Arbeiten bei Krankmeldung

Krankheitsurlaub: Mitarbeiter können trotz Zertifikat arbeiten

Die Ärztin hat einen für eine ganze Weile krank gemacht. Aber manche Menschen sind nach zwei oder drei Tagen wieder munter. Ist es dann okay, zur Schule zu gehen? Wie streng der Krankenstand eines Arztes zu behandeln ist, wissen viele nicht. Handelt es sich um ein Verbot der Erwerbstätigkeit - oder dürfen Mitarbeiter wieder arbeiten, wenn sie sich wohlgefühlt haben?

Dreierlei Frage und Antwort zum Thema: Können Arbeitnehmer zur Erwerbstätigkeit kommen, obwohl sie krank sind? Ja, sagt Prof. Jobst-Hubertus Bauer, Arbeitsrechtler aus Stuttgart. Dies ist das eigene Sicherheitsrisiko des Mitarbeiters. Wenn der Arbeitnehmer von der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitgebers Kenntnis hat, ist er in der Regel nicht verpflichtet, ihn nach Haus zu schick.

Doch es gibt eine einzige Ausnahmeregelung, fügt Oliver Simon, Spezialanwalt für Arbeits- und Sozialrecht, hinzu. Bei offensichtlicher Krankheit und Arbeitsunfähigkeit muss der Unternehmer den Beschäftigten nach Haus senden. Und wenn der Angestellte zur Arbeitsstätte kommt und sich trotz Krankheit erkrankt? Nein. Wenn ein Angestellter sich für kerngesund und berufstätig befindet, genießt er auch den Versicherungsschutz der Berufsgenossenschaft, sagt Simon.

Können sich Unternehmer und Angestellte darauf einigen, dass diese trotz Krankheit ins Unternehmen kommen? Ja, erklärt Prof. Jobst-Hubertus Bauer. Wenn sich der Mitarbeiter gesundheitlich wohl fühlen sollte, gibt es in der Regel kein Berufsverbot wegen des Krankenstandes. Er ist nicht dazu gezwungen, sich daran zu halten, wenn er es nicht spürt. Wenn er einen Tag lang zur Schule kommt und sich wieder unwohl fühlen sollte, kann er zu Haus sein.

Rolf Böhm zitiert: "Die AOK und die BG empfehlen Folgendes:

Rolf Böhms Zitat: "Die AOK und die BG empfehlen Folgendes: Anführungsstrich von Wenn der Angestellte trotz krankheitsbedingter Abwesenheit vorzeitig zur Erwerbstätigkeit geht, kann die Weiterzahlung des Lohns verweigert werden, wenn sich die Erkrankung nach der Arbeitsaufnahme des Arbeitgebers verschlechtert, weil die weitere Erwerbsunfähigkeit durch grobe Fahrlässigkeit verursacht wurde. Betrachtet man die generelle Rechtssprechung zum Begriff der "selbstverschuldeten AU" (die sich aber in der Regel mit "gefährlichen" Sportaktivitäten befasst), wird man feststellen, dass die Ansprüche der Justiz recht hoch sind.

Auch die Selbstdiagnose steht im Einklang mit dem Arbeitsrecht. Angesichts der immer wiederkehrenden Angstmacherei zu diesem Punkt ist es für mich außerordentlich verwunderlich, dass es diese Jurisprudenz offenbar gar nicht gibt. Auch die Krankenversicherung würde die Leistungen aus dem selben Grunde ablehnen.

Ich find das umwerfend! Die Zitate von Herrn ein Arbeitunfall haben die AG mit der BG zu kämpfen, die auch die Zuwendung ablehnen würde. Sorry, das hört sich für mich wieder wie die übliche Angstmacherei an, die mit dieser Fragestellung immer wieder gemacht wird und bedauerlicherweise auch immer wieder fortgesetzt wird. Es gibt eine bestimmte Abweichung zwischen dieser Angstmacherei und der Wirklichkeit des Arbeitsrechts.