Muster Abmahnung Mangelhafte Arbeitsleistung

Warnung vor Leistungsschwäche - Arbeitsgesetz 2018

Das Arbeitsziel und die genauen Vorstellungen, was der Auftraggeber vom Angestellten verlangt, sind im Anstellungsvertrag festgelegt. Die Erfüllung der Arbeitsleistung ist das Hauptaugenmerk des Mitarbeiters, für die er letztendlich auch vergütet wird. Wenn ein Angestellter ein schlechter Leistungsträger ist? In diesem Leitfaden lernen Sie, wann eine Warnung vor schlechter Leistung zu Ihnen kommen könnte und was sie enthalten sollte, um legal zu sein.

Und was ist schlechte Leistung? Schlechte Leistungen wurden vor allem in den letzten Jahren im Bereich des Arbeitsrechts viel thematisiert und erörtert. Schlechte Leistung bezeichnet schlechte Leistung. Im Grunde kann ein Mitarbeiter seine Arbeit nur gemäß seiner mentalen und physischen Stärke ausführen. Allerdings ist zu betonen, dass es in einigen Arbeitsbereichen, wie dem Akkord entgelt oder anderen leistungsabhängigen Vergütungsformen, wichtig ist, was der Mitarbeiter in einem gegebenen Zeitraum leistet.

Dabei ist die Regelabweichung, d.h. die schlechte Performance, mit Kennzahlen viel besser zu belegen als in anderen Bereichen. Wann kann eine Warnung bei Leistungsschwäche überhaupt in Erwägung gezogen werden? Wenn es sich um eine Warnung wegen einer schlechten Performance handelt, muss die durchschnittliche Performance über einen langen Zeitabschnitt unterboten werden. Im Falle einer Leistungsschwäche muss sich der Arbeitgeber jedoch fragen, warum dies der Grund dafür ist.

Ausschlaggebend ist dabei, ob die Fehler in der Dienstleistung unschuldig oder schuldhaft (fahrlässig oder vorsätzlich) sind. Kann sich der Angestellte aus persönlichen oder privaten Gründen nicht auf die Arbeit beschränken? Sind die Angestellten durch technische Prozesse nicht motiviert? Gibt es eine innerliche Resignation? Wird der Angestellte schlicht überwältigt oder unterschätzt?

Zusätzlich zu einer Warnung vor Leistungseinbußen kann der Vertrag auch bei Leistungseinbußen gekündigt werden. Die Arbeitgeberin wird dies berücksichtigen, wenn eine Veränderung durch eine Abmahnung nicht vorhersehbar ist. Ähnlich wie bei einer Warnung vor Leistungseinbußen ist auch bei einer Beendigung zu differenzieren, was zu einem Leistungsverlust führt. Die Kündigungsart hängt davon ab - persönliche oder verhaltensbedingt.

Bei mangelnder Eignung, d.h. wenn der Beschäftigte aufgrund seiner körperlichen oder geistigen Eignung nicht in der Lage ist, die Arbeit zu verrichten, kann eine Entlassung aus persönlichen Gründen in Erwägung gezogen werden. Andernfalls kann sich der Angestellte steuerpflichtig aufführen. Macht der Angestellte von seiner persönlichen Performance keinen Gebrauch, kann er aus Verhaltensgründen wegen so genannter Leistungsschwäche entlassen werden.

Erleidet der Unternehmer durch eine schuldhaft verminderte Leistungsfähigkeit einen finanziellen Schaden, so hat er Anspruch auf Schadenersatz gegen den Mitarbeiter gemäß § 280 Abs. 1 BGB. Zusätzlich zu Abmahnung und Beendigung sowie Schäden können auch die nachfolgenden Möglichkeiten in Erwägung gezogen werden:: Nachfolgend ein Beispiel für eine Warnung bei Mängeln.

Dieses Template ist eine Orientierungshilfe und muss an die jeweiligen Gegebenheiten angepasst werden. Liebe Frau/Herr xyz, laut den Vertragsvereinbarungen sind Sie zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Ihnen übertragenen Arbeiten angehalten. Bedauerlicherweise haben wir festgestellt, dass Sie in den letzten paar Monaten regelmässig dagegen verstossen haben und einen Leistungsrückstand aufweisen, den das Untenehmen nicht ertragen kann.

Sie haben am Vormittag die Arbeitsanweisung (Name des Vorgesetzten) nicht befolgt und so mussten Ihre Mitarbeiter die Arbeiten zur Einhaltung der Fristen durchführen. Bei weiteren Verstößen dieser Natur sind wir verpflichtet, das Anstellungsverhältnis mit Ihnen zu beenden. Diese Warnung wird in Ihre Mitarbeiterakte miteinbezogen.