Arbeitsgericht Nienburg

Amtsgericht Nienburg (Weser)

Das Arbeitsgericht Nienburg ist als eines von 15 niedersächsischen Amtsgerichten für die Bezirke Diepholz und Nienburg verantwortlich. Ampelkreuzung, dann biegen Sie an der zweiten Kreuzung rechts ab, dann biegen Sie rechts ab in die Ziegelkampstraße und nach ca. 50 Metern rechts in die Zufahrt Amalie-Thomas-Platz.

Der Arbeitsgerichtshof ist für alle zivilrechtlichen Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie für Auseinandersetzungen zwischen Tarifvertragsparteien verantwortlich. Zivilstreitigkeiten können auch Angelegenheiten sein, die nicht direkt mit dem Beschäftigungsverhältnis zusammenhängen. Hierzu gehören auch Darlehen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder deliktische Maßnahmen mit Entgelt für das Beschäftigungsverhältnis. Die Bedingungen werden durch das Arbeitsgesetz festgelegt.

Die häufigste Klage vor den arbeitsgerichtlichen Gerichten sind besonders Kündigungsschutz. Sie sind sowohl für den Mitarbeiter als auch für den Auftraggeber von großer Wichtigkeit, da sie zum einen die Bestandssicherung und zum anderen für den Unternehmer oft unkalkulierbare und unerwartete volkswirtschaftliche Gefahren sind. Das Gremium des Arbeitsgerichtes ist die Kommission. Er beschließt mit einem Fachrichter und zwei ehrenamtlich tätigen Richterinnen und Richter, die sich oft aus Interessengruppen von Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmern sowie Gewerkschafterinnen und -vertretern zusammensetzen. 2.

Als besonderes Merkmal ist im Arbeitsgericht ein gesondertes obligatorisches Schlichtungsverfahren vorgesehen, bei dem der Vorsitzende der Kammer des Richters den Fall bespricht und oft eine erste Beurteilung abgeben kann. So kann ein großer Teil der Arbeitsrechtsverfahren abgewickelt werden, vor allem im Falle der Beendigung durch Abfindungszahlung, Verschiebung des Kündigungszeitpunktes, Freigaben oder der Einigung auf andere Rücktrittsregelungen.

Ein Anwalt ist nicht verpflichtet, vor dem Arbeitsgericht zu erscheinen. Prinzipiell können sich Angestellte und Unternehmer auch alleine durchsetzen. Wegen der besonderen Merkmale der Arbeitsgerichtsverfahren und der arbeitsrechtlichen Besonderheit wird jedoch die Einschaltung eines Fachanwaltes für Arbeits- und Sozialrecht dringend empfohlen.

Amtsgericht Nienburg (Weser) (Amalie-Thomas-Platz 1)

Der Arbeitsgerichtshof ist in der Regel die erste Instanz für Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Im Arbeitsgericht vertritt die Kanzlei das Gremium. Sie besteht aus einem Fachrichter und zwei ehrenamtlich tätigen Richter. Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist in der Regel für zivilrechtliche Auseinandersetzungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie zwischen Tarifvertragsparteien gegeben. Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist nach dem Arbeitsgericht auch für die Entscheidung in Streitfällen zwischen Arbeitnehmern und ihren Mandanten verantwortlich.

Grundsätzlich ist das Bundesarbeitsrecht für die Regulierung der Rechtsverhältnisse zwischen Beschäftigten und Unternehmern verantwortlich. Es wird zwischen individuellem Arbeitsgesetz (zwischen individuellen Angestellten und Arbeitgebern) und kollektivem Arbeitsgesetz unterschieden, das für die Rechtsverhältnisse zwischen Koalition und Arbeitnehmervertretung und Arbeitgebern gilt. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) ist die abschließende Rechtsinstanz in der Bundesarbeitsgerichtsbarkeit.