allem kann das dazu führen, dass Sie Ihre Kollegen oft etwas häufiger und häufiger sehen als Sie selbst. So ist es nicht überraschend, dass das Wohlbefinden der Kollegen ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Arbeitszufriedenheit ist. Wenn die Zusammenarbeit nicht mehr richtig ist, geht bei der Zusammenarbeit in der Regel viel Glück unter.

Unter allen Europäerinnen und Europäern sind Deutsche am unzufriedensten mit der Arbeit. Die Ergebnisse einer Studie der Ruhr-Universität Bochum mit über 3.500 Teilnehmenden zeigen, dass der Arbeitgeber eine wichtige Funktion für die Berufszufriedenheit hat. 40% der Gesamtzufriedenheit kann allein durch (Un-)Zufriedenheit mit dem Vorgesetzten erklärt werden.

Vielleicht ist das ein weiterer Faktor, warum Menschen weniger zufrieden sind, wenn sie in Anwesenheit ihres unmittelbaren Übergeordneten sind, wie die Forschung erfährt. Manche haben ihre eigenen Bosse und sind deshalb in einer sogenannten "Sandwich-Position". Auch die Kehrseite der Münze muss beachtet werden: Was ist mit der Befriedigung der Bosse mit ihren Mitarbeiter?

Die Mitarbeiter sind an keiner Hightech-Führungstechnik interessiert und fordern keine "Hexerei": Das gegenseitige Verständnis, das Gefühl für die Laune und die aktuelle Situation im Unternehmen, die korrekte Delegation, die Koordination und Organisation der Arbeit und das faires Auftreten entscheiden vor allem darüber, ob sie mit ihrem Arbeitgeber zurechtkommen.

Als Kriterium für "Glück am Arbeitsplatz" werden daher vor allem zwischenmenschliche Aspekte erwähnt. Respektvoller Umgang miteinander" heißt, dass man sich auch gegenüber dem Vorgesetzten und den Kollegen angemessen aufführt. Gleiches gilt für "faire und offene Unternehmenskultur" und "gute Kontakte zu Kollegen".

Die " Wertschätzung für die erbrachte Leistung " besteht im besten Fall nicht nur von oben nach unten, sondern auch zwischen Kollegen und - selbst! - von der Belegschaft an die Bosse. Übrigens, es ist es nicht wert, von einem einzigen Kollegen gekündigt zu werden, denn gerade dieser "Herr Müller" ist da. Es ist viel besser, an seinen eigenen Kompetenzen im Umgang mit Menschen zu feilen, da sie einen auf Schritt und Tritt mitnehmen.

Der respektvolle und wertschätzende Umgang ist die Basis für eine gute Zusammenarbeit. Nehmen Sie Ihre Kollegen mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen an. Unterm Strich ist es für beide Seiten besonders lohnenswert, dafür zu sorgen, dass alle Beschäftigten - auch die "Chefs" - zufrieden sind:

Zufriedene Mitarbeitende erzielen mehr, haben mehr Karrierechancen, bieten mehr Leistung, machen weniger Irrtümer und sind leistungsfähiger und engagierter.