Trotz au Arbeiten

Trotz der AU arbeitet sie immer noch.

Arbeit trotz Krankheit: Ist das zulässig?

Müssen Sie sich vom Doktor "gut schreiben" lassen, wenn Sie sich wieder wohl fühlen und zur Schule gehen wollen? Nicht immer ist ein Krankenstand für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unerfreulich - jedenfalls für ein paar Tage. Langfristig kann der vom Doktor vorgeschriebene Stillstand jedoch recht banal werden. Besonders, wenn man sich tatsächlich wieder wohlgefühlt hat.

Dazu kommt das schuldige Bewusstsein, denn andere Mitarbeiter machen die Arbeiten, während Sie auf der Liege sitzen. Kann ich trotz Krankheit wieder an die Arbeit zurück? In vielen Gerüchten geht es um die Verbindlichkeit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - vor allem im Intranet. Es wird oft gelesen, dass ein ärztliches Zeugnis gleichbedeutend ist mit einem Arbeitsverbot.

Häufig hört man auch von einer "gesunden Beschreibung", mit der man seine Fähigkeit zur Arbeit von seinem Hausarzt bestätigen lässt. "Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist kein Arbeitsverbot", sagt Frau Donata von der Arbeitsgemeinschaft Sozialrecht des DAV. "Mit dem gelben Licht wird nur vorausgesagt, wie lange der Mitarbeiter voraussichtlich nicht arbeiten kann", sagt von Karsten Becker.

Wird die Erwerbsfähigkeit früher als erwartet wiederhergestellt, können und sollen kranke Mitarbeiter wieder arbeiten. Es gibt kein "gesundes Schreiben" als Pendant zum Krankenstand. Mittel: Das Arbeiten mit einem gelben Licht ist explizit erwünscht. In dem unwahrscheinlichen Falle, dass der Arbeitgeber trotzdem Bedenken über den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers hat, kann der Arbeitgeber den Werksarzt konsultieren.

Letzterer untersucht dann den Mitarbeiter erneut. Damit dies nicht passiert, sollten die Arbeitnehmer erst wieder an die Arbeitsplätze zurückkehren, wenn sie völlig intakt sind. In einem anderen Gespräch heißt es: Wer trotz Krankheit arbeitslos ist, hat keinen Versicherungsschutz. Im Falle eines Unfalls während der Arbeitszeiten würde die gesetzliche Unfallversicherung nicht auszahlen. "Wenn man sich trotz Krankheit und Berufstätigkeit wohl fühlen sollte, hat das keinen Einfluß auf den gesetzlichen Versicherungsschutz", sagt Stefan Boltz vom Zentralverband der gesetzlichen Unfallversicherung.

Auch bei Wegeunfällen. Wenn Sie trotz Krankheit direkt zur Arbeit gehen, genießen Sie den selben Versicherungsschutz wie alle anderen Mitarbeiter. Ungeachtet der Krankheit wird ein medizinischer Zwischenfall am Arbeitsplatz nur dann als Arbeitsunfall angesehen, wenn er in direktem Zusammenhang mit der beruflichen Aktivität steht.

Wenn Sie sich wieder fit und fit für die Arbeit fühlen, können Sie trotz Krankheit wieder an die Arbeit gehen. Dies betrifft jedoch nur Ihren eigenen Arbeitgeber. Wenn der Arbeitgeber von der genehmigten Teilzeitbeschäftigung Kenntnis erlangt, besteht die Gefahr, dass der Arbeitsvertrag fristlos gekündigt wird.